В Казахстане всё ещё активно практикуется выплата заработной платы «в конверте», или, как её называют по-другому, «серая зарплата», когда трудовые отношения официально не оформляются. Зачастую работники соглашаются на такую схему, не осознавая всех рисков и долгосрочных последствий. Важно понимать, что отказ от официальной заработной платы напрямую лишает работника социальной защиты, накоплений для будущей пенсии и возможности рассчитывать на государственную поддержку в непредвиденных жизненных обстоятельствах.

Департамент государственных доходов по городу Алматы подчёркивает: официальное трудоустройство – это не просто формальность, а основа вашей социальной защищенности.

На практике существует два основных вида выплат «в конверте»:

• часть зарплаты выплачивается официально, остаток – наличными;
• работник официально в компании не числится и получает всю сумму заработной платы «в конверте».

Работодатель убеждает работника, что такие схемы выгодны – якобы тогда, у работника остается больше денег «на руки», ведь не нужно платить налоги и социальные платежи. Однако такое представление ошибочно: такой подход выгоден только работодателю и вредит не только государству, а главным образом самому работнику.

Вопросы пенсии и здоровья

Официальная занятость обеспечивает:

• формирование пенсионных накоплений;
• доступ к ипотеке, автокредитам и другим займам под меньший процент;
• получение больничных и отпускных выплат;
• пособия в случае потери трудоспособности.

Человек, работая без официального оформления лишается возможности ежемесячного начисления пенсионных взносов, а значит – к пенсионному возрасту он может остаться без достаточной финансовой «подушки». Кроме того, стаж работы за этот период работы не будет учтен, что отразится не только на накопительной, но и на сумме базовой пенсии от государства.

Также, отсутствие стабильных отчислений может затруднит получение займов: банки могут отказать в кредитовании либо предложить высокие процентные ставки.

В случае утраты трудоспособности размер пособия зависит от официального дохода, страхового стажа и степени потери трудоспособности. И если же работать неофициально, то можно лишиться данного пособия, включая и больничные выплаты. Помимо этого неофициальное трудоустройство лишает работника отпускных выплат, которые должны быть предоставлены в обязательном порядке за отработанный период.

Риски потери социальной поддержки

Официальное трудоустройство дает доступ к социальным гарантиям:

• выплаты при увольнении или сокращении;
• пособия по потере работы;
• декретные выплаты;
• медицинское обслуживание в рамках обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).

Работодатели производят социальные отчисления за сотрудников в Государственный фонд социального страхования. Эти взносы дают право на финансовую поддержку в случае увольнения, потери работы или выхода в декретный отпуск. Если работник не оформлен официально, он не получает доступ к этим выплатам.

Кроме того, участие в системе ОСМС возможно только при регулярных отчислениях. Это обеспечивает бесплатное медицинское обслуживание по установленному перечню услуг.

Женщины, получающие доход в неофициальной форме, могут быть ограничены в размере государственных выплат по беременности и родам,  пособии по уходу за ребенком, которые в таком случае начисляются в минимальном размере.

Каждый работник может проверить полноту перечисления работодателем всех обязательных выплат от заработной платы (пенсионные взносы, социальные отчисления, индивидуальный подоходный налог, ОСМС и т.д.) через портал электронного правительства «eGov.kz», личный кабинет ЕНПФ «enpf.kz», в Кабинете налогоплательщика на сайте «kgd.gov.kz», также с помощью приложения «e-Salyq Azamat».

Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kgd-almaty/press/news/details/1034473?lang=kk