По итогам 2024 года работодатели перечислили обязательные пенсионные взносы в пользу 4,7 млн работников на сумму 258,1 млрд тенге.Как сообщалось ранее, с 1 января 2024 года в Казахстане введены обязательные пенсионные взносы работодателя (далее – ОПВР), которые уплачиваются за счет собственных средств в пользу своих работников. В 2024 ставка ОПВР составляла 1,5%, в 2025 году – 2,5%. В последующем ставка будет доведена до 5% к 2028 году.Перечисление ОПВР работодателями позволит обеспечить работников в старости дополнительной накопительной пенсионной выплатой на пожизненной основе.Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной – за счет своих отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд и условно-накопительной – за счет взносов работодателей.Уплата ОПВР осуществляется работодателями только за лиц, рожденных после 1 января 1975 года.Необходимо отметить, что расходы работодателя по уплате ОПВР в соответствии с Налоговым кодексом РК отнесены к вычетам из налогооблагаемого дохода. Соответственно, нагрузка на работодателя останется на приемлемом уровне.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/937767

Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов на молодежном форуме Ассамблеи народа Казахстана «Адал адам – адал еңбек» рассказал о реализуемых государством мерах в области обеспечения занятости молодежи.В своем выступлении вице-министр отметил, что молодежь, являясь резервом интеллектуального, инновационного и трудового потенциала, способна придать новый импульс социально-экономическому развитию страны.На сегодняшний день доля экономически активной молодежи составляет 39% от общей численности рабочей силы, или 3,8 млн человек, из которых занятыми являются 3,5 млн молодых людей.«В соответствии с Планом мероприятий по проведению Года рабочих профессий предусмотрено: создание новых рабочих мест, утверждение профессиональных стандартов и новых учебных программ для получения востребованных на рынке труда навыков, усиление взаимодействия между работодателями, школами и колледжами, развитие института наставничества, проведение ярмарок вакансий и обучение школьников и студентов ТиПО навыкам поиска работы и трудоустройства, создание безопасного рабочего места, а также мероприятий, направленных на повышение имиджа рабочих профессий», – сообщил Акмади Сарбасов.Вице-министр добавил, что совокупный спрос на кадры в ближайшие 6 лет оценивается в количестве 1,6 млн человек, из которых на работников с профтехобразованием будет приходиться более половины, и порядка 400 тыс. человек из них представляют собой рабочие профессии. Рабочие кадры наиболее востребованы в отраслях транспорта, торговли, промышленности и сельского хозяйства.«Для обеспечения качества подготовки кадров обновлено 1,6 тыс. профессиональных стандартов по рабочим профессиям. На их базе обновлено 87% образовательных программ.Для повышения качества подготовки кадров создан Цифровой банк навыков, включающий более 12 тыс. навыков и компетенций, что соответствует требованиям международного рынка труда.Для выбора профессиональной карьеры и управлении своей карьерной траекторией реализуется проект «Мансап компасы».Активно развивается профессиональное обучение по запросам работодателей и обучение на рабочем месте. В текущем году порядка 12 тыс. человек пройдут такие курсы.Для обретения практических навыков студентов на Электронной бирже труда запущен функционал, позволяющий им найти место прохождения производственной практики.На платформе онлайн-обучения сегодня доступно 643 курса, а обучение прошли более 400 тыс. человек», – проинформировал Акмади Сарбасов.Вице-министр подчеркнул, что безработные молодые люди, которые сталкиваются с трудностями в поиске работы, могут получить поддержку по трудоустройству в зависимости от их индивидуальных потребностей.«При отсутствии опыта работы после окончания учебного заведения организуется молодежная практика, участниками которой в прошлом году стали 33,3 тыс. молодых людей.Важной мерой в партнерстве с работодателями является адресная поддержка молодежи NEET в преодолении барьеров на пути к трудоустройству. Для этого реализуется проект «Первое рабочее место», в рамках которого в 2024 году трудоустроено 9,6 тыс. человек.Карьерное развитие молодежи возможно также посредством передачи опыта и навыков лиц предпенсионного возраста молодым специалистам по проекту «Контракт поколений», – рассказал вице-министр.По словам Акмади Сарбасова, в прошлом году в активные мерами содействия занятости вовлечены 287 тыс. молодых людей (трудоустроено 236 тыс. чел.), из которых 150,6 тыс. человек из сельской местности (трудоустроено 136,9 тыс. чел.).На портале краткосрочного обучения skills.enbek.kz онлайн-обучением по востребованным на рынке труда навыкам охвачено 18,5 тыс. молодых людей, из которых 16,2 тыс. человек получили сертификаты.Обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес» охвачено 25,6 тыс. молодых людей, из них 16,2 тыс. получили сертификаты.Для открытия собственного бизнеса гражданам из числа социально-уязвимых слоев населения предоставляются государственные гранты в размере 400 МРП. В прошлом году такие гранты получили 3,5 тыс. молодых людей.Вице-министр также проинформировал участников форума о проектах, реализуемых другими государственными органами, таких как «С дипломом в село», «Ауыл аманаты», «Ауыл – Ел бесігі».Кроме того, Акмади Сарбасов рассказал о принятых мерах для регулирования платформенной занятости, что позволит обеспечить законные права и доступ к социальным гарантиям для более 500 тыс. наших граждан, занятых на различных интернет-платформах.В завершение своего выступления вице-министр труда и социальной защиты населения подчеркнул, что государственная политика в области обеспечения занятости молодежи направлена на раскрытие потенциала и создание условий для ее развития.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/938090

Алматинская область предпринимает решительные шаги по укреплению своих позиций как одного из ведущих туристических регионов страны. В рамках Комплексного плана развития горного кластера Алматы на 2025–2029 годы запланированы масштабные изменения по улучшению инфраструктуры, обновлению туристических маршрутов, повышению качества сервиса. Эти меры не только повысят туристическую привлекательность региона, но и откроют новые возможности для местного населения, дадут толчок развитию малого и среднего бизнеса.Тургень и Каскелен – новые центры семейного туризмаНа начальном этапе реализации комплексного плана приоритетное внимание уделялось развитию ущелий Каскелен и Тургень. На этих живописных территориях будут построены современные зоны отдыха, пешеходные тропы и зоны семейного отдыха. Развитие этих локаций не только увеличит поток туристов, но и поддержит местных предпринимателей.Связь и интернет в горных регионахВ ущельях Каскелен и Тургень будут проложены сети связи для повышения комфорта и безопасности туристов. Это обеспечивает стабильную мобильную связь и доступ к высокоскоростному Интернету. Этот шаг будет очень важен для местных жителей и туристического бизнеса.27 новых туристических маршрутовГорные маршруты Алматинской области теперь станут более доступными и безопасными. В рамках комплексного плана будет оборудовано 27 новых маршрутов общей протяженностью 143 км. Через каждые 5 километров будут обустроены специальные зоны отдыха, создающие комфортные условия для любителей пеших прогулок. Эти изменения повысят популярность региона и откроют новые возможности для развития экотуризма.Дороги и инженерные сети — основа туризмаВажной частью проекта является строительство более 26 км новых автомагистралей и прокладка сетей электро- и водоснабжения в горных районах. Это не только создаст комфортные условия для туристов, но и будет способствовать развитию бизнеса и даст толчок экономическому росту региона.Развитие горнолыжных курортовРасширяются популярные горнолыжные курорты Алматинской области. Комплексная модернизация затронет курорты «Ой-Карагай» и «Ак-Булак», где будут построены новые трассы, будет благоустроен Иссык-Куль, построена гостиница «Арша». Эти меры позволят сделать регион привлекательным для туризма круглый год, увеличить количество туристов и создать дополнительные рабочие места.Масштабное расширение «Ой-Карагай»Курорт «Ой-Карагай» ожидает масштабное расширение: его площадь увеличится со 105 га до 1000 га. К 2028 году ожидается увеличение количества посетителей курорта с 300 тыс. до 850 тыс. человек, а общий объем инвестиций составит 83,2 млрд. тенге. Данный проект станет важным этапом в развитии горного туризма и привлечении новых инвесторов.Подготовка горных гидов и экскурсоводовДля повышения качества услуг в сфере туризма будут запущены программы по подготовке профессиональных гидов и экскурсоводов. Местные жители также получат возможность освоить востребованные специальности и трудоустроиться в сфере гостеприимства.Долгосрочные перспективыРеализация комплексного плана заложит прочную основу для долгосрочного развития региона. Улучшение инфраструктуры, модернизация туристических объектов и привлечение инвесторов позволят улучшить качество жизни местного населения и привлечь новых путешественников. Алматинская область станет центром активного и семейного отдыха, открывая новые горизонты для развития туризма и бизнеса.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl/press/news/details/937456

По данным на 1 февраля 2025 года активными мерами содействия занятости охвачено 49,7 тыс. казахстанцев. 46,9 тыс. человек были трудоустроены, из них 16,6 тыс. – на постоянную работу.На субсидируемые рабочие места трудоустроено 30,3 тыс. человек, из них: на социальные рабочие места – 1,3 тыс.; на молодежную практику – 921 человек; на общественные работы – 25,9 тыс.; в рамках проекта «Серебряный возраст» – 2,2 тыс. человек.Онлайн обучением по востребованным навыкам на рынке труда охвачено 8,3 тыс. безработных, из них 7,6 тыс. завершили обучение.Также обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» охвачено 2,8 тыс.человек, из них завершили и получили сертификаты 1,3 тыс. человек.В целях выбора сферы деятельности 31 тыс. человек прошли социальную профориентацию.Кроме того, для реализации новых бизнес-инициатив в 2025 году предусмотрена выдача 9 тыс. грантов социально уязвимым категориям населения в размере до 400 МРП (1 572 800 тенге) для реализации новых бизнес-инициатив.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/936886

По состоянию на 1 февраля 2025 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) составила 106 тыс. человек, при этом 31,2 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 9,4 млрд тенге.В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:- авторизоваться на портале eGov.kz;- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;- в течение одного дня карьерный центр (далее – КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;- если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).Эту услугу в онлайн режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/936894

В рамках Стратегического диалога «Казахстан – Великобритания», прошедшего в Лондоне, подписан Меморандум о сотрудничестве между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Службой по противодействию эксплуатации и нарушениям трудового законодательства Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии (GLAA). Документ предусматривает взаимодействие сторон в сфере трудовой миграции.Меморандум подписан заместителем министра иностранных дел РК Романом Василенко и госминистром Великобритании по делам Европы, Северной Америки и заморских территорий Стивеном Даути.Документ предусматривает сотрудничество сторон по следующим направлениям:- обмен информацией об условиях и процедурах временного трудоустройства граждан Республики Казахстан на территории Великобритании;- обмен информацией о деятельности частных агентств занятости, направляющих работников из Республики Казахстан в Великобританию для трудовой деятельности, а также подтверждение их деятельности в соответствии с законодательством принимающего государства;- взаимное сотрудничество, направленное на обеспечение и защиту трудовых и социальных прав граждан Республики Казахстан в период их трудовой деятельности на территории Великобритании, в том числе в рамках сезонной рабочей визы Тier-5 (seasonal worker visa);- обмен информацией о востребованных рабочих специальностях и необходимой профессиональной подготовке граждан Республики Казахстан.Подписание данного Меморандума является важным шагом на пути к укреплению сотрудничества между Казахстаном и Великобританией в сфере защиты трудовых прав.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/935947

По состоянию на 1 февраля 2025 года государственными инспекторами труда на 16 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед более 1,1 тыс. работниками на сумму 318,2 млн тенге. Кроме того, в ходе проведенных проверок в различных организациях выявлено 499 нарушений трудовых прав.Руководителям предприятий, на которых выявлена задолженность по зарплате, выдано 240 предписаний, обязательных для исполнения, и наложены штрафы на сумму более 24,3 млн тенге.В результате принятых мер, в том числе установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате, защищены права 890 работников. Им выплачено 81,3 млн тенге.Кроме того, на особом контроле Министерства труда и социальной защиты населения РК находятся вопросы обеспечения государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.По данным на 1 февраля т.г. государственными инспекторами труда проведено 389 проверок, в ходе которых выявлено 499 нарушений, из них: в сфере труда – 466; по безопасности и охране труда – 31; занятости населения – 2.В результате принятых мер защищены трудовые права 3,8 тыс. работников.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/935155

В 2024 году в рамках реализации проекта по содействию занятости людей предпенсионного возраста «Серебряный возраст» было трудоустроено 19 199 человек.Наибольшее количество трудоустроенных отмечается в Туркестанской (2 441 чел.), Жамбылской (1 845 чел.) и Карагандинской (1 471 чел.) областях.Доля женщин, участвующих в проекте, составляет 55,2%, или 10,6 тыс. чел., сельского населения – 11,3 тыс. чел., или 59,1%.Участниками данного проекта могут стать безработные лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста. Для участия в проекте необходимо подать заявление в карьерный центр.Финансирование проекта «Серебряный возраст» осуществляется центром трудовой мобильности путем предоставления субсидий на компенсацию части затрат работодателя на оплату труда безработным, трудоустроенным в рамках проекта.Размер субсидий составляет: за первый год работы 70% от размера зарплаты (но не более 30 МРП), за второй год работы 65% от размера зарплаты (но не более 30 МРП), за третий год работы 60% от размера зарплаты (но не более 30 МРП).После завершения срока участия в проекте «Серебряный возраст» работодатель обязан трудоустроить лицо, не достигшее пенсионного возраста, на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также лицо предпенсионного возраста – до выхода на пенсию.Многие казахстанцы положительно отзываются об участии в проекте.«Я устроилась на работу в аптеку «Зерде» по проекту «Серебряный возраст». Работа не очень тяжелая, своевременно получаем заработную плату. В наши дни людям, которым за 50 лет, нелегко найти работу. Благодаря такому проекту многие граждане находят себе работу», – поделилась своим мнением жительница Туркестанской области Зейнекуль Буркитбай.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/935942

Прокуратура Житикаринского района Костанайской области совместно с пограничной службой вблизи села Аккарга на Южно-Тохтаровском месторождении выявила двух жителей района, занимавшихся поиском и добычей драгоценных металлов без регистрации и разрешения.В отношении нарушителей были возбуждены административные дела, которые направлены в суд. Суд признал старателей виновными и наложил на них штраф в размере 55 380 тенге на каждого, а также конфисковал два металлоискателя общей стоимостью более 5 миллионов тенге в пользу государства.Незаконное старательство является серьёзным нарушением, которое может привести к нарушению экологического баланса, поэтому соблюдение законов и порядка является важным шагом к сохранению экологии и поддержанию баланса в природе.Ссылка на источник: https://www.gov.kz/memleket/entities/prokuratura-kostanay/press/news/details/935289?lang=ru Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/936142

Астана, 12 февраля 2025 года – Заместитель Премьер-министра – Министр иностранных дел Республики Казахстан Мурат Нуртлеу провёл переговоры с Министром иностранных дел Республики Таджикистан Сироджиддином Мухриддином, находящимся в Астане с официальным визитом.В ходе встречи обсуждён широкий круг вопросов двустороннего сотрудничества, в частности рассмотрены приоритетные направления политического, экономического, водно-энергетического, транзитно-транспортного и культурно-гуманитарного взаимодействия между двумя странами.Стороны подчеркнули приверженность дальнейшему укреплению стратегического партнёрства и союзничества в духе дружбы и взаимного уважения.Главы внешнеполитических ведомств подробно рассмотрели ход практической реализации договорённостей, достигнутых в рамках государственных визитов Президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева в Душанбе и Президента Таджикистана Эмомали Рахмона в Астану в 2023-2024 годах.Особое внимание было уделено дальнейшему расширению торгово-экономического сотрудничества. Казахстан на протяжении многих лет неизменно входит в «тройку» крупнейших торговых партнёров Таджикистана. Благодаря предпринимаемым мерам объём взаимной торговли в прошлом году вырос на 7,4% и составил 1,2 млрд долларов США. Стороны условились принять согласованные меры для достижения поставленной главами государств цели по доведению товарооборота до 2 млрд долларов.Отмечена необходимость активизации взаимовыгодного сотрудничества в сфере сельского хозяйства, доля которого составляет более 40% от общего объёма товарооборота двух стран. Казахстан готов нарастить экспорт традиционной продукции – пшеницы, муки, мучных и кондитерских изделий на взаимовыгодных условиях. Перспективным направлением также является создание совместных предприятий по переработке плодоовощной продукции для дальнейшего экспорта в третьи страны.«Таджикистан – наш стратегический партнёр в Центральной Азии и надёжный союзник. Договор о союзнических отношениях, подписанный на высшем уровне в прошлом году, несомненно, является историческим шагом», – заявил М.Нутрлеу.В свою очередь таджикский министр подчеркнул, что такой высокий уровень взаимоотношений между странами был достигнут благодаря доверительному и дружественному диалогу глав государств. «Мы очень ценим отношения с Казахстаном и придаём большое значение торгово-экономическому треку, который надо наполнить практическим содержанием», – сказал С.Мухриддин.Были также рассмотрены перспективы взаимодействия в сферах освоения космических и IT-технологий, развития искусственного интеллекта и цифровизации. В частности, специалистами двух стран успешно развёрнуты ключевые компоненты систем «Единая платформа интернет-ресурсов» (ЕПИР) и «SmartBridge» на серверах Таджикистана. Для реализации этих инициатив в настоящее время более 100 таджикских специалистов проходят бесплатное обучение в «Astana-Hub».Подчёркнута содержательная повестка культурно-гуманитарного сотрудничества. В соответствии с поручением глав государств, за последние два года состоялись масштабные Дни культуры Казахстана и Таджикистана, которые нашли позитивные отклики среди общественных кругов двух стран. Установлены бюст Абаю в Душанбе, а также памятники ибн Сине и Рудаки в Астане. Успешно реализуются совместные проекты в сфере высшего образования. В частности, при участии Евразийского национального университета им. Л.Гумилева на базе Таджикского технического университета им. М.Осими эффективно функционирует совместный факультет информационных технологий.В ходе встречи министры «сверили часы» по актуальным вопросам региональной и глобальной повесток дня, подтвердили приверженность далее тесно сотрудничать в рамках многосторонних структур, оказывать взаимную поддержку при продвижении международных инициатив двух государств.Главы МИД подчеркнули важность дальнейшего развития региональной кооперации, совместных усилий по укреплению мира и стабильности в Центральной Азии, в том числе в рамках Консультативных встреч глав государств Центральной Азии, Международного фонда спасения Арала, СВМДА, ШОС, СНГ, ОДКБ и других международных площадок.В ходе официального визита Министр иностранных дел Республики Таджикистан С.Мухриддин также был принят Президентом Республики Казахстан Касым-Жомартом Токаевым.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/mfa/press/news/details/936453

Министерство труда и социальной защиты населения совместно с Министерством цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности реализовали оказание государственных услуг «Установление опеки и попечительства над недееспособными или ограниченно дееспособными совершеннолетними лицами» и «Выдача разрешения по распоряжению имуществом, снятию пенсий, пособий, социальных выплат, поступивших на счет недееспособного или ограниченно дееспособного совершеннолетнего лица, и на отчуждение имущества граждан, признанных по решению суда недееспособными или ограниченно дееспособными» через портал «электронного правительства».Ранее прием документов на установление опеки или попечительства над совершеннолетними лицами, признанными судом недееспособными, а также выдача разрешения на распоряжение имуществом опекаемых или подопечных лиц осуществлялись исключительно в бумажной форме.Возможность получения вышеуказанных услуг посредством портала «электронного правительства» не только исключает необходимость подачи заявлений и документов на бумажном носителе, но также способствует упрощению бизнес-процессов оказания услуг и снижает риски по предоставлению недостоверных данных от услугополучателей. Это связано с тем, что необходимые сведения для их оказания (при наличии оцифрованных данных) поступают из интегрированных информационных систем государственных органов.По итогам рассмотрения заявлений на установление опеки/попечительства или выдачу разрешения по распоряжению имуществом недееспособного или ограниченно дееспособного лица в личный кабинет заявителя на портале «электронного правительства» направляется соответствующий приказ, либо мотивированный отказ в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью уполномоченного лица услугодателя.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/935710

Уважаемые жители и представители СМИ!Приглашаем вас к просмотру прямой трансляции совещания, посвященного вопросам социально-экономического развития города Костанай. В ходе заседания будут рассмотрены ключевые проекты, планы и инициативы, направленные на улучшение качества жизни горожан.📅 Дата: 11 февраля⏰ Время: 11:30📍 Смотреть эфир: YouTube LiveБудьте в курсе важных решений и участвуйте в развитии родного города!Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/935259

Костанай является ведущим городом в экономике региона и стремительно развивается в сторону улучшения качества жизни. В городе планомерно реализуются проекты жилищного строительства, модернизации инфраструктуры, благоустройства, развития транспортной системы, цифровизации.Экономическое развитие и занятостьКостанай является лидером экономики региона, обеспечивая 57% промышленности области. Здесь сосредоточено 50% субъектов малого и среднего бизнеса региона, что положительно влияет на развитие предпринимательства и занятость населения.По итогам 2024 года создано 6,7 тыс. новых рабочих мест, из которых 88% — постоянные. Бюджет города на 2025 год составил 154,1 млрд тенге, увеличившись по сравнению с прошлым годом на 7%. Эти средства пойдут на дальнейшее развитие городской инфраструктуры, поддержку бизнеса, реализацию социальных программ.Строительство и благоустройство жильяВ 2024 году в Костанае введено в эксплуатацию 332 тыс. кв. м жилья, более 4 тыс. семей получили новое жилье. 67% жилых домов, построенных в области, относятся к городу Костанай.Особое внимание уделяется архитектурному облику и комфорту города. В новых районах рассматривается возможность расширения дорог и увеличения количества парковочных мест. В 2024 году планируется провести капитальный ремонт фасадов 40 многоэтажных жилых домов.Продолжаются работы по благоустройству общественных пространств. Реконструируются Триатлон-парк, набережная Шагала и Центральный парк. Работы по благоустройству ведутся на территориях железнодорожного вокзала, Сельскохозяйственного института (СХИ) и Центрального стадиона. Кроме того, в микрорайоне Кунай будет построен новый парк.Инфраструктура и транспортная системаВ 2024 году на работы по ремонту дорог выделено 6 млрд тенге, что на 30% больше, чем в прошлом году. Будет отремонтировано 66 улиц общей протяженностью 40 километров. В этом году завершена реконструкция улицы Сьянова, запланирован ремонт улиц Нариманова, Фролова и Баймагамбетова.Продолжается модернизация общественного транспорта:• За последние годы приобретено 113 новых автобусов и еще 28 автобусов взяты в лизинг.• 71% — новые автобусы возрастом до 7 лет.• Все автобусы оснащены электронными билетами и GPS-трекерами.• 82% имеют пандусы для маломобильных граждан.В целях улучшения условий ожидания транспорта для жителей города в 2023 году установлено 26 новых остановочных павильонов, в том числе 11 остановочных. В 2024 году будет установлено еще 35 новых остановок, в том числе 3 в 2025 году.Социальная сфераВ Костанае расширяется образовательная инфраструктура. В микрорайонах Аэропорт и Береке открылись две новые школы. До конца 2024 года будет открыто еще 2 школы, что обеспечит дополнительно 1880 учебных мест.За последние два года в городе открыто 5 детских садов, что расширило доступ к дошкольным образовательным учреждениям.Строятся новые объекты в сфере физкультуры и спорта. В микрорайоне «Юбилейный» открылся физкультурно-оздоровительный комплекс с беговыми дорожками и парком. Завершается капитальный ремонт спортивного комплекса «Трудовые резервы». Кроме того, началось строительство аквапарка и центра настольного тенниса. Разрабатывается проект строительства физкультурно-оздоровительного комплекса для граждан с ограниченными возможностями.ЦифровизацияРасширение доступа к сети Интернет является одним из основных приоритетов. В 2025 году совместно с Beeline Казахстан будет установлено 10 новых вышек связи в густонаселенных районах. Это позволит улучшить качество мобильной связи в Береке, Юбилейном и новых жилых массивах.Работы по развитию сети 5G продолжаются. В настоящее время в Костанае функционируют 26 базовых станций, а к концу 2025 года их количество увеличится до 48.Перспективы развитияСоциально-экономическое развитие Костаная осуществляется в плановом порядке. Будет продолжена работа по экономическому росту города, модернизации инфраструктуры, созданию комфортной городской среды, внедрению цифровых технологий.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/935961

По итогам 2024 года в рамках добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы переселено 8 950 человек, в том числе 3 000 кандасов и 5 950 переселенцев. Всем переселившимся оказаны меры государственной поддержки.В разрезе регионов расселения переселено в Павлодарскую область – 3 422 чел., Северо-Казахстанскую область – 2 547 чел., Костанайскую область – 1 020 чел., Восточно-Казахстанскую область – 781 чел., Акмолинскую область – 537 чел., область Абай – 530 чел., область Улытау – 70 чел., Карагандинскую область – 43 чел.В регионы расселения кандасы прибыли в основном из Монголии – 1 072 чел., Узбекистана – 908 чел., КНР – 762 чел., России – 164 чел., других стран – 94 чел. Из числа прибывших 4 279 чел. трудоспособного возраста (переселенцы и кандасы) на постоянные рабочие места трудоустроено 2 721 чел., заняты предпринимательской деятельностью – 207 человек, 25 человек получили гранты для открытия бизнеса.Переселенцы и кандасы были трудоустроены в сферах здравоохранения, сельского хозяйства, образования, промышленности и др. Одним из успешных примеров переселения является семья Сулейменовых, которая отмечает положительные изменения в их жизни.«После включения в региональную квоту по переселению в 2023 году переехали из Мангистауской области в г. Тайынша Северо-Казахстанской области. Получили государственную поддержку на каждого члена семьи в виде материальной помощи на переезд на сумму 1 690 500 тенге, а также приобрели жилье по сертификату экономической мобильности. Мы очень рады что решились на переезд, и что есть такая программа от государства, которая помогает переселенцам в поиске работы, оказывает первоначальную материальную помощь», – рассказал глава семьи Жанболат Сулейменов.Жанболат окончил Профессиональный лицей №1 г. Актау по специальности «Техник-оператор по обслуживанию вычислительной техники», супруга Жадыра имеет высшее образование по специальности «Педагогика и психология».Карьерным центром Тайыншинского района была оказана помощь в трудоустройстве. Жанболат работает в ТОО «Кокше Техстрой». Супруга Жадыра трудоустроена воспитателем в детский сад «Карлыгаш».Напомним, в рамках добровольного переселения переселенцам предоставляются следующие меры государственной поддержки:- субсидия на переезд – единовременно в размере 70 МРП на главу и каждого члена семьи;- ежемесячное субсидирование на найм жилья и оплату коммунальных услуг в течение 12 месяцев, в размере от 15 до 30 МРП в зависимости от количества членов семьи и населенного пункта;- направление на краткосрочное профессиональное обучение;- содействие в трудоустройстве или развитии предпринимательской инициативы;- выдача сертификатов экономической мобильности.Кроме того, работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении, предоставляется единовременная субсидия на трудоустройство в размере 400 МРП за каждого работника, обеспеченного жильем и принятого на постоянную работу на срок не менее 2 лет.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/935152

В январе активность работодателей и соискателей на Электронной бирже труда (далее – ЭБТ) проявлялась по-разному: если количество вакансий в сравнении с декабрем прошлого года сократилось на 5,2%, составив 98,9 тыс. единиц, то количество резюме увеличилось в 2,5 раза – до 191,9 тыс. единиц.Больше всего вакансий разместили предприятия отрасли образования (36,8 тыс.), прочих видов услуг (11,5 тыс.) и здравоохранения (11,1 тыс.).При этом в январе резко подскочил спрос на высококвалифицированные кадры – работодатели разместили на 16 тыс. вакансий больше (+70%), чем в декабре. Спрос на труд неквалифицированных рабочих уменьшился более чем в два раза – с 45,7 тыс. до 18,8 тыс. вакансий.Вместе с тем со стороны предложения рост числа резюме демонстрируют все группы квалификаций, а неквалифицированные рабочие разместили на 60,4 тыс. резюме больше (+338%), чем в декабре.Положительное сальдо вакансий в сравнении с декабрем отмечается в 11 регионах. Наибольший рост спроса на работников зафиксирован в г. Шымкент (на 2,6 тыс. вакансий, или +86%), Акмолинской (на 1,5 тыс., или +50%) и Западно-Казахстанской (на 1,5 тыс., или +46%) областях. Наибольший спад спроса произошел в Туркестанской (на 11,2 тыс. вакансий, или -63%), Актюбинской (-2,3 тыс., или -36%) и Жамбылской (-1,7 тыс., или -30%) областях.В результате январского всплеска предложений на рынке труда практически во всех регионах страны сформировался профицит резюме. Наиболее заметным он оказался в Туркестанской (6,5 тыс. вакансий и 25 тыс. резюме), Кызылординской (2,3 тыс. вакансий и 14,3 тыс. резюме), Жамбылской (4 тыс. вакансий и 10,3 тыс. резюме) и Мангистауской (3,4 тыс. вакансий и 12,7 тыс. резюме) областях.Среди квалифицированных работников наиболее востребованными оказались воспитатели (2,1 тыс. вакансий), водители автомобиля и учителя математики (по 1,9 тыс. вакансий). Возрос спрос на такие профессии, как социальный работник (+1,1 тыс. вакансий) и социальный педагог в образовании (+625 вакансий).В дефиците оказались учителя математики, на которых приходится всего 529 резюме, а также социальные педагоги (173 резюме) и школьные психологи (1 тыс. вакансий при 262 резюме).Наибольшую среднюю заработную плату работодатели предлагали соискателям на должность начальника участка в добывающей промышленности (от 741 тыс. тенге), инженера в авиации (~693 тыс. тенге) и главного строителя (~605 тыс. тенге), с другой стороны наиболее ожидаемые высокие заработные платы указали в резюме соискатели, претендующие на должность заместителя начальника отдела в добывающей промышленности (в среднем 1,1 млн тенге), пилота (~1,1 млн тенге), а также руководителя отдела учета материально-производственных ценностей (~1 млн тенге).Таким образом, в январе на ЭБТ наблюдался значительный рост количества резюме на фоне уменьшения вакантных мест. Вероятно, это связано с тем, что в начале года работодатели еще не активизировали процесс найма, тогда как многие соискатели, напротив, начинают искать новую работу с января. Несмотря на профицит резюме по многим профессиям, на некоторые должности имелся дефицит кадров. Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/934072

На портале трудовых ресурсов HR Enbek в сервисе «Личное дело работника» стала доступна медицинская книжка, необходимая для трудоустройства. Документ доступен для граждан в разделе «Личные медицинские книжки», а также для работодателей – через запрос, с получением согласия работников.С 1 января 2025 года Министерством здравоохранения РК был введён электронный формат личных медицинских книжек (санитарных книжек).Электронная система охватывает 15 категорий работников, включая сотрудников общественного питания, аптек, санаториев, а также работников сферы обслуживания и медицинский персонал. Регулярные медосмотры для этих категорий проводятся раз в год или раз в шесть месяцев.После этого электронная версия санитарной книжки была добавлена и на портал HR Enbek, что должно облегчить трудоустройство граждан, которым для работы необходимо прохождение регулярных медицинских осмотров.Необходимо подчеркнуть, что согласие физического лица на обработку персональных данных для передачи третьим лицам осуществляется посредством сервиса контроля доступа к персональным данных Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК путем отправки SMS на номер работника, зарегистрированного в базе мобильных граждан. Также согласие предоставляется с помощью ЭЦП на портале HR Enbek, либо в мобильном приложении, доступном для скачивания в AppStore и GooglePlay.Работодателям, у которых имеются свои информационные системы кадрового обеспечения, предоставлятся возможность подключиться к бесплатному сервису «Личное дело работника» через Smart Bridge.Напомним, сервис «Личное дело работника» запущен на портале HR Enbek в 2022 году и направлен на облегчение процессов собеседования и трудоустройства благодаря предоставлению работодателю возможности, с согласия работника, получить доступ к персональным данным, таким как информация из удостоверения личности, о наличии образования, опыта работы, фото, медицинские справки и др.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/934491

В Камыстинском районе продолжается работа по обеспечению жителей качественным и доступным жильем. В селе Камысты состоялась церемония вручения ключей новоселам трех многоквартирных домов, которые были введены в эксплуатацию после реконструкции.Жилье получили специалисты, работающие в райцентре, а также граждане из социально уязвимых категорий населения. Среди них дети-сироты, многодетные семьи, матери-одиночки и лица с ограниченными возможностями. Новые квартиры расположены в центре села по улице Ержанова.Новоселье для специалистов районаОдин из домов полностью отдан под служебное жилье для работников различных сфер. Здесь новоселами стали 12 семей, в том числе молодые специалисты Султан и Сания Бектимисовы. Они окончили Костанайский высший медицинский колледж и приехали работать в Камыстинский район. Султан трудится фельдшером скорой помощи, а Сания – в приемном покое районной больницы.— Очень радует, что нам предоставили жилье. Условия здесь хорошие, есть все необходимое для комфортной жизни, – поделились супруги.Заместитель начальника пожарной части №18 Амангельды Серик также отметил значимость этого события для его семьи. Ранее им приходилось снимать жилье, а теперь у него, супруги и двоих детей есть собственная квартира.Поддержка очередниковДва других дома распределены между гражданами, состоящими в очереди на получение жилья. Например, Виктория Спека с супругом и четырьмя детьми получили просторную трехкомнатную квартиру.— Мы четыре года ждали этот день. Теперь у каждого ребенка будет свое пространство. Это наша большая мечта, – рассказала Виктория.Андрей Рязанов назвал получение квартиры самым лучшим новогодним подарком.Реализация социальных инициативЖители Камыстинского района выразили благодарность Главе государства за системную работу по обеспечению доступным жильем и создание комфортных условий для жизни в регионах.Работа по улучшению жилищных условий населения в Костанайской области продолжается.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/931912

В ходе рабочей поездки в Костанайскую область Министр торговли и интеграции РК Арман Шаккалиев посетил несколько ключевых объектов региона, ознакомившись с развитием местной промышленности и поддержкой бизнеса.Одним из значимых объектов визита стал автомобильный завод KIA, где министр ознакомился с ходом строительства нового производства, рассчитанного на выпуск 70 тысяч автомобилей в год. Также Арман Шаккалиев побывал на заводе «KamLitKZ», который выпускает автокомпоненты из серого чугуна для грузовой техники, подчеркивая важность таких предприятий для дальнейшего развития промышленности региона.Не обошел министр и кондитерскую фабрику «Баян Сулу», которая является настоящим символом Костаная и гордостью отечественного производства. С 1974 года фабрика выпускает более 240 тонн продукции в сутки, предлагая широкий ассортимент кондитерских изделий. Арман Шаккалиев предложил вывести продукцию фабрики на рынок Ирана в рамках предстоящей торгово-экономической миссии Казахстана в Тегеране в феврале.«Расширение географии продаж поможет фабрике увеличить мощности и поддержит продвижение бренда «Made in KZ» на международной арене» , - отметил Министр торговли.Также министр посетил новый завод ТОО «Милх», выпускающий продукцию под маркой «Новый день», включая популярные сыры и творог. Арман Шаккалиев подчеркнул высокий спрос на казахстанские молочные продукты и отметил важность поддержки отечественного производства.Особое внимание было уделено модернизации рынка «Саяхат», который был обновлен в соответствии с дорожной картой. Модернизация позволяет улучшить условия для торговли и обслуживания клиентов. В этом году 3 рынка города Костанай будут модернизированы. Во время визита министр встретился с местными предпринимателями, которые задали вопросы о государственной поддержке торговли и налоговой реформе для малого бизнеса. Арман Шаккалиев напомнил о новых мерах государственной помощи для торговых предприятий, включая субсидирование процентных ставок по кредитам для строительства и модернизации торговых объектов. На эти цели в бюджете предусмотрено 5,27 миллиардов тенге, и на данный момент в Костанайской области Фондом «Даму» поддерживается 22 проекта, 18 из которых уже одобрены. По шести проектам предприниматели получили кредиты на сумму 529 млн тенге, из которых субсидируется 57 млн тенге.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/933865

С начала 2025 году через Портал социальных услуг (далее – Портал) выполнено 59,6 тыс. заказов лиц с инвалидностью, в том числе: порядка 37 тыс. на технические средства реабилитации (далее – ТСР), 4,3 тыс. – на услуги жестового языка, 17,6 тыс. – на услуги индивидуального помощника, 0,7 тыс. – на санаторно-курортное лечение.Портал позволяет лицам с инвалидностью самостоятельно выбирать производителя и поставщика технических средств и услуг реабилитации. Заказ вида помощи осуществляется посредством подтверждения электронной цифровой подписью услугополучателя. Получить заказанные ТСР можно посредством доставки либо самовывозом.Обеспечение лиц с инвалидностью (далее – ЛСИ) средствами реабилитации включает в себя предоставление протезно-ортопедических, сурдотехнических, тифлотехнических и гигиенических средств, а также кресел-колясок.На сегодняшний день на Портале зарегистрированы 854 поставщика специальных социальных услуг, 910 поставщиков ТСР, более 31 тыс. поставщиков услуг индивидуального помощника, 751 – жестового языка и 129 – санаторно-курортного лечения.Консультации по пользованию Порталом можно получить в контакт-центре поддержки, дозвониться в который можно через единый номер 1414.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/931919

С начала 2025 года 9,3 тыс. граждан, из которых порядка 7,6 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении онлайн-курсов на платформе профессионального обучения Skills Enbek (далее – Платформа). Всего на Платформе зарегистрировались 513,4 тыс. казахстанцев, из которых 14,7 тыс. – в 2025 году. При этом обучение за весь период действия Платформы прошли 420,2 тыс. человек.Из 7,6 тыс. безработных граждан, прошедших обучение, порядка 2 тыс. человек – представители молодежи, в основном из Актюбинской, Западно-Казахстанской, Жамбылской областей и города Шымкент.С момента запуска авторы опубликовали на Платформе 849 курсов по различным направлениям, из них 307 – бесплатные. Также имеются курсы от партнеров Courstore, Fluent Education и Яндекс Казахстан с возможностью перехода для дальнейшего обучения на образовательные площадки.Продолжительность курсов составляет от 1 до 72 часов.Наиболее востребованными курсами в январе стали «Кассир», «Построение отдела продаж в отеле», «Страховой агент», «Пішу және тігу» и «Продавец».На Платформе постоянно увеличивается число бесплатных курсов по маркетингу и СМИ, туризму, финансам, бухгалтерскому учету и других.Как сообщалось ранее, Платформа направлена на повышение уровня образованности и профессионализма населения страны в целом, стимулирование карьерного развития и продвижение концепции «обучение в течение всей жизни». Она создана по аналогии с международными обучающими площадками, предоставляющими доступ к онлайн курсам по принципу маркетплейса рынка услуг.Получить доступ к обучению можно пройдя по прямой ссылке https://skills.enbek.kz/ или выбрав раздел «Онлайн обучение» на Электронной бирже труда (Enbek.kz).На Платформе обучающийся самостоятельно выбирает подходящий темп и язык обучения, комфортный принцип подачи материала, может отслеживать свой прогресс в образовательном процессе.Преимущества для обучающегося: расширенный поиск курсов, понятная структура уроков, отслеживание процесса обучения и быстрое взаимодействие с авторами курсов.По окончанию обучения обучающийся должен сдать тестирование с пороговым уровнем 70%. При успешном завершении курса выдается сертификат об освоении навыка. Обязательным условием завершения обучения является оценка курса со стороны обучившегося. При скачивании сертификата добавлены рекомендации вакансий по приобретенным навыкам с переходом на Enbek.kz.Полученный сертификат автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся при регистрации на Enbek.kz. При поиске работников потенциальный работодатель будет видеть сертификаты, полученные после успешного обучения на Платформе.Размещение онлайн-курсов на Платформе для авторов и разработчиков осуществляется бесплатно. Курсы могут быть размещены на государственном и русском языках, должны содержать различные форматы представления информации: текст, презентации, видео и аудио материалы, инфографика и другие виды. Платформа предполагает возможность адаптации интерфейса для обучающихся с особыми потребностями.Для авторов курсов доступен удобный конструктор составления урока, просмотр статистики и эффективности опубликованных курсов, предусмотрен разнообразный дизайн сертификатов, а также размещен онлайн-калькулятор для предварительного расчета стоимости обучения.Напомним, с декабря 2023 года обучение на курсах доступно через мобильное приложение Enbek, которое можно скачать на Google Play и App Store.По всем вопросам регистрации и работы на Платформе просим обращаться к ответственным сотрудникам АО «ЦРТР» по тел.: 8 (7172) 95 43 17 (вн. 877, 878, 888).Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/932953