Об этом на площадке пресс-центра Правительства РК рассказала председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилганова.

По ее словам, соблюдение принципа меритократии остается приоритетной задачей Агентства.

«С 2015 года действует «карьерная» модель госслужбы и карьерный рост сотрудника начинается с нижестоящих должностей. Сегодня институционально созданы все условия по обеспечению принципа меритократии.

Мы продолжим практику по продвижению лучших сотрудников, при этом обеспечив прозрачность и эффективность системы кадрового роста», - отметила глава Агентства.

В 2018 году на принципах состязательности путем участия в конкурсах повышение получили порядка 7 тысяч молодых служащих.

Для обеспечения мотивации госслужащих Агентством предлагается карьерные перспективы сотрудников «привязать» к результатам оценки их деятельности.

Отмечено, что при действующей системе прямой взаимосвязи нет, поскольку система оценки проходила апробацию в пилотном режиме.

В настоящее время результаты оценки деятельности служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.

При этом, они не являются основанием для принятия решения о повышении в должности.

Поскольку система оценки служащих показала свою эффективность в пилотных госорганах, теперь ее результаты в первую очередь будут учитываться конкурсными комиссиями при назначении на вышестоящие позиции.

А. Жаилганова также отметила, что Агентством проработан вопрос усиления контроля за соблюдением принципов меритократии в сфере госслужбы.

Так, по обращениям государственных служащих помимо проверки их доводов, изложенных в обращении, предлагается предусмотреть дополнительные контрольные меры, основанные на предупреждении, в частности, посредством мониторинга кадровых перемещений.

«В госорганах действует автоматизированная система «e-kyzmet», в которой сопровождаются все кадровые процессы. В данной системе можно отслеживать все необходимые сведения по карьерному продвижению госслужащих.

Мы сможем вести мониторинг назначений административных госслужащих на предмет соблюдения требований законодательства. Все сведения, полученные в ходе мониторинга по вопросам меритократии будут тщательно проверяться и изучаться.

В структуре Агентства функционирует департамент контроля в сфере госслужбы, который будет своевременно реагировать на выявленные нарушения», - проинформировала спикер.

Эти меры позволят повысить прозрачность и эффективность системы кадрового роста и обеспечить дальнейшее соблюдение принципа меритократии на государственной службе.

Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/qyzmet/press/news/details/27421?lang=kk