Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова на заседании Правительства РК рассказала о комплексе мероприятий, запланированных на 2025 год во исполнение поручений Главы государства по проведению Года рабочих профессий.
В начале выступления Министр отметил, что рабочие профессии остаются основой казахстанского рынка труда. 4,8 миллиона человек или 52% всех работающих граждан имеют профессиональное или техническое образование. Это около 2,3 миллиона человек, которые работают по специальности 2,2 тысячи рабочих. Высокий спрос на таких специалистов подтверждается большим количеством вакансий-в прошлом году было создано более 270 тысяч вакансий. Рабочие кадры более востребованы в таких отраслях, как транспорт, торговля, промышленность, сельское хозяйство.
"Наши прогнозы, разработанные на основе актуарных моделей, показывают, что в ближайшие годы потребность в рабочих кадрах только возрастет. Совокупный спрос на кадры в ближайшие 6 лет планируется составить 1,6 млн человек, из них на работников с профессионально-техническим образованием приходится более половины, из них около 400 тыс. являются рабочими профессиями. К ним относятся водители специализированной техники, сантехники, сварщики, рабочие строительных специальностей и технического направления», – рассказала Светлана Жакупова.
По его словам, в целях эффективного планирования подготовки кадров, в том числе рабочих специальностей, разработан инновационный навигатор проектов.
"Платформа уже позволяет прогнозировать потребность в кадрах, а также синхронизировать запросы рынка труда с подготовкой специалистов в организациях ТиПО.
На основе показателей создания рабочих мест, размера фонда оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы и социальных отчислений мы можем осуществлять оценку эффективности проектов. Сегодня ведется мониторинг 755 инвестиционных проектов, которые создадут 150 тыс. рабочих мест", - сказала Светлана Жакупова.
Министр отметил, что в ходе анализа выявлен существенный разрыв между потребностями рынка труда в разных регионах и фактическими выпускниками студентов колледжей (типо). Наибольший разрыв наблюдается в строительной отрасли и промышленности. Кроме того, наблюдается неравномерное распределение дефицита кадров по регионам.
«Мы также завершили интеграцию с информационными системами министерства финансов и после поступления от них данных можем синхронизировать подготовку кадров с проектами, реализуемыми за счет государственного бюджета», – добавил глава Минтруда.
Для обеспечения качества подготовки кадров обновлено 1,6 тыс. профессиональных стандартов по рабочим профессиям. На их основе обновлено 87% образовательных программ. С применением стандарта стран Евросоюза создан электронный банк навыков, охватывающий более 12 тысяч навыков.
"В этом году разработано и обновляется еще 100 профессиональных стандартов.
Оценка признания квалификации началась на базе 4 независимых центров. В этом году мы планируем открыть еще 5 таких центров, в том числе 2 по международным стандартам», – сказала Светлана Жакупова.
Для выбора профессиональной карьеры и управления своей карьерной траекторией реализуется проект «компас карьеры».
По требованию работодателей активно развивается профессиональное обучение и обучение на рабочем месте. В этом году подобные курсы пройдут около 12 тысяч человек.
Для приобретения студентами практических навыков на Электронной бирже труда запущен функционал, позволяющий найти место прохождения производственной практики.
На платформе Онлайн обучения сегодня доступно 643 курса, обучено 410 тысяч человек.
В соответствии с планом мероприятий по проведению Года рабочих специальностей предусмотрено развитие института наставничества, проведение ярмарки вакансий и обучение учащихся и студентов типо навыкам поиска работы и трудоустройства.
Глава Минтруда также рассказал о мерах, которые ведомство реализует совместно с социальными партнерами для усиления защиты прав работников.
Совершенствование механизмов профилактики производственного травматизма посредством цифрового мониторинга в области безопасности и охраны труда, внедрение интегральной оценки профессиональных рисков с присвоением предприятиям класса риска, а также усиление требований к безопасности и охране труда и обучению и проверке знаний лиц, ответственных за специализированные организации.
«Также мы планируем рассмотреть вопрос усиления административной ответственности за нарушения безопасности и охраны труда», – добавила Светлана Жакупова.
Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений планируется внедрение механизмов декларирования трудовых отношений, предусматривающих размещение работодателями штатного расписания, перевод процедур заключения трудовых и коллективных договоров в электронный формат.
В рамках сотрудничества с международной организацией труда будет реализован план совместных действий по продвижению принципов достойного труда, предусматривающий рекомендации по совершенствованию законодательства.
"В прошлом году мы утвердили методику установления минимальной заработной платы с учетом международных стандартов. В этом году планируем ратифицировать Конвенцию Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Для реализации озвученных мер будет создан проектный офис МОТ, определены направления его работы», – сообщила Светлана Жакупова.
В завершение глава ведомства отметил, что за последние годы министерством создана развитая система поддержки граждан и бизнеса в сфере труда. Он объединяет множество онлайн-сервисов и решает широкий спектр задач, от поиска работы и обеспечения безопасности на производстве до развития профессиональных навыков, включая рабочие профессии.
"Одним из важнейших проектов в сфере рабочих специальностей является цифровая карта предприятия. Это позволяет нам в режиме реального времени заранее выявлять риски на предприятиях и осуществлять превентивные меры. Модель использует данные по более чем 60 показателям, таким как финансовые, социальные и трудовые. Это позволяет нам уделять особое внимание рабочим профессиям из-за высокого риска.
Сочетание цифровой карты предприятия с цифровой картой ранее созданной семьи открывает новые возможности. Работодатель может автоматически определять риски с учетом социального благополучия работников на предприятии. Например, если работник нуждается в жилье, его семья многодетная или член, которому присвоен статус лица с инвалидностью, работодатель может узнать об этом и оказать соответствующую поддержку.
Для бизнеса цифровая карта предприятия-это инструмент для практической реализации принципов социальной ответственности, направленных на улучшение благосостояния работников», – резюмировал министр.

Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/914292