Об этом в ходе заседания Правительства рассказала Министр труда и социальной защиты населения РК Мадина Абылкасымова. Глава ведомства отметила, что реализация Программы в текущем году будет продолжена. Для этого, в регионах приняты Комплексные планы по содействию занятости.«В текущем году мерами содействия занятости планируется охватить более 570 тысяч человек, из них - 37 тысяч будут направлены на обучение. Для более эффективной работы мы переформатируем работу центров занятости» - подчеркнула глава ведомства.Одной из приоритетных задач Министерства труда и социальной защиты населения на текущий год Мадина Абылкасымова назвала цифровизацию социально-трудовой сферы.Так, в текущем году совместно с работодателями будет запущена система Единого учета трудовых договоров. С этой целью будет реализован пилотный проект по внедрению Системы «e-HR» (создание системы учета электронных трудовых договоров, внедрение электронных трудовых книжек).Также, наряду с модернизацией служб медико-социальной экспертизы, развитие получит Электронный портал социальных услуг.Между тем, по словам Министра труда Мадины Абылкасымовой, одной из главных задач деятельности Министерства по-прежнему остается социальное обеспечение граждан.Напомним,  с 1 января 2018 года пересмотрена структура величины прожиточного минимума, что позволило повысить размеры социальных выплат 3 млн. человек в среднем на 16%.С начала года внедрена адресная социальная помощь нового формата, получателями которой станут порядка 350 тыс.семей.С 1 июля будет изменен расчет размера базовой пенсии. Она будет напрямую зависеть от трудового стажа и периода участия в пенсионной системе. Это коснется 2,1 млн. пенсионеров.В рамках исполнения поручения Главы государства будет введено ежемесячное пособие для родителей, осуществляющих уход за совершеннолетними инвалидами I группы с детства.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16463?lang=kk

Неработающим женщинам пособие по уходу за ребенком до одного года выплачивается из республиканского бюджета, а работающим – из государственного фонда социального страхования.  В 2017 году из республиканского бюджета было выделено 32,4 млрд. тенге на выплату пособия по уходу за ребенком до одного года.Среднегодовая численность получателей пособия по уходу за ребенком до достижения им одного года составила 145,7 тысяч человек. При этом, размер пособия дифференцируется в зависимости от очередности детей от 13 070 тенге (на первого ребенка, 15 452 - на второго,  17 812 – на третьего) до 20 195 тенге (на четвертого и более).В 2018 году для осуществления неработающим женщинам пособия по уходу за ребенком до одного года в республиканском бюджете предусмотрено 36,8 млрд. тенге и размеры пособия в зависимости от очередности детей составят от 13 853 тенге (на первого ребенка, 16 379 - на второго,  18 880 – на третьего) до 21 405 тенге (на четвертого и более ребенка).В 2017 году из государственного фонда социального страхования работающим женщинам выплачено 74,1 млрд. тенге на социальные выплаты по уходу за ребенком до одного года.Среднегодовая численность получателе таких выплат составила 230,9 тысяч человек. При этом, размер социальной выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года.Вместе с тем, с начала 2014 года работающим женщинам, в период их нахождения в отпусках по уходу за детьми до одного года, субсидируются обязательные пенсионные взносы, что способствует увеличению их пенсионных накоплений. Общий объем субсидий из республиканского бюджета за весь период (2014-2017г.г.) составил 16,5 млрд. тенге.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16428?lang=kk

В службе центральных коммуникаций состоялся брифинг с участием председателя комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН РК Акмади Сарбасова на тему «Итоги контроля за соблюдением трудового законодательства».Как сообщил Акмади Сарбасов, по итогам 2017 года Казахстан по фактору «эффективность рынка труда» глобального индекса конкурентоспособности Всемирного Экономического Форума из 140 стран занял 35-ое место.  Это, по словам Акмади Сарбасова, является результатом не только актуализированного трудового законодательства, но системных мер, принимаемых совместно с социальными партнерами. «В 2017 году на заседаниях трехсторонних комиссий рассмотрены 305 предприятий, имеющих текущие долги по заработной плате. По итогам 2017 года работодателями погашено 3,1 млрд. тенге задолженности по заработной плате перед 22-я тысячами работников.Приняты меры по предотвращению увольнения 3,7 тысяч сотрудников 75 предприятий, планировавших высвобождение работников, 422 предприятия с численностью более 185 тысяч человек отнесены к группе риска, как предприятия, часто нарушающие трудовое и социальное законодательство – рассказал главный инспектор труда.В прошлом году количество заключенных индивидуальных трудовых договоров увеличилось на 60 тысяч. Также на сегодня заключено 115 тысяч  меморандумов, направленных на недопущение сокращения работников.    В результате, удалось сохранить рабочие места более чем 2,8 млн. человек.По словам Акмади Сарбасова, в 2017 году   по обращениям граждан организовано 9 920 внеплановых проверок.«Большую долю в них занимают вопросы найма и увольнения, по которым выявлено более 14,9 тыс. нарушений.  По результатам проверок наложены штрафные санкции на сумму 467 млн. тенге» -  резюмировал председатель Комитета по труду.Положительная динамика, по словам Акмади Сарбасова, отмечается в вопросах обеспечения безопасных  условий труда. Так, за последние 3 года количество пострадавших уменьшилось на 16%. В разрезе отраслей экономики наибольшее количество пострадавших отмечается на предприятиях горно-металлургического комплекса – 16,0% и строительной отрасли – 15,2%.В целях решения вопросов создания безопасных условий труда новым Трудовым кодексом предусмотрено создание производственных советов. На сегодня уже создано свыше 12-и тыс. таких советов, обладателями «Сертификатов доверия» стали 140 работодателей. Напомним, на основании Правил декларирования работодателям, деятельность которых соответствует требованиям трудового законодательства, выдается сертификат доверия. В отношении обладателей такого сертификата, с учётом того что их деятельность соответствует требованиям трудового законодательства, в течение трех лет в них не проводятся проверки.Вместе с тем, продолжает свою работу экспертная группа, по внесению изменений в  новый Трудовой кодекс. На сегодня собраны около 200 предложений, замечаний и дополнений от работодателей, представителей работников и самих граждан. Экспертная группа планирует обобщить их и представить на рассмотрение Парламента в текущем году.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16427?lang=kk

Теперь граждане могут направить свои вопросы  по номеру +7 700 101 14 14.Взаимодействие специалистов ведомства с населением посредством мессенджера WhatsApp направлено на более оперативный обмен информацией по вопросам социально-трудовых отношений.Об этом сообщил пресс-секретарь министра труда и социальной защиты населения Нурлыбек Женисбек.«Теперь граждане могут напрямую получать ответы на интересующие вопросы,  что повысит информированность населения по вопросам  пенсий, пособий, установления  инвалидности, поддержки многодетных семей, миграциии и трудовых отношений» - отметил пресс-секретарь министра.Напомним, что в текущем году Министерством предусматривается:- внедрение адресной социальной помощи нового формата;-пересмотр механизма назначения базовой пенсионной выплаты;-введение госпособия для родителей, осуществляющих уход за совершеннолетними инвалидами I группы с детства;- формализация самозанятого населения;- модернизация системы социального обслуживания;-переформатизация службы медико-социальной экспертизы по установлению инвалидности;- цифровизация сферы, предусматривающей внедрение электронной биржи труда, электронных трудовых договоров и т.д. «Если у вас есть предложения, вопросы или дополнения к данным инициативам, мы готовы обсудить их и вести конструктивный диалог. Граждане могут направить свои вопросы на мессенджер WhatsApp  по номеру +7 700 101 14 14» - отметил Нурлыбек Женисбек.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16412?lang=kk

Об этом в ходе заседания Правительства сообщила министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.С начала текущего года начата реализация Адресной социальной помощи нового формата, предусмотренной Планом нации «100 конкретных шагов».По словам министра труда, в течение последних трех лет проводилась подготовительная работа, а именно, был реализован проект «Өрлеу», являющийся прототипом нового формата АСП. В итоге, его участниками стали 177,4 тыс.человек.«Кроме того, подготовлена вся необходимая нормативно-правовая база, организовано обучение работников структурных подразделений всех уровней местных исполнительных органов, разработана автоматизированная информационная система назначения АСП.            В целях предупреждения одномоментных массовых обращений, заключение социальных контрактов с потенциальными получателями АСП начато с четвертого квартала 2017 года» - рассказала Тамара Дуйсенова.            В итоге, на сегодня заключено порядка 105 тыс. социальных контрактов, из которых 88 тысяч с семьями, члены которых будут получать как денежную помощь, так и меры государственной поддержки в содействии занятости.Согласно утвержденного местными исполнительными органами  графика, в январе месяце назначение получат 48,9 тыс.семей.Вместе с тем, как отметила руководитель ведомства, результаты дальнейшей реализации нового формата будут зависеть от эффективности работы местных исполнительных органов.«В этой связи, Акимам областей необходимо взять на особый контроль выполнение заключенных социальных контрактов, особенно в части предоставления государственной поддержки в трудоустройстве, выдачи кредитов и направления на обучение» - резюмировала министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16384?lang=kk

Конкурс государственной социальной рекламы "Импульс", организатором которого выступает МИА "Россия сегодня", объявил победителей года. В рамках торжественной церемонии названы лауреаты в следующих номинациях конкурса:  Лучшая видеореклама, Лучшая аудиореклама, Лучшая наружная реклама, Лучшая интернет-реклама, Лучший плакат, Лучший буклет, Лучшая рекламная кампания, Лучшая рекламная активация.В числе победителей и призеров конкурса  2017 года – Министерство труда и социальной защиты населения РК. Ведомство заняло второе почетное место в номинации  «Лучшая рекламная кампания» за работу «Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства».III место в данной номинации разделили Городской центр медицинской профилактики Республики Бурятия за работу «Мы за здоровое сердце!» и  Комитет по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Санкт-Петербурга  за работу «Предупреждение терроризма и экстремизма». I место и звание победителя получил  Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации за работу «Детский телефон доверия».К слову, в этом году конкурс собрал рекордное количество работ. В оргкомитет поступило более полутысячи заявок от представителей органов государственной власти всех федеральных округов РФ, а также стран СНГ.  Участие в конкурсе принимала социальная реклама и рекламные кампании, опубликованные и реализованные в период с 1 октября 2016 года по 18 сентября 2017 года.Конкурс государственной социальной рекламы "Импульс" - это уникальный проект, который призван привлечь внимание общества к важнейшим социальнымпроблемам, а также вывести процесс создания рекламы государственными структурамина качественно новый уровень.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16219?lang=kk

Центр развития трудовых ресурсов провел серию практических обучающих семинаров на тему «Реформирование центров занятости населения».Более 260 специалистов центров занятости населения районов и городов, а также Управлений координации занятости и социальных программ областей приняли участие в обучении.В ходе семинаров представители АО «Центр развития трудовых ресурсов» презентовали бизнес-процессы и методы работы в новой информационной системе «Рынок труда» и Единой электронной бирже труда.В новой модели деятельности центров занятости будет реализован проактивный формат работы с работодателями, усилена адресность работы с соискателями за счет внедрения инструмента профилирования и разработки индивидуальных планов трудоустройства для них.Центры занятости станут активными участниками Электронной биржи труда, которая объединит данные о свободных рабочих местах и резюме из государственных центров занятости, частных агентств, средств массовой информации и частных интернет-площадок.В рамках обучения были продемонстрированы инструменты размещения работодателями  на Электронной бирже труда информации о наличии вакантных должностей, соискателями - резюме, а также использования работниками центров занятости возможностей биржи труда при трудоустройстве безработных.Напомним, в  2018 году  с целью улучшения качества предоставления услуг предусматривается трансформация работы 199 центров занятости по всей странеЭто означает, что центры занятости перейдут к проактивному и безбумажному формату работы с соискателями и работодателями. Все процедуры в работе центров будут максимально автоматизированы, а контакты, как с лицами, ищущими работу, так и с работодателями будут выстраиваться на принципах «одного окна», адресности и ориентации на результатИсточник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16205?lang=kk

Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства дает возможность получить новые рабочие профессии, решая вопросы трудоустройства.Новыми профессиями и навыками, востребованными на рынке труда в течение трех месяцев овладевали и безработные Сарыагашского района Южно-Казахстанской области. В торжественной обстановке им были вручены сертификаты об окончании краткосрочного обучения.Порядка 250 рабочих мест было предложено 60 работодателями  на ярмарке вакансий, организованной для новоиспеченных специалистов.Для большинства из тех, кто теперь владеет 10 видами востребованных рабочих профессий, среди которых специальности портного, слесаря, повара, существует потенциальная возможность трудоустройства на постоянные рабочие места.К слову, в рамках Программы под девизом «Әр ауылға өз шебері», инициированной руководством области, в текущем году на краткосрочное профессиональное обучение было направлено 1500 человек, получивших профессию по 38 специальностям, востребованным на рынке труда Сарыагашского района.В целом, 2017 году в Южно-Казахстанской области на краткосрочное обучение по 85 специальностям, было направлено свыше 12 тысяч человек.  Из них, на сегодняшний день, 9 тысяч человек имеют сертификаты об окончании. Большинство из тех, кто получил новую профессию при содействии Управления занятости и социальных программ ЮКО нашли работу.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16190?lang=kk

Сегодня в отеле Rixos President Astana состоялся Круглый стол  на тему «Пенсионное обеспечение без границ в рамках Евразийского экономического союза», где были обсуждены вопросы пенсионного обеспечения трудящихся государств-членов ЕАЭС.В мероприятии приняли участие депутаты Парламента РК, представители Администрации Президента, Правительства,  государственных органов,   Международной ассоциации пенсионных и социальных фондов, НПП «Атамекен», ОЮЛ «Гражданский Альянс Казахстана», Ассоциации деловых женщин, Федерации профсоюзов, представители  Единого накопительного пенсионного фонда, Государственной аннуитетной компании, Государственного фонда социального страхования и др.Также участниками встречи стали коллеги из стран-участниц Евразийского экономического союза и представители Евразийской экономической комиссии (ЕЭК).На сегодняшний день, с учетом особенностей национальных систем пенсионного обеспечения, государственные органы  государств-членов  Евразийского экономического союза ведут работу по подготовке Договора между государствами-членами Евразийского экономического союза о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения.  Выступая на заседании Круглого стола, вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова отметила, что целью Договора является обеспечение равных прав в сфере пенсионного обеспечения, защита приобретенных трудящимися пенсионных прав на территории государств-членов ЕАЭС.  «Государство-член ЕАЭС должно гарантировать гражданам других государств-членов объем прав на пенсионное обеспечение, равный объему прав, предоставляемому гражданам этого государства-члена на аналогичных условиях.Вместе с тем, принятие Договора о пенсионном обеспечении будет способствовать дальнейшему развитию сотрудничества уполномоченных и компетентных органов государств-членов в сфере пенсионного обеспечения» - сказала вице-министр.Член Коллегии - Министр по экономике и финансовой политике ЕЭК Тимур Жаксылыков  проинформировал собравшихся о ходе работы над проектом Договора и его  преимуществах для трудящихся государств-членов. О необходимости принятия Договора о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза отметил и  Статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации  Пудов Андрей Николаевич.К слову, урегулирование вопросов пенсионного обеспечения имеет особую актуальность ввиду того, что на сегодняшний день на территориях государств-членов Евразийского экономического союза на законных основаниях работают сотни тысяч трудовых мигрантов.Вступление в силу Договора о пенсионном обеспечении обеспечит гражданам государств-членов реализацию защиту пенсионных прав, приобретенных ими при осуществлении трудовой деятельности на территориях государств-членов и  станет дополнительным стимулом в соблюдении установленных процедур по легализации трудовой деятельности.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16090?lang=kk

С начала года государственными инспекторами труда регионов проведено свыше 7700 проверок, в результате которых  выявлено 2890  нарушений в области безопасности и охраны труда.В связи с угрозой жизни и здоровью работников приостановлена работа 20 организаций и производственных объектов, от занимаемой должности освобождены 230 должностных лица. Эти и другие показатели в сфере безопасности и охраны труда в ходе заседания Правительства озвучила министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.На сегодня более 1 400  предприятий страны внедрили стандарты по безопасности и охране труда, рекомендуемые международной организацией труда. Создано свыше 12-и тысяч производственных советов, в состав которых вошли представители работодателей и работников.Сегодня свыше 130 работодателей стали обладателями сертификатов доверия и на три года исключены из списка предприятий, подлежащих плановой проверке. Это стало возможным ввиду реализации механизма добровольного декларирования работодателем соответствия его деятельности требованиям трудового законодательства.Усилены требования к деятельности по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда. Аттестацию проводят только специализированные организации, имеющие аккредитованную испытательную лабораторию.«В результате комплексных мер, принимаемых государственными органами и работодателями, сохраняется положительная динамика по созданию безопасных условий труда работникам. За 2016 год количество пострадавших на производстве по сравнению с 2015 годом снизилось на 2,4% – отметила министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.Традиционно травмоопасными являются строительная отрасль (16,0%) и горно-металлургический комплекс (15%), где неудовлетворительным признано состояние сооружений, зданий и оборудования.В региональном разрезе по итогам девяти месяцев текущего года высокие показатели травматизма на производстве сохраняются в Павлодарской, Восточно-Казахстанской, Карагандинской областях, где преимущественно расположены промышленные предприятия республики.На сегодняшний день в стране проводится работа по обновлению стандартов по безопасности и охране труда в соответствии с международными требованиями.По словам министра, в рамках созданной в Министерстве экспертной группы до конца текущего года будут выработаны предложения, направленные на повышение качества проведения аттестации по условиям труда, а также, на совершенствование порядка расследования несчастных случаев, в части определения взаимосвязи несчастного случая с трудовой деятельностью и установления смешанной ответственности сторон (работодателя и работника).Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16080?lang=kk

Уже с 1 января 2018 года Единая электронная биржа труда будет запущена по всей стране. Система начнёт работать во всех 199 центрах занятости. Будет подключено   порядка 10 интернет-площадок по трудоустройству и примерно вдвое вырастет число вовлеченных частных агентств занятости.Эти и другие нововведения, в рамках развития Единой информационной системы социально-трудовой сферы, на заседании Правительства РК презентовала министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.Существующая инфраструктура рынка труда в силу разрозненности являлась следствием временных и финансовых издержек как со стороны работодателей так и соискателей. Поскольку соискатели могли физически обойти нескольких работодателей, а предприятия, в свою очередь, проводили огромное количество безрезультатных собеседований.В рамках поручения Главы государства, с октября текущего года единая электронная биржа труда в пилотном режиме запущена в четырех регионах страны – в городах Астана, Алматы, Павлодар, Шымкент.«Как показала практика, система объединения спроса и предложения по рынку труда на цифровой площадке – показывает свой эффект. На сегодняшний день помимо работодателей в проекте участвуют 4 пилотных центра занятости, 2 онлайн-площадки и 19 частных агентств. Сегодня в ней более 8 тыс. резюме, порядка 30 тыс. вакансий и больше 15 тыс. фактов трудоустройства» - резюмировала министр.В рамках запуска проекта по всей стране, планируется расширение охвата трудоустройством с 10% до 20% от общего числа нуждающихся в трудоустройстве граждан. До 1 млрд. тенге будут снижены издержки работодателей и соискателей при трудоустройстве через е-биржу. К слову, созданная Министерством Единая информационная система социально-трудовой сферы включает несколько проектов по различным направлениям деятельности. Это – труд и занятость, социальное страхование, пенсионное и социальное обеспечение, социальная поддержка, специальные социальные услуги и миграция.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16013?lang=kk

Документ будет подписан Между Правительством РК, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей.Генеральное соглашение будет построено на принципах развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений. В конечном итоге оно послужит основой для обеспечения устойчивости экономического развития страны и роста инвестиций в человеческий капитал.Обсуждение положений документа состоялось в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. В заседании рабочей группы приняли участие представители Министерства национальной экономики, Министерства финансов, Министерства здравоохранения, Министерства культуры и спорта, Министерства по инвестициям и развитию, Министерства сельского хозяйства, НПП РК «Атамекен», ассоциации «Kazenergy», конфедерации работодателей РК, федерации профсоюзов, крупных работодателей и отраслевых профсоюзов.Напомним, предыдущий документ был подписан в 2014 году. Нынешний предполагает обеспечение достойных условий труда посредством регулирования эффективного взаимодействия между участниками Соглашения. Документ затрагивает такие аспекты социально-трудовых отношений как содействие эффективной занятости населения и развитию человеческого капитала, производительность и оплата труда, социальная политика, охрана труда и развитие социального партнерства и социальной ответственности.Участники рабочей группы внесли свои предложения в новую редакцию Соглашения. Это  -  пакет обязательств по модернизации системы профессионального образования, формирование системы сертификации кадров, развитие профессиональной мобильности, совершенствование системы социального страхования и многое другое.Подписание финальной версии Соглашения запланировано на 25 декабря 2017 года на период с 2018 по 2020 годы.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15960?lang=kk

В рамках рабочей поездки в Карагандинскую область министр труда и социальной защиты населения  Тамара Дуйсенова посетила ряд социальных объектов региона, встретилась с жителями сельских округов и дала разъяснение по вопросам социально-трудовых отношений.Учитывая тот факт, что главным вопросом повестки стало внедрение нового формата АСП, глава ведомства посетила центр занятости г.Караганды, где она выразила готовность ответить на все вопросы консультантов и ассистентов касательно АСП.Вместе с тем, одной из главных целей в рамках рабочей поездки в регион стала ситуация на предприятиях области по перетоку работников.В Послании народу Казахстана Глава государства поставил задачу перед акиматами и Правительством создать условия для управляемого перетока трудовых ресурсов, которое возникает в результате модернизации крупных предприятий. Президент отметил, что крупным предприятиям нужно совместно с акиматами разработать соответствующие «Дорожные карты».В этой связи, по инициативе министра труда и социальной защиты населения Тамары Дуйсеновой состоялось совместное совещание с участием представителей АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Корпорация Казахмыс». Карагандинская область, являясь одним из крупнейших регионов страны, стала местом внедрения пилотного проекта по управлению перетоками кадров.«На сегодня в нашем регионе начата работа по заключению Дорожных карт с системообразующими предприятиями. Обсуждаются совместные действия в случае высвобождения работников или появления дополнительной потребности. Для органзации данных работ в области сформирован региональный штаб» - отметил аким Карагандинской области Ерлан Кошанов.С внедрением новых технологий в традиционных отраслях будут высвобождаться трудовые ресурсы. Вместе с тем создание и развитие новых индустрий должно стать дополнительным источником занятости и роста реальных доходов граждан.Так, предусматривается инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство. Также обеспечивается поддержка процессов мобильности рабочей силы из трудоизбыточных регионов, а также из сел в города.На сегодняшний день Правительство приступило к реформированию центров занятости и созданию единой онлайн-платформы по всем вакантным рабочим местам и всем населенным пунктам. «Считаю, что Дорожная карта в первую очередь для них самих является хорошим инструментом защиты от социальных рисков, которые наступают в результате модернизации. Государство на центральном и местном уровнях готово оказывать поддержку как в случае сокращения, так и в случае дополнительной потребности в кадрах. Оказывать всяческое содействие как самим работникам, так и нуждающимся в поддержке предприятиям» - резюмировала министр.Тамара Дуйсенова выразила уверенность в том, что реализация пилотных Дорожных карт на площадке Карагандинской области позволит разрешить актуальные вопросы в этом направлении.По итогам визита в регион под председательством министра труда и социальной защиты населения состоялось итоговое совещание с участием акимата области, акимов городов и их заместителей.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15949?lang=kk

АСТАНА, 26 сентября 2017 года – Делегация Казахстана приняла участие в консультациях Совета Безопасности ООН по положению на Ближнем Востоке, включая вопрос Палестины. На заседании был заслушан брифинг Спецкоординатора ООН по мирному процессу на Ближнем Востоке Николая Младенова.Постоянный Представитель Казахстана при ООН Кайрат Умаров, выступивший на открытой части брифинга, призвал стороны вернуться за стол переговоров для достижения мирного, справедливого и прочного урегулирования конфликта в соответствии с нормами международного права.Лидеры Израиля и Палестины должны предпринять конкретные шаги, которые позволят сохранить возможность мирного сосуществования двух государств и укрепят перспективы достижения мира на основе неотъемлемого права палестинцев на государственность и права Израиля на безопасность, сказано в заявлении.Казахстан призвал палестинскую и израильскую стороны продемонстрировать политическую волю к достижению исторического мирного соглашения по принципу «два государства для двух народов» путем укрепления отношений мира, безопасности и развития. В том числе, и через продвижение мер доверия в сфере развития, являющегося «вторым столпом» ООН.Казахстанская делегация предложила возродить работу ближневосточного «квартета» (США, РФ, ООН и ЕС). Она также обратила внимание международного сообщества на нестабильную и напряженную обстановку в секторе Газа. Казахстан приветствовал недавние дипломатические усилия США, России и Египта по разрешению данной проблематики.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/mfa/press/news/details/15915?lang=kk

О развитии и продвижении экспорта в Костанайской области в ходе совещания сообщил заместитель главы региона Меиржан Мырзалиев.По данным органов статистики, внешняя торговля Костанайской области по итогам 2017 года составила более двух миллиардов долларов. В прошлом году был значительный рост, потому как по сравнению с 2016 годом показатели выросли на 23,6%. «Несмотря на то, что Костанайская область по объемам экспорта среди других регионов Казахстана находится на 11 месте и занимает 2,4% доли от общего, по определенным группам товаров область является лидирующей. Так, в области производится свыше 90% железорудной продукции по стране, 100% железорудных окатышей и асбеста», - сообщил М. Мырзалиев.Структура экспорта области состоит из 47,6% - минеральной продукции 46,5% - продовольственных товаров (мука пшеничная, пшеница, семена льна, кондитерские изделия), 3,7% - металлов, оставшиеся 2% приходится на прочие товары. В целом, Костанайская область осуществляет внешнюю торговлю с более чем 60 странами мира. При этом, основные страны, в которые поставляется костанайская продукция, это Россия, Китай, Афганистан, Узбекистан, Таджикистан, Иран. «В экспортных поставках области лидируют 4 вида продукции - зерно, мука, железорудная продукция и асбест. За прошедший 2017 год по сравнению с 2016 годом на 26,3% увеличились объемы железорудной продукции, асбеста на 4,7%, однако сократились объемы экспорта зерна и муки на 7,9% и 1,2% соответственно», - отметил заместитель акима области. Основными причинами снижения экспорта зерна и муки является рекордный валовый сбор зерна в России в прошлом году. Также на снижение, по словам М. Мырзалиева, повлияли высокие расходы на транспортно-логистические услуги, нехватка и несвоевременная подача вагонов, которые влияют на конечную цену экспортируемой продукции и делают её неконкурентоспособной.«Несмотря на это, в целом, по сравнению с 2016 годом, в 2017 году экспорт области увеличился на 15,8% и составил более миллиарда долларов США»,- подчеркнул он. Вместе с тем, несмотря на эти четыре приоритетных экспортных продукта, потенциал для развития экспорта имеется и по ряду других направлений. «С учетом действующего производства и реализованных за последние 7 лет в рамках Карты индустриализации проектов, был сформирован перечень перспективной экспортоориентированной продукции. Это, например, мясо КРС и птицы, растительное масло, мука, макаронные изделия, яйца, легковые автомобили, запасные части для сельхозтехники, металлоконструкции», - сообщил М. Мырзалиев. В целом, это 30 видов товарной продукции, и именно по ним в ближайшее время в регионе планируют наладить экспорт. Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/15909?lang=kk

Министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова провела совещание по актуальным вопросам социального обеспечения и занятости населения с заместителями акимов областей и городов Астана, Алматы.       Также на совещании участвовали директора территориальных департаментов Комитета труда, социальной защиты и миграции, руководители управлений координации занятости и социальных программ местных испольнительных органов и другие заинтересованные стороны.        В частности, в ходе мероприятия обсуждались вопросы внедрения адресной социальной помощи (далее – АСП) нового формата, изменения методики назначения базовой пенсии и формализация деятельности самозанятого населения.        По новому формату АСП, Министр указала на необходимость усиление работы центров занятости, в том числе обеспечить материально-техническое оснащение  и подготовку специалистов.        «Если сегодня АСП предоставляется как денежная помощь лицу или семьям, доходы которых ниже 40% от величины прожиточного минимума, то со следующего года АСП будет предоставляться семьям, имеющих доходы ниже 50% прожиточного минимума на каждого члена семьи. Вместе с тем, АСП будет выплачиваться как Единое пособие вместо нынешних трёх видов социальных выплат – АСП, детских пособий, специальных государственных  пособий. При этом, размер новой АСП будет больше, чем совокупная сумма вышеуказанных трёх выплат. Таким образом, АСП является не только денежной выплатой, а комплексной мерой выхода из бедности. Для обеспечения доступности и оптимизации бизнес-процессов, предусмотрено её оказание на принципах Единого окна. Этим Единым окном станет Центр занятости», - отметила Тамара Дуйсенова.      Министр подробно остановилась и по предстоящей с следующего года изменения механизма назначения базовой пенсии.      С 1 января 2018 года, в соответствии с поручением Главы государтсва, солидарная или как называют сами пенсионеры трудовая пенсия будет повышена на 8%. Базовая пенсия, как и другие виды пособия, будет увеличена на 6%. Таким образом, минимальный размер пенсии с учетом базовой пенсии составит в следующем году 49 019 тенге, а средний размер пенсии 71 333 тенге.      «В настоящее время базовая пенсия назначается лицам, достигшим пенсионного возраста в одинаковом размере без учета трудового стажа и участия в формировании пенсионных накоплений. Со следующего года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При этом будет учитываться не только период поступлений пенсионных взносов в накопительную пенсионную систему после 1998 года, но и трудовой стаж до 1998 года», - пояснила Тамара Дуйсенова.      Такой подход восстанавливает справедливость в отношении лиц, получающих сегодня низкие размеры пенсий, имея 30-40 летний трудовой стаж. Для лиц, имеющих стаж более 33-х лет, как до 1998 года, так и после 1998 года размер базовой пенсии будет увеличен в два раза по сравнению с текущей. Если сегодня это 14 тыс. тенге, то с 1 июля 2018 года данная группа пенсионеров будет получать 28 тыс. тенге.      За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет увеличиваться на 2%. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия составит 74% от прожиточного минимума (далее – ПМ), если человек работал 30 лет – базовая пенсия – 94% от ПМ. При этом законом установлено, что при стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.       По формализации деятельности самозанятого населения разрабатывается проект соответствующей Дорожной карты на 2018-2019 годы.       С учетом обозначенных задач, Тамара Дуйсенова рекомендовала усилить работу на местах по разъяснению проводимой политики Правительства в социальной сфере.      Напомним, с 1 января 2018 года внедряется комплекс мер, направленных на модернизацию социально-трудовой сферы. Они исходят из 100 конкретных шагов Плана нации и реализуются во исполнение поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана в текущем году.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15851?lang=kk

Министерство труда и социальной защиты населения РК в рамках первого Форума социальных работников представило стратегию цифровизации социальной сферы.По словам Министра труда Тамары Дуйсеновой: «В Казахстане будет создана Единая база социальных работников. В ней будет содержаться информация о квалификации социальных работников, видах оказываемых ими услуг, уровне их предоставления и результатах работы. Единая база будет служить для права выбора социальных работников получателями соцуслуг. Социальные работники с высоким рейтингом будут получать большую зарплату. Развитие конкуренции среди социальных работников приведет к повышению качества оказываемых социальных услуг».Кроме этого, по словам Министра Дуйсеновой, в целях информатизации отрасли планируется развитие Единой информационной системы социально-трудовой сферы, предусматривающее разработку направлений «Индивидуальные электронные карты получателей услуг», «Планирование»,«Поставщики услуг», «Контрактирование», «Кадры» и «Мониторинг». Планируется интеграция единой информационной системы социального обслуживания с информационными системами, поддерживающими эталонные базы, а также с информационными системами центральных и местных государственных органов. Комментируя предложения казахстанского министра, представитель ЮНИСЕФ в Республике КазахстанЮрий Оксамитный сказал:«Наличие у каждого социального работника истории получателя услуг в электронном виде намного ускорит определение его потребности, вида предоставляемой услуги и формы обслуживания.Такие изменения накладывают особый спрос прежде всего на квалификацию социальных работников. Информатизация системы и повышение квалификации социальных работников - это очень важное звено всей модернизации системы.В Программе Цифровизации, которая сейчас   рассматривается Правительством Казахстана, система социального обслуживания, полагаю, займет свое особое место.ЮНИСЕФ полностью поддерживает новые подходы, отраженные в Концепции модернизации системы социального обслуживания и готов оказать Правительству Казахстана поддержку в подготовке Плана мероприятий по ее реализации».Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15651?lang=kk

В Астане состоялся брифинг с участием вице-министра труда и социальной защиты Светланы Жакуповой и заместителя председателя комитета труда, социальной защиты и миграции Анархан Дюсеновой.По словам Светланы Жакуповой: «Министерство планомерно работает над качеством оказания специальных социальных услуг, повышением уровня квалификации социальных работников, развитием инфраструктуры социальных услуг.За период с 2009-2017 гг. Министерством труда и социальной защиты населения РК были разработаны и введены стандарты оказания специальных социальных услуг для детей-инвалидов с психоневрологическими заболеваниями, в 2010 году - для лиц, с этими видами заболеваний старше 18 лет, в 2011 году - для детей, имеющих нарушение опорно-двигательного аппарата и лиц пожилого возраста, в 2012 году - для лиц без определенного места жительства, в 2016 году - для жертв торговли людьми, с 2017 года – для жертв бытового насилия.Еще в 2008 году в домах интернатах для детей с психоневрологическими заболеваниями находились около 2,5 тыс. детей, а 2 тыс. детей ожидали своей очереди на поступление в эти дома.В настоящее время на базе 110 функционирующих стационарных домов-интернатов открылось более 50 дневных стационаров, услугами которых охвачено более 5 тыс. детей и лиц старше 18 лет. Более чем в полтора раза увеличилось количество отделений социальной помощи на дому. Они обслуживают сегодня около 43,7 тыс. лиц пожилого возраста и инвалидов, и более 13 тыс. детей инвалидов. Около 3 тыс. детей инвалидов получают услуги в условиях полустационара и на дому в неправительственных организациях, получивших социальный заказ на оказание специальных социальных услуг. К оказанию социальных услуг привлечен частный сектор, развивается волонтерское движение».Благодаря проведенной работе Минтруда и соцзащиты, изменена схема финансирования. До 2009 года специализированные учреждения финансировались не на основе нормативных затрат, а согласно смете расходов. В объеме выделяемых средств, в зависимости от возможностей местного бюджета, имели место значительные региональные различия (стоимость услуг, оказываемых в домах - интернатах для лиц, имеющих психоневрологические заболевания, колебалась от 1 164 тенге в Мангистауской области до 3 781 тенге в г. Астана). Сегодня финансирование осуществляется исходя из видов и объема предоставляемых специальных социальных услуг и количества получателей услуг. Это позволило преодолеть региональные различия (за исключением затрат, связанных с содержанием зданий) и расширило права специальных учреждений в части рационального планирования и целевого распределения ресурсов, выделяемых на осуществление обязательств государства по социальному обслуживанию населенияНачиная с 1 января 2016 года, 70% пенсий и пособий лиц, находящихся на полном государственном обеспечении в домах-интернатах, направляется на покрытие расходов по их содержанию. При этом установлено, что размеры пенсий, остающиеся у пациентов, не должны быть меньше минимального размера пенсии, а у инвалидов – не ниже величины прожиточного минимума, гражданам предоставлено право выбора организаций социального обслуживания и внедрен принцип софинансирования затрат.В рамках Программной статьи «Взгляд в будущее: Модернизация общественного сознания», МТСЗН РК подготовил новую Концепцию развития системы соцуслуг. Она разработана с учетом результатов предыдущих преобразований и того качества, которое является для нас примером – это опыт развитых стран с высоким индексом человеческого развития. Концепция затрагивает 7 основных направлений модернизации, включая вопросы кадрового обеспечения. В целях совершенствования подбора кадров, Министерством планируется разработать Профессиональный стандарт социальных работников. На базе профессиональных стандартов будут пересмотрены образовательные стандарты организаций, обеспечивающих подготовку и переподготовку кадров.Также планируется создание Единой базы социальных работников, что позволит получателям услуг выбирать социальных работников, и повысит конкуренцию среди них. В базе будет содержаться информация о квалификации социальных работников, видах оказываемых ими услуг, уровне их предоставления и результатах работы.В целях усиления мотивации будет проведено совершенствование оплаты труда работников за счет изменения механизма финансирования. То есть будет разработана система показателей результативности профессиональной деятельности специалистов  социальной сферы. Оплата труда будет зависеть от оценки навыков и умений специалистов, уровня профессиональной компетенции и качества выполнения должностных обязанностей.С целью цифровизации планируется создание Единой информационной системы социально-трудовой сферы в рамках шестого направления, которая будет состоять из 6 подсистем. В Системе будет отражаться полная информация о получателе услуг с указанием потребности и объеме оказания помощи, о поставщиках услуг с указанием требований к ним, оценка их работы и их заключенные контракты, сведения о социальных работниках с указанием стажа работы и квалификации и затраты организаций социального обслуживания вместе с основными результатами работы.Единая информационная система социального обслуживания будет интегрирована с информационными системами, поддерживающими эталонные базы, а также с информационными системами центральных и местных государственных органов.Концепцию дальнейшей модернизации системы социального обслуживания мы планируем обсудить на первом казахстанском Форуме социальных работников, который пройдет 22 сентября в Астане.Целью Форума является обобщение накопленного опыта в сфере социальной защиты населения и определение основных ориентиров отрасли, усиление и признание роли и вклада социальных работников в современном обществе.На Форум соберутся около 600 участников, в том числе международные эксперты из Великобритании, Сербии, Хорватии, Чехии, России, Грузии и других стран. В мероприятии примут участие представители Парламента Республики Казахстан, Правительства Республики Казахстан, центральных и местных исполнительных органов, учебных заведений и неправительственных организаций.Планируется обсудить опыт и перспективы развития социальной работы в тюремной сфере, здравоохранении, новые механизмы и возможности межведомственного и межсекторного взаимодействия в реализации социальной политики.В повестку первого Форума социальных работников включены такие актуальные вопросы, как менеджмент в социальной сфере, подготовка и повышение квалификации социальных работников, расширение участия некоммерческих организаций в оказании специальных социальных услуг, поддержка волонтерства и благотворительности.В рамках Форума состоится пятая юбилейная Республиканская Выставка «Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане».В настоящее время во всех регионах Казахстана завершился конкурс по отбору лучших социальных проектов. Победителями региональных конкурсов из 155 поданных заявок были выбраны 20 проектов, которые будут презентованы в столице на Республиканской выставке.В работе Выставки примут участие неправительственные организации, общественные объединения, организации инвалидов, физические лица, иные учреждения и ведомства, чья деятельность направлена на развитие системы социальной защиты населения и совершенствование системы оказания ССУ.Целью проведения данного мероприятия является привлечение внимания гражданского сообщества на проблемы лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.В целом за 5 лет для участия в конкурсе на звание «Лучший социальный проект» подано 650 заявок, из них 114 социальных проектов стали победителями в регионах.За указанный период конкурсанты получили поддержку в виде государственного социального заказа, грантов и привлеченных средств. В результате, более трехсот тысяч человек в регионах, которые оказались в трудной жизненной ситуации, получили своевременную помощь. «Мы считаем это прекрасным достижением и поэтому призываем казахстанцев принять самое активное участие в голосовании за лучший социальный проект на сайте Министерства труда и социальной защиты», - заключили представители МТСЗН РК свое выступление.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15552?lang=kk

Вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Светлана Жакупова посетила с рабочим визитом Мангыстаускую область и подвела итоги прошедших в регионе Дней Министерства труда и социальной защиты населения РК.  Напомним, что с 11 по 15 августа сотрудники Министерства посетили Тупкараганский, Мунайлинский районы и города Жанаозен, Актау Мангыстауской области, где провели разъяснительную работу с населением по актуальным вопросам социально-трудовой сферы.В ходе визита вице-министр Светлана Жакупова и заместитель акима области Шолпан Илмуханбетова ознакомились с работой морского порта Актау и встретились  с  трудовым коллективом, в том числе и с участниками  региональной программы «Жаңа  серпін». Цель региональной программы по снижению напряженности на рынке труда Мангистауской области «Жаңа серпін» - трансформация регионального рынка труда, повышение эффективности мер занятости, содействие трудовой мобильности безработного населения из трудоизбыточных  населенных пунктов  в локации экономического роста.  По словам вице-министра: «Существующие программы Правительства весьма эффективно могут решить вопросы как занятости, так и социальной поддержки. Задача Программы продуктивной занятости и нового формата адресной социальной помощи – это формирование устойчивого пути для выхода из состояния бедности для казахстанцев, оказавшихся в трудной ситуации. От нас необходимо поведение разъяснительной работы, что мы и стараемся осуществить в рамках таких мероприятий, как Дни Министерства в регионах. При этом, мы также рассчитываем и на активность населения в изучении возможностей, предлагаемых государством. В этом плане Мангыстауская область является для нас весьма важным регионом, в котором мы рассчитываем привлечь в правительственные программы множество людей».На совещании с работодателями региона было отмечено, что высокие показатели рождаемости, миграционный прирост населения   оказывают определенное влияние на ситуацию в целом на рынке труда области. Регион один из самых молодых - 2 позиция по республике. Средний возраст жителя области составляет   27,6 лет.В области сохраняется тенденция устойчивого роста экономически активного населения с 261,8 тыс. чел. на начало 2015 года до 280,1 тыс. чел.  за 1 квартал  2017 года или на  18,3 тыс. чел. (рост 107 %). Численность занятого населения  выросла на 17,7 тыс. чел. По структуре занятости в регионе преобладает наемный труд с незначительной долей самостоятельной занятости населения. Снижен уровень  безработицы  с 5,1 % в 2015 году до 4,9 % за 1 квартал  2017 года, уровень молодежной безработицы c 5,6  %  (на начало  2015 года) до 4,2 % за 1 квартал  2017 года.Из числа охваченных  трудоустроены на постоянные рабочие места в 2015 году – 4394 чел. или 43,1 %,  в 2016 году – 7406 чел. или 53,6 %, что свидетельствует о повышении  эффективности мер занятости. На 1 августа 2017 года на постоянные рабочие места трудоустроены 3986 человек или 69%.Среди населения    растет доверие к органам занятости региона: за период с  2015 года  в региональные центры занятости обратилось 60,5 тыс. чел., а за период 2013-2014 годы – только 28,5 тыс. чел. Во время визита Светлана Жакупова также проинспектировала работу Центра обслуживания предпринимателей и Центра занятости г. Актау. После встреч с руководством РПП «Атамекен», микрофинансовой организации «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства», с участниками Программы продуктивной занятости и т.д. был осуществлен выезд в Центр специальных социальных услуг. Также  вице-министру труда и социальной защиты населения был продемонстрирован работа швейного цеха для женщин-инвалидов.На совещании с активом региона заместитель акима области Шолпан Илмуханбетова, заверила что акиматом Мангистауской области активно используются все инструменты государственных программ, во взаимодействии с региональной палатой предпринимателей «Атамекен» консолидированы усилия работодателей, субъектов малого и среднего бизнеса, направлены значительные бюджетные средства, а также приняты дополнительные меры по содействию развития предпринимательства. 26-27 мая 2017 года проведен Форум добровольного переселения в Мангистауской области с участием представителей регионов расселения - Северо-Казахстанской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областей и Мангистауской области. В рамках Форума в городах Актау, Жанаозен и Мунайлинском районе были организованы республиканская ярмарка вакансий, на которой было предложено более  3 500 вакансий для трудоустройства потенциальных переселенцев.               По итогам Форума 169 семей изъявили желание переехать в регионы расселения.В 2017 году в рамках Программы добровольного переселения переехали 13 семей (57 чел.) в регионы расселения (4 семьи/17 чел.  – в Павлодарскую, 2 семьи/10 чел. – в Костанайскую,  6 семей/26 чел. – в Восточно-Казахстанскую и  1 семья/4 чел. – в Северо-Казахстанскую области).   Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15486?lang=kk

Сегодня в рамках Дней Министерства труда и социальной защиты населения РК, руководящий состав всех ключевых департаментов начал свою работу в районах Акмолинской области.У жителей Атбасарского, Бурабайского, Целиноградского и других районов области есть возможность напрямую получить консультации по возможностям, которое сегодня предоставляет государство своим гражданам для улучшения качества жизни, а также решить проблемы при помощи лучших экспертов в области защиты прав работников и социальной поддержки. Задача Минтруда и соцзащиты - не только в консультативной поддержке, но и в улучшении работы региональных центров занятости, изменении самой структуры получения социальных услуг.По словам Министра труда и социальной защиты населения Тамары Дуйсеновой: “Сейчас мы проходим сложный этап изменения самих подходов - ведь основу формируемой модели социально-трудовых отношений составляет стимулирование продуктивной занятости, предупреждение иждивенчества. Ныне занятость и соцподдержка составляют единое целое, предлагая множество возможностей для реализации собственного потенциала граждан. Правительство предлагает обучение востребованной на рынке труда специальности, обучает основам бизнеса и помогает организовать собственное дело для того, чтобы те, кто сегодня живет за чертой бедности, вырвались из этого состояния. Те, кто готов взять на себя ответственность за свою судьбу, имеют сейчас лучшие стартовые условия. При этом мы понимаем тот факт, что множество людей из глубинки не знает о том, что государство готово поддержать их в стремлении жить лучше. Поэтому Дни министерства труда и социальной защиты пройдут в каждом регионе нашей страны”.В первый день сотрудники Минтруда будут работать в Есильском районе Акмолинской области и г.Кокшетау, разъясняя детали модернизации системы социальной помощи, преимущества трехэтапной пенсионной системы, консультируя  работников по вопросам трудового законодательства и их прав.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15290?lang=kk