Уже с 1 января 2018 года Единая электронная биржа труда будет запущена по всей стране. Система начнёт работать во всех 199 центрах занятости. Будет подключено   порядка 10 интернет-площадок по трудоустройству и примерно вдвое вырастет число вовлеченных частных агентств занятости.Эти и другие нововведения, в рамках развития Единой информационной системы социально-трудовой сферы, на заседании Правительства РК презентовала министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.Существующая инфраструктура рынка труда в силу разрозненности являлась следствием временных и финансовых издержек как со стороны работодателей так и соискателей. Поскольку соискатели могли физически обойти нескольких работодателей, а предприятия, в свою очередь, проводили огромное количество безрезультатных собеседований.В рамках поручения Главы государства, с октября текущего года единая электронная биржа труда в пилотном режиме запущена в четырех регионах страны – в городах Астана, Алматы, Павлодар, Шымкент.«Как показала практика, система объединения спроса и предложения по рынку труда на цифровой площадке – показывает свой эффект. На сегодняшний день помимо работодателей в проекте участвуют 4 пилотных центра занятости, 2 онлайн-площадки и 19 частных агентств. Сегодня в ней более 8 тыс. резюме, порядка 30 тыс. вакансий и больше 15 тыс. фактов трудоустройства» - резюмировала министр.В рамках запуска проекта по всей стране, планируется расширение охвата трудоустройством с 10% до 20% от общего числа нуждающихся в трудоустройстве граждан. До 1 млрд. тенге будут снижены издержки работодателей и соискателей при трудоустройстве через е-биржу. К слову, созданная Министерством Единая информационная система социально-трудовой сферы включает несколько проектов по различным направлениям деятельности. Это – труд и занятость, социальное страхование, пенсионное и социальное обеспечение, социальная поддержка, специальные социальные услуги и миграция.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/16013?lang=kk

Документ будет подписан Между Правительством РК, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей.Генеральное соглашение будет построено на принципах развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений. В конечном итоге оно послужит основой для обеспечения устойчивости экономического развития страны и роста инвестиций в человеческий капитал.Обсуждение положений документа состоялось в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. В заседании рабочей группы приняли участие представители Министерства национальной экономики, Министерства финансов, Министерства здравоохранения, Министерства культуры и спорта, Министерства по инвестициям и развитию, Министерства сельского хозяйства, НПП РК «Атамекен», ассоциации «Kazenergy», конфедерации работодателей РК, федерации профсоюзов, крупных работодателей и отраслевых профсоюзов.Напомним, предыдущий документ был подписан в 2014 году. Нынешний предполагает обеспечение достойных условий труда посредством регулирования эффективного взаимодействия между участниками Соглашения. Документ затрагивает такие аспекты социально-трудовых отношений как содействие эффективной занятости населения и развитию человеческого капитала, производительность и оплата труда, социальная политика, охрана труда и развитие социального партнерства и социальной ответственности.Участники рабочей группы внесли свои предложения в новую редакцию Соглашения. Это  -  пакет обязательств по модернизации системы профессионального образования, формирование системы сертификации кадров, развитие профессиональной мобильности, совершенствование системы социального страхования и многое другое.Подписание финальной версии Соглашения запланировано на 25 декабря 2017 года на период с 2018 по 2020 годы.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15960?lang=kk

В рамках рабочей поездки в Карагандинскую область министр труда и социальной защиты населения  Тамара Дуйсенова посетила ряд социальных объектов региона, встретилась с жителями сельских округов и дала разъяснение по вопросам социально-трудовых отношений.Учитывая тот факт, что главным вопросом повестки стало внедрение нового формата АСП, глава ведомства посетила центр занятости г.Караганды, где она выразила готовность ответить на все вопросы консультантов и ассистентов касательно АСП.Вместе с тем, одной из главных целей в рамках рабочей поездки в регион стала ситуация на предприятиях области по перетоку работников.В Послании народу Казахстана Глава государства поставил задачу перед акиматами и Правительством создать условия для управляемого перетока трудовых ресурсов, которое возникает в результате модернизации крупных предприятий. Президент отметил, что крупным предприятиям нужно совместно с акиматами разработать соответствующие «Дорожные карты».В этой связи, по инициативе министра труда и социальной защиты населения Тамары Дуйсеновой состоялось совместное совещание с участием представителей АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Корпорация Казахмыс». Карагандинская область, являясь одним из крупнейших регионов страны, стала местом внедрения пилотного проекта по управлению перетоками кадров.«На сегодня в нашем регионе начата работа по заключению Дорожных карт с системообразующими предприятиями. Обсуждаются совместные действия в случае высвобождения работников или появления дополнительной потребности. Для органзации данных работ в области сформирован региональный штаб» - отметил аким Карагандинской области Ерлан Кошанов.С внедрением новых технологий в традиционных отраслях будут высвобождаться трудовые ресурсы. Вместе с тем создание и развитие новых индустрий должно стать дополнительным источником занятости и роста реальных доходов граждан.Так, предусматривается инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство. Также обеспечивается поддержка процессов мобильности рабочей силы из трудоизбыточных регионов, а также из сел в города.На сегодняшний день Правительство приступило к реформированию центров занятости и созданию единой онлайн-платформы по всем вакантным рабочим местам и всем населенным пунктам. «Считаю, что Дорожная карта в первую очередь для них самих является хорошим инструментом защиты от социальных рисков, которые наступают в результате модернизации. Государство на центральном и местном уровнях готово оказывать поддержку как в случае сокращения, так и в случае дополнительной потребности в кадрах. Оказывать всяческое содействие как самим работникам, так и нуждающимся в поддержке предприятиям» - резюмировала министр.Тамара Дуйсенова выразила уверенность в том, что реализация пилотных Дорожных карт на площадке Карагандинской области позволит разрешить актуальные вопросы в этом направлении.По итогам визита в регион под председательством министра труда и социальной защиты населения состоялось итоговое совещание с участием акимата области, акимов городов и их заместителей.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15949?lang=kk

АСТАНА, 26 сентября 2017 года – Делегация Казахстана приняла участие в консультациях Совета Безопасности ООН по положению на Ближнем Востоке, включая вопрос Палестины. На заседании был заслушан брифинг Спецкоординатора ООН по мирному процессу на Ближнем Востоке Николая Младенова.Постоянный Представитель Казахстана при ООН Кайрат Умаров, выступивший на открытой части брифинга, призвал стороны вернуться за стол переговоров для достижения мирного, справедливого и прочного урегулирования конфликта в соответствии с нормами международного права.Лидеры Израиля и Палестины должны предпринять конкретные шаги, которые позволят сохранить возможность мирного сосуществования двух государств и укрепят перспективы достижения мира на основе неотъемлемого права палестинцев на государственность и права Израиля на безопасность, сказано в заявлении.Казахстан призвал палестинскую и израильскую стороны продемонстрировать политическую волю к достижению исторического мирного соглашения по принципу «два государства для двух народов» путем укрепления отношений мира, безопасности и развития. В том числе, и через продвижение мер доверия в сфере развития, являющегося «вторым столпом» ООН.Казахстанская делегация предложила возродить работу ближневосточного «квартета» (США, РФ, ООН и ЕС). Она также обратила внимание международного сообщества на нестабильную и напряженную обстановку в секторе Газа. Казахстан приветствовал недавние дипломатические усилия США, России и Египта по разрешению данной проблематики.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/mfa/press/news/details/15915?lang=kk

О развитии и продвижении экспорта в Костанайской области в ходе совещания сообщил заместитель главы региона Меиржан Мырзалиев.По данным органов статистики, внешняя торговля Костанайской области по итогам 2017 года составила более двух миллиардов долларов. В прошлом году был значительный рост, потому как по сравнению с 2016 годом показатели выросли на 23,6%. «Несмотря на то, что Костанайская область по объемам экспорта среди других регионов Казахстана находится на 11 месте и занимает 2,4% доли от общего, по определенным группам товаров область является лидирующей. Так, в области производится свыше 90% железорудной продукции по стране, 100% железорудных окатышей и асбеста», - сообщил М. Мырзалиев.Структура экспорта области состоит из 47,6% - минеральной продукции 46,5% - продовольственных товаров (мука пшеничная, пшеница, семена льна, кондитерские изделия), 3,7% - металлов, оставшиеся 2% приходится на прочие товары. В целом, Костанайская область осуществляет внешнюю торговлю с более чем 60 странами мира. При этом, основные страны, в которые поставляется костанайская продукция, это Россия, Китай, Афганистан, Узбекистан, Таджикистан, Иран. «В экспортных поставках области лидируют 4 вида продукции - зерно, мука, железорудная продукция и асбест. За прошедший 2017 год по сравнению с 2016 годом на 26,3% увеличились объемы железорудной продукции, асбеста на 4,7%, однако сократились объемы экспорта зерна и муки на 7,9% и 1,2% соответственно», - отметил заместитель акима области. Основными причинами снижения экспорта зерна и муки является рекордный валовый сбор зерна в России в прошлом году. Также на снижение, по словам М. Мырзалиева, повлияли высокие расходы на транспортно-логистические услуги, нехватка и несвоевременная подача вагонов, которые влияют на конечную цену экспортируемой продукции и делают её неконкурентоспособной.«Несмотря на это, в целом, по сравнению с 2016 годом, в 2017 году экспорт области увеличился на 15,8% и составил более миллиарда долларов США»,- подчеркнул он. Вместе с тем, несмотря на эти четыре приоритетных экспортных продукта, потенциал для развития экспорта имеется и по ряду других направлений. «С учетом действующего производства и реализованных за последние 7 лет в рамках Карты индустриализации проектов, был сформирован перечень перспективной экспортоориентированной продукции. Это, например, мясо КРС и птицы, растительное масло, мука, макаронные изделия, яйца, легковые автомобили, запасные части для сельхозтехники, металлоконструкции», - сообщил М. Мырзалиев. В целом, это 30 видов товарной продукции, и именно по ним в ближайшее время в регионе планируют наладить экспорт. Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/15909?lang=kk

Министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова провела совещание по актуальным вопросам социального обеспечения и занятости населения с заместителями акимов областей и городов Астана, Алматы.       Также на совещании участвовали директора территориальных департаментов Комитета труда, социальной защиты и миграции, руководители управлений координации занятости и социальных программ местных испольнительных органов и другие заинтересованные стороны.        В частности, в ходе мероприятия обсуждались вопросы внедрения адресной социальной помощи (далее – АСП) нового формата, изменения методики назначения базовой пенсии и формализация деятельности самозанятого населения.        По новому формату АСП, Министр указала на необходимость усиление работы центров занятости, в том числе обеспечить материально-техническое оснащение  и подготовку специалистов.        «Если сегодня АСП предоставляется как денежная помощь лицу или семьям, доходы которых ниже 40% от величины прожиточного минимума, то со следующего года АСП будет предоставляться семьям, имеющих доходы ниже 50% прожиточного минимума на каждого члена семьи. Вместе с тем, АСП будет выплачиваться как Единое пособие вместо нынешних трёх видов социальных выплат – АСП, детских пособий, специальных государственных  пособий. При этом, размер новой АСП будет больше, чем совокупная сумма вышеуказанных трёх выплат. Таким образом, АСП является не только денежной выплатой, а комплексной мерой выхода из бедности. Для обеспечения доступности и оптимизации бизнес-процессов, предусмотрено её оказание на принципах Единого окна. Этим Единым окном станет Центр занятости», - отметила Тамара Дуйсенова.      Министр подробно остановилась и по предстоящей с следующего года изменения механизма назначения базовой пенсии.      С 1 января 2018 года, в соответствии с поручением Главы государтсва, солидарная или как называют сами пенсионеры трудовая пенсия будет повышена на 8%. Базовая пенсия, как и другие виды пособия, будет увеличена на 6%. Таким образом, минимальный размер пенсии с учетом базовой пенсии составит в следующем году 49 019 тенге, а средний размер пенсии 71 333 тенге.      «В настоящее время базовая пенсия назначается лицам, достигшим пенсионного возраста в одинаковом размере без учета трудового стажа и участия в формировании пенсионных накоплений. Со следующего года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При этом будет учитываться не только период поступлений пенсионных взносов в накопительную пенсионную систему после 1998 года, но и трудовой стаж до 1998 года», - пояснила Тамара Дуйсенова.      Такой подход восстанавливает справедливость в отношении лиц, получающих сегодня низкие размеры пенсий, имея 30-40 летний трудовой стаж. Для лиц, имеющих стаж более 33-х лет, как до 1998 года, так и после 1998 года размер базовой пенсии будет увеличен в два раза по сравнению с текущей. Если сегодня это 14 тыс. тенге, то с 1 июля 2018 года данная группа пенсионеров будет получать 28 тыс. тенге.      За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет увеличиваться на 2%. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия составит 74% от прожиточного минимума (далее – ПМ), если человек работал 30 лет – базовая пенсия – 94% от ПМ. При этом законом установлено, что при стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.       По формализации деятельности самозанятого населения разрабатывается проект соответствующей Дорожной карты на 2018-2019 годы.       С учетом обозначенных задач, Тамара Дуйсенова рекомендовала усилить работу на местах по разъяснению проводимой политики Правительства в социальной сфере.      Напомним, с 1 января 2018 года внедряется комплекс мер, направленных на модернизацию социально-трудовой сферы. Они исходят из 100 конкретных шагов Плана нации и реализуются во исполнение поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана в текущем году.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15851?lang=kk

Министерство труда и социальной защиты населения РК в рамках первого Форума социальных работников представило стратегию цифровизации социальной сферы.По словам Министра труда Тамары Дуйсеновой: «В Казахстане будет создана Единая база социальных работников. В ней будет содержаться информация о квалификации социальных работников, видах оказываемых ими услуг, уровне их предоставления и результатах работы. Единая база будет служить для права выбора социальных работников получателями соцуслуг. Социальные работники с высоким рейтингом будут получать большую зарплату. Развитие конкуренции среди социальных работников приведет к повышению качества оказываемых социальных услуг».Кроме этого, по словам Министра Дуйсеновой, в целях информатизации отрасли планируется развитие Единой информационной системы социально-трудовой сферы, предусматривающее разработку направлений «Индивидуальные электронные карты получателей услуг», «Планирование»,«Поставщики услуг», «Контрактирование», «Кадры» и «Мониторинг». Планируется интеграция единой информационной системы социального обслуживания с информационными системами, поддерживающими эталонные базы, а также с информационными системами центральных и местных государственных органов. Комментируя предложения казахстанского министра, представитель ЮНИСЕФ в Республике КазахстанЮрий Оксамитный сказал:«Наличие у каждого социального работника истории получателя услуг в электронном виде намного ускорит определение его потребности, вида предоставляемой услуги и формы обслуживания.Такие изменения накладывают особый спрос прежде всего на квалификацию социальных работников. Информатизация системы и повышение квалификации социальных работников - это очень важное звено всей модернизации системы.В Программе Цифровизации, которая сейчас   рассматривается Правительством Казахстана, система социального обслуживания, полагаю, займет свое особое место.ЮНИСЕФ полностью поддерживает новые подходы, отраженные в Концепции модернизации системы социального обслуживания и готов оказать Правительству Казахстана поддержку в подготовке Плана мероприятий по ее реализации».Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15651?lang=kk

В Астане состоялся брифинг с участием вице-министра труда и социальной защиты Светланы Жакуповой и заместителя председателя комитета труда, социальной защиты и миграции Анархан Дюсеновой.По словам Светланы Жакуповой: «Министерство планомерно работает над качеством оказания специальных социальных услуг, повышением уровня квалификации социальных работников, развитием инфраструктуры социальных услуг.За период с 2009-2017 гг. Министерством труда и социальной защиты населения РК были разработаны и введены стандарты оказания специальных социальных услуг для детей-инвалидов с психоневрологическими заболеваниями, в 2010 году - для лиц, с этими видами заболеваний старше 18 лет, в 2011 году - для детей, имеющих нарушение опорно-двигательного аппарата и лиц пожилого возраста, в 2012 году - для лиц без определенного места жительства, в 2016 году - для жертв торговли людьми, с 2017 года – для жертв бытового насилия.Еще в 2008 году в домах интернатах для детей с психоневрологическими заболеваниями находились около 2,5 тыс. детей, а 2 тыс. детей ожидали своей очереди на поступление в эти дома.В настоящее время на базе 110 функционирующих стационарных домов-интернатов открылось более 50 дневных стационаров, услугами которых охвачено более 5 тыс. детей и лиц старше 18 лет. Более чем в полтора раза увеличилось количество отделений социальной помощи на дому. Они обслуживают сегодня около 43,7 тыс. лиц пожилого возраста и инвалидов, и более 13 тыс. детей инвалидов. Около 3 тыс. детей инвалидов получают услуги в условиях полустационара и на дому в неправительственных организациях, получивших социальный заказ на оказание специальных социальных услуг. К оказанию социальных услуг привлечен частный сектор, развивается волонтерское движение».Благодаря проведенной работе Минтруда и соцзащиты, изменена схема финансирования. До 2009 года специализированные учреждения финансировались не на основе нормативных затрат, а согласно смете расходов. В объеме выделяемых средств, в зависимости от возможностей местного бюджета, имели место значительные региональные различия (стоимость услуг, оказываемых в домах - интернатах для лиц, имеющих психоневрологические заболевания, колебалась от 1 164 тенге в Мангистауской области до 3 781 тенге в г. Астана). Сегодня финансирование осуществляется исходя из видов и объема предоставляемых специальных социальных услуг и количества получателей услуг. Это позволило преодолеть региональные различия (за исключением затрат, связанных с содержанием зданий) и расширило права специальных учреждений в части рационального планирования и целевого распределения ресурсов, выделяемых на осуществление обязательств государства по социальному обслуживанию населенияНачиная с 1 января 2016 года, 70% пенсий и пособий лиц, находящихся на полном государственном обеспечении в домах-интернатах, направляется на покрытие расходов по их содержанию. При этом установлено, что размеры пенсий, остающиеся у пациентов, не должны быть меньше минимального размера пенсии, а у инвалидов – не ниже величины прожиточного минимума, гражданам предоставлено право выбора организаций социального обслуживания и внедрен принцип софинансирования затрат.В рамках Программной статьи «Взгляд в будущее: Модернизация общественного сознания», МТСЗН РК подготовил новую Концепцию развития системы соцуслуг. Она разработана с учетом результатов предыдущих преобразований и того качества, которое является для нас примером – это опыт развитых стран с высоким индексом человеческого развития. Концепция затрагивает 7 основных направлений модернизации, включая вопросы кадрового обеспечения. В целях совершенствования подбора кадров, Министерством планируется разработать Профессиональный стандарт социальных работников. На базе профессиональных стандартов будут пересмотрены образовательные стандарты организаций, обеспечивающих подготовку и переподготовку кадров.Также планируется создание Единой базы социальных работников, что позволит получателям услуг выбирать социальных работников, и повысит конкуренцию среди них. В базе будет содержаться информация о квалификации социальных работников, видах оказываемых ими услуг, уровне их предоставления и результатах работы.В целях усиления мотивации будет проведено совершенствование оплаты труда работников за счет изменения механизма финансирования. То есть будет разработана система показателей результативности профессиональной деятельности специалистов  социальной сферы. Оплата труда будет зависеть от оценки навыков и умений специалистов, уровня профессиональной компетенции и качества выполнения должностных обязанностей.С целью цифровизации планируется создание Единой информационной системы социально-трудовой сферы в рамках шестого направления, которая будет состоять из 6 подсистем. В Системе будет отражаться полная информация о получателе услуг с указанием потребности и объеме оказания помощи, о поставщиках услуг с указанием требований к ним, оценка их работы и их заключенные контракты, сведения о социальных работниках с указанием стажа работы и квалификации и затраты организаций социального обслуживания вместе с основными результатами работы.Единая информационная система социального обслуживания будет интегрирована с информационными системами, поддерживающими эталонные базы, а также с информационными системами центральных и местных государственных органов.Концепцию дальнейшей модернизации системы социального обслуживания мы планируем обсудить на первом казахстанском Форуме социальных работников, который пройдет 22 сентября в Астане.Целью Форума является обобщение накопленного опыта в сфере социальной защиты населения и определение основных ориентиров отрасли, усиление и признание роли и вклада социальных работников в современном обществе.На Форум соберутся около 600 участников, в том числе международные эксперты из Великобритании, Сербии, Хорватии, Чехии, России, Грузии и других стран. В мероприятии примут участие представители Парламента Республики Казахстан, Правительства Республики Казахстан, центральных и местных исполнительных органов, учебных заведений и неправительственных организаций.Планируется обсудить опыт и перспективы развития социальной работы в тюремной сфере, здравоохранении, новые механизмы и возможности межведомственного и межсекторного взаимодействия в реализации социальной политики.В повестку первого Форума социальных работников включены такие актуальные вопросы, как менеджмент в социальной сфере, подготовка и повышение квалификации социальных работников, расширение участия некоммерческих организаций в оказании специальных социальных услуг, поддержка волонтерства и благотворительности.В рамках Форума состоится пятая юбилейная Республиканская Выставка «Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане».В настоящее время во всех регионах Казахстана завершился конкурс по отбору лучших социальных проектов. Победителями региональных конкурсов из 155 поданных заявок были выбраны 20 проектов, которые будут презентованы в столице на Республиканской выставке.В работе Выставки примут участие неправительственные организации, общественные объединения, организации инвалидов, физические лица, иные учреждения и ведомства, чья деятельность направлена на развитие системы социальной защиты населения и совершенствование системы оказания ССУ.Целью проведения данного мероприятия является привлечение внимания гражданского сообщества на проблемы лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.В целом за 5 лет для участия в конкурсе на звание «Лучший социальный проект» подано 650 заявок, из них 114 социальных проектов стали победителями в регионах.За указанный период конкурсанты получили поддержку в виде государственного социального заказа, грантов и привлеченных средств. В результате, более трехсот тысяч человек в регионах, которые оказались в трудной жизненной ситуации, получили своевременную помощь. «Мы считаем это прекрасным достижением и поэтому призываем казахстанцев принять самое активное участие в голосовании за лучший социальный проект на сайте Министерства труда и социальной защиты», - заключили представители МТСЗН РК свое выступление.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15552?lang=kk

Вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Светлана Жакупова посетила с рабочим визитом Мангыстаускую область и подвела итоги прошедших в регионе Дней Министерства труда и социальной защиты населения РК.  Напомним, что с 11 по 15 августа сотрудники Министерства посетили Тупкараганский, Мунайлинский районы и города Жанаозен, Актау Мангыстауской области, где провели разъяснительную работу с населением по актуальным вопросам социально-трудовой сферы.В ходе визита вице-министр Светлана Жакупова и заместитель акима области Шолпан Илмуханбетова ознакомились с работой морского порта Актау и встретились  с  трудовым коллективом, в том числе и с участниками  региональной программы «Жаңа  серпін». Цель региональной программы по снижению напряженности на рынке труда Мангистауской области «Жаңа серпін» - трансформация регионального рынка труда, повышение эффективности мер занятости, содействие трудовой мобильности безработного населения из трудоизбыточных  населенных пунктов  в локации экономического роста.  По словам вице-министра: «Существующие программы Правительства весьма эффективно могут решить вопросы как занятости, так и социальной поддержки. Задача Программы продуктивной занятости и нового формата адресной социальной помощи – это формирование устойчивого пути для выхода из состояния бедности для казахстанцев, оказавшихся в трудной ситуации. От нас необходимо поведение разъяснительной работы, что мы и стараемся осуществить в рамках таких мероприятий, как Дни Министерства в регионах. При этом, мы также рассчитываем и на активность населения в изучении возможностей, предлагаемых государством. В этом плане Мангыстауская область является для нас весьма важным регионом, в котором мы рассчитываем привлечь в правительственные программы множество людей».На совещании с работодателями региона было отмечено, что высокие показатели рождаемости, миграционный прирост населения   оказывают определенное влияние на ситуацию в целом на рынке труда области. Регион один из самых молодых - 2 позиция по республике. Средний возраст жителя области составляет   27,6 лет.В области сохраняется тенденция устойчивого роста экономически активного населения с 261,8 тыс. чел. на начало 2015 года до 280,1 тыс. чел.  за 1 квартал  2017 года или на  18,3 тыс. чел. (рост 107 %). Численность занятого населения  выросла на 17,7 тыс. чел. По структуре занятости в регионе преобладает наемный труд с незначительной долей самостоятельной занятости населения. Снижен уровень  безработицы  с 5,1 % в 2015 году до 4,9 % за 1 квартал  2017 года, уровень молодежной безработицы c 5,6  %  (на начало  2015 года) до 4,2 % за 1 квартал  2017 года.Из числа охваченных  трудоустроены на постоянные рабочие места в 2015 году – 4394 чел. или 43,1 %,  в 2016 году – 7406 чел. или 53,6 %, что свидетельствует о повышении  эффективности мер занятости. На 1 августа 2017 года на постоянные рабочие места трудоустроены 3986 человек или 69%.Среди населения    растет доверие к органам занятости региона: за период с  2015 года  в региональные центры занятости обратилось 60,5 тыс. чел., а за период 2013-2014 годы – только 28,5 тыс. чел. Во время визита Светлана Жакупова также проинспектировала работу Центра обслуживания предпринимателей и Центра занятости г. Актау. После встреч с руководством РПП «Атамекен», микрофинансовой организации «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства», с участниками Программы продуктивной занятости и т.д. был осуществлен выезд в Центр специальных социальных услуг. Также  вице-министру труда и социальной защиты населения был продемонстрирован работа швейного цеха для женщин-инвалидов.На совещании с активом региона заместитель акима области Шолпан Илмуханбетова, заверила что акиматом Мангистауской области активно используются все инструменты государственных программ, во взаимодействии с региональной палатой предпринимателей «Атамекен» консолидированы усилия работодателей, субъектов малого и среднего бизнеса, направлены значительные бюджетные средства, а также приняты дополнительные меры по содействию развития предпринимательства. 26-27 мая 2017 года проведен Форум добровольного переселения в Мангистауской области с участием представителей регионов расселения - Северо-Казахстанской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областей и Мангистауской области. В рамках Форума в городах Актау, Жанаозен и Мунайлинском районе были организованы республиканская ярмарка вакансий, на которой было предложено более  3 500 вакансий для трудоустройства потенциальных переселенцев.               По итогам Форума 169 семей изъявили желание переехать в регионы расселения.В 2017 году в рамках Программы добровольного переселения переехали 13 семей (57 чел.) в регионы расселения (4 семьи/17 чел.  – в Павлодарскую, 2 семьи/10 чел. – в Костанайскую,  6 семей/26 чел. – в Восточно-Казахстанскую и  1 семья/4 чел. – в Северо-Казахстанскую области).   Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15486?lang=kk

Сегодня в рамках Дней Министерства труда и социальной защиты населения РК, руководящий состав всех ключевых департаментов начал свою работу в районах Акмолинской области.У жителей Атбасарского, Бурабайского, Целиноградского и других районов области есть возможность напрямую получить консультации по возможностям, которое сегодня предоставляет государство своим гражданам для улучшения качества жизни, а также решить проблемы при помощи лучших экспертов в области защиты прав работников и социальной поддержки. Задача Минтруда и соцзащиты - не только в консультативной поддержке, но и в улучшении работы региональных центров занятости, изменении самой структуры получения социальных услуг.По словам Министра труда и социальной защиты населения Тамары Дуйсеновой: “Сейчас мы проходим сложный этап изменения самих подходов - ведь основу формируемой модели социально-трудовых отношений составляет стимулирование продуктивной занятости, предупреждение иждивенчества. Ныне занятость и соцподдержка составляют единое целое, предлагая множество возможностей для реализации собственного потенциала граждан. Правительство предлагает обучение востребованной на рынке труда специальности, обучает основам бизнеса и помогает организовать собственное дело для того, чтобы те, кто сегодня живет за чертой бедности, вырвались из этого состояния. Те, кто готов взять на себя ответственность за свою судьбу, имеют сейчас лучшие стартовые условия. При этом мы понимаем тот факт, что множество людей из глубинки не знает о том, что государство готово поддержать их в стремлении жить лучше. Поэтому Дни министерства труда и социальной защиты пройдут в каждом регионе нашей страны”.В первый день сотрудники Минтруда будут работать в Есильском районе Акмолинской области и г.Кокшетау, разъясняя детали модернизации системы социальной помощи, преимущества трехэтапной пенсионной системы, консультируя  работников по вопросам трудового законодательства и их прав.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15290?lang=kk

В период с 29 июня по 1 июля в Северо-Казахстанской области пройдут Дни Министерства труда и социальной защиты, в течение которых жители области получат прямые консультации от руководящего состава министерства.По словам Министра Тамары Дуйсеновой: “мероприятия данного формата позволят нам оказать методологическую помощь территориальным центрам занятости в организации информационно-разъяснительной работы. В первую очередь, это касается наших граждан, которые в силу возраста и других причин не используют  он-лайн ресурсы для получения услуг и информации”.Во время встреч с гражданами будут даны подробные консультации о поэтапном повышении пенсий и пособий, специфике новой методики назначения базовой пенсии, а также разъяснены возможности, которые предоставляет государственная Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.1 июля под руководством Министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой пройдут встречи с работодателями по вопросам соблюдения подписанных меморандумов о сохранении рабочих мест, акимами сельских округов по вопросам предоставления услуг населению в рамках программы “Е-Халық”, внедрению нового формата адресной социальной помощи, программе “Өрлеу”.Отдельно будут затронуты вопросы защиты прав инвалидов, оказания  специализированных социальных услуг жителям с ограниченными физическими возможностями и адаптации объектов для доступности инвалидам. Во время встречи с неправительственными организациями, оказывающими специальные социальные услуги и активными общественными объединениями инвалидов планируется обсудить концепцию реформирования системы социального обслуживания.Министром планируется выезд в ряд районов Северо-Казахстанской области, во время которых пройдут встречи с молодежью и активами сельских округов для решения проблем местных жителей.Руководство Министерства приняло решение о проведении приема граждан в регионах, для разъяснения прав казахстанцев в области трудового законодательства и возможностей получения различной помощи от государства. Поэтому Дни Министерства труда и соцзащиты пройдут во всех областях нашей страны.  Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15179?lang=kk

В Астане состоялась Отчетная встреча Министра труда и социальной защиты с населением, во время которой казахстанцы получили ответы на множество вопросов, поступавших в течение месяца.Во время выступления Министр труда и социальной защиты Тамара Дуйсенова представила подробный отчет о результатах работы Министерства в прошлом году и поделилась планами  на ближайшее время.“В 2016 году на пенсии для 2 млн. казахстанцев было направлено свыше 1 трлн. тенге. Средний размер пенсий, с учетом базовой выплаты,  составил 55 117 тенге или  43,7 % от среднемесячной заработной платы прошлого года (что соответствует рекомендациям МОТ). С 1 июля 2017 года, по поручению Главы государства, рост пенсий в среднем составит еще 20%”6 – отметила Министр.Кроме этого, в 2016 году на 25% выросли размеры государственного социального пособия по инвалидности и по случаю потери кормильца. Это повышение коснулось около 690 тыс. граждан.Продолжилась модернизация системы социального обслуживания граждан, в результате:  - расширилась доступность социальных услуг,- ликвидированы очереди в детские психоневрологические дома-интернаты;- оказание услуг приближено к местам проживания потребителей;- созданы условия для  выбора гражданами организаций, оказывающих услуги.Сейчас, наряду со 110 медико - социальными организациями, специальные социальные услуги оказывают 106 НПО.  Ими охвачено более 6-и тыс. человек. За прошедший период 626 детей из домов-интернатов вернулись в семьи и 693 матери таких ребят были трудоустроены.Для оказания дополнительной  поддержки социально-уязвимым категориям граждан на местах из республиканского бюджета в бюджеты регионы направлено более 7 млрд. тенге в виде целевых трансфертов.С 1 июля 2017 года размер единовременного пособия на рождение ребенка повысится на 20 %. Таким образом, его размер при рождении первого, второго, третьего по очередности ребенка составит 86 222 тенге, а  при рождении в семье четвертого и более  ребенка -142 947 тенге. Принимаемые комплексные меры благоприятно отразились на демографической ситуации в стране. Для сравнения - в 2003 году в стране родилось 248 тыс. детей, в 2016 году - уже 400,2 тыс. детей.Тамара Дуйсенова подробно рассказала об этапах внедрения Адресной социальной помощи нового формата, которая не только объединит в себе три существующих вида пособия  (что втрое уменьшит объем документов, необходимых для ее получения), но и по размеру будет выше на 25 % их совокупной суммы. При этом, для малообеспеченных семей, в которых имеются трудоспособные члены, от государства будет предусмотрена дополнительная поддержка,  при участии в Программе занятости,  в виде: -  оплаты расходов на обучение, -  субсидирования 35 % заработной платы на социальных рабочих местах, -  оплаты  молодежной практики для выпускников учебных заведений,-  или в виде предоставления микрокредитовВо время Отчетной встречи также были обсуждены вопросы трудовой сферы и миграции.В Казахстане в 2016 году была  внедрена новая система оплаты труда гражданских служащих. Повышение в сфере образования  составило 29 %, в сфере здравоохранения - 18 %,- в социальной сфере, культуре и других сферах зарплаты выросли в среднем на 35 %, всего охвачено более миллиона человек.В реализацию нового Трудового кодекса  в прошлом году в организациях создано более 11 тыс. производственных советов по безопасности и охране труда.Создаются региональные и отраслевые Советы по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров. Начата практика их разрешения в порядке досудебного рассмотрения, в 2016 году медиаторами разрешено 778 конфликтов.В результате принятых Министерством мер, в 2016 году задолженность погашена на сумму 6,8 млрд. тенге и защищены права более 48 тыс. работников.С 1 января 2016 года усилены требования к деятельности по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда. За 2016 год почти 1,5 тыс. казахстанских предприятий внедрили международные и национальные стандарты по безопасности и охране труда. Наблюдается устойчивая тенденция снижения травматизма на производстве.Увеличилась миграционная подвижность населения внутри страны, вырос объем межрегиональной и региональной миграции населения. За последние три года во внутренней миграции в среднем участвовало 455 тыс. человек.В целях защиты внутреннего рынка труда Правительством Республики Казахстан в 2016 год установлена квота на привлечение в республику иностранных специалистов в размере 0,7 % к экономически активному населению республики, что составляет 63 тыс. единиц (на 2017 год - 0,6%, 54 тыс. единиц).На 3 768 предприятиях, привлекавших иностранную рабочую силу в 2016 г., работает 470,4 тыс. казахстанских граждан, что составляет 94 % от общей численности работников.В реализацию Плана нации «100 конкретных шагов», Законом также предусмотрено создание благоприятного миграционного режима по примеру США, Канады, Австралии для привлечения высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. С 1 января 2017 года изменен порядок привлечения иностранной рабочей силы, самостоятельного трудоустройства и внутрикорпоративного перевода.Для привлечения иностранных специалистов компаниями впервые введен налоговый сбор. За 5 месяцев 2017 года местными исполнительными органами оформлено более 10 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в страну, работодателями уплачено в бюджет 3.2 млрд. тенге сборов.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15153?lang=kk

В рамках конкурса на лучший социальный проект до конца июня осуществляется отбор в регионах среди неправительственных организаций (НПО), общественных объединений, организаций инвалидов, физических лиц, иных учреждений, чья деятельность направлена на развитие системы социальной защиты населения.По состоянию на 20 июня 2017 года для участия в конкурсе принято более 120 заявок.  Критерии отбора лучших социальных проектов определены по шести направлениям. Основными из них являются: проведение реабилитационных мероприятий для лиц с ограниченными возможностями, оказание поддержки лицам находящимся в трудной жизненной ситуации, оказание специальных социальных услуг, трудоустройство и другие. В составе жюри в регионах вошли советники акимов по вопросам инвалидов, представители областных филиалов партии «Нур-Отан», Национальной палаты предпринимателей, Координационного совета и другие заинтересованные лица. Победители региональных конкурсов будут презентованы на Республиканской выставке «Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане», которая будет проходить в Астане в сентябре текущего года. К слову, за 4 года в выставках участвовали 495 социальных проекта.В целом по стране в рамках социальных проектов оказана поддержка и помощь более 250 тысячам граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.Министерство труда и социальной защиты населения РК призывает неравнодушных граждан Казахстана принять активное участие в республиканском конкурсе на звание лучший социальный проект. Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/15150?lang=kk

Сообщаем, что в преддверии Отчетной встречи с населением Министра труда и социальной защиты РК Тамары Дуйсеновой, есть возможность задать интересующий вас вопрос Министру и получить ответ либо во время Отчетной встречи, либо отдельным сообщением.Вопросы можно присылать по электронному адресу mt@enbek.kz или через предлагаемую форму (баннер расположен в правой части экрана).Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/14488?lang=kk

По состоянию на 1 апреля 2017 года на предприятиях и организациях республики в результате несчастных случаев пострадало 342 человека, что на 14,8% ниже в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (в 2016 году - 401 человек).Количество пострадавших со смертельным исходом на производстве составило 43 человека, что на 8,6% ниже аналогичного периода прошлого года (за первый квартал 2016 года – 47 человек).В целом по итогам 2016 года снизилось количество несчастных случаев на производстве.В прошлом году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 1 тыс. 683 человека, что на 2,4% ниже в сравнении с 2015 годом (1 тыс. 723 человека).Количество пострадавших со смертельным исходом на производстве составило 248 человек, что на 1,2% меньше аналогичного показателя 2015 года (251 человек).Положительная динамика достигнута в результате комплексных мер, принимаемых Министерством труда и социальной защиты населения РК и работодателями в сфере безопасности и охраны труда.В целях улучшения условий безопасности и охраны труда с 2016 года введен в действие новый Трудовой кодекс РК, направленный на создание современной системы управления безопасностью и охраной труда на предприятиях республики.Внедрены новые подходы по осуществлению внутреннего контроля за безопасностью и охраной труда путём создания производственных советов, решения которых обязательны для работодателя.В настоящее время на предприятиях республики создано 11 тыс. 215 производственных советов по безопасности и охране труда.Также местными исполнительными органами проводятся посещения предприятий предупредительно-профилактического характера.Кроме этого, Трудовым кодексом предусмотрены механизмы, направленные на стимулирование работодателей через добровольное декларирование их деятельности.Работодателям, деятельность которых признана соответствующим требованиям трудового законодательства, вручается сертификат доверия сроком на три года, и в отношении них проверки и иные формы контроля не проводятся.На сегодня обладателями сертификата доверия стали 87 работодателей.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/14219?lang=kk

Сотрудники департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции (далее - КТСЗМ) по Южно-Казахстанской области помогли матери-одиночке из г. Шымкент Дильбар Куттыбай, воспитывающей 6 детей, в оперативном порядке установить инвалидность.Год назад у женщины обнаружили злокачественную опухоль. Дильбар Куттыбай сделали операцию, но болезнь дала осложнения. При этом местные органы здравоохранения не направляли женщину по форме 088-у для рассмотрения вопроса установления инвалидности.После выхода публикаций в СМИ о судьбе многодетной матери, по поручению министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой специалистами департамента КТСЗМ по ЮКО был организован консультативный осмотр (без формы 088-у) Дильбар Куттыбай в отделе методологии и контроля медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ), с участием врача-онколога из областного онкодиспансера.По результатам осмотра и анализа медицинских документов врачам поликлинической службы было рекомендовано в ускоренном порядке оформить женщине направление на МСЭ.12 апреля т.г. после освидетельствования в МСЭ Дильбар Куттыбай была установлена вторая группа инвалидности сроком на 1 год.Кроме того, от Комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН РК в акимат Южно-Казахстанской области направлено письмо с просьбой оказать содействие в предоставлении Дильбар Қуттыбай дополнительной социальной поддержки.Со дня освидетельствования женщине назначено пособие по инвалидности, выплата которого будет осуществляться с мая т.г. Таким образом, с учетом уже получаемых пособий по потери кормильца на пятерых детей и специального государственного пособия, общий размер получаемых выплат составит 98 173 тенге.        Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/14099?lang=kk

Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН РК) объявило конкурс об избрании в члены Общественного совета по вопросам труда и социальной защиты населения.Общественный совет формируется рабочей группой из числа представителей государственных органов и некоммерческих организаций, а также граждане. Кандидатуры в члены Общественного совета могут быть выдвинуты как организациями, так и путем самовыдвижения.Членом Общественного совета МТСЗН РК может стать гражданин РК не моложе 18-ти лет. Кандидат не должен: иметь судимость; быть в установленном законом порядке признанным судом виновным в совершении коррупционного преступления и (или) коррупционного правонарушения; состоять на учете в организациях здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма, наркомании или токсикомании. Предложения от некоммерческих организаций и (или) заявления граждан о выдвижении кандидатуры в состав Общественного совета должны быть направлены в письменном виде, с указанием ФИО кандидата и приложением сведений о его профессиональной и (или) общественной деятельности, автобиографии и документов, подтверждающих его соответствие вышеуказанным требованиям. Каждая некоммерческая организация и каждый гражданин, направившие свои предложения, могут предлагать не более одного кандидата.   Документы принимаются до 16 апреля 2017 года по адресу: г. Астана, проспект Мәңгілік ел, 8, кабинет 934 и по электронной почте s.omarova@enbek.gov.kz.  Напомним, в ноябре 2015 года принят Закон РК «Об Общественных советах», цель которого - выражение мнения гражданского общества по общественно-значимым вопросам, подотчетность государственных органов перед населением, обеспечение публичности выступлений руководителей госорганов.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/14078?lang=kk

В Затобольской средней школе № 2 Костанайского района прошло совещание по развитию посёлка, который в будущем получит статус города и будет переименован в Тобыл. В совещании принял участие и аким Костанайской области Архимед Мухамбетов.На сегодняшний день общая численность населения района превышает 70 тысяч человек, большая часть приходится на три населенных пункта - посёлок Затобольск, села Заречное и Мичуринское. Как сообщил в ходе выступления аким района Кайрат Ахметов, на развитие районного центра необходимо строительство газораспределительной сети, дополнительных подстанций для обеспечения электроэнергией, ремонт и строительство новых дорог, установка уличного освещения, а также необходимо ещё ввести не один десяток социальных объектов. «Из 135 км дорог в Заречном, Затобольске и Мичурино 96 подлежит ремонту. Некоторые уже будут отремонтированы в этом году, но необходимо еще дополнительно более 500 млн тенге. На ремонт пешеходных дорожек нужно выделять более 35 млн тенге в год. А для достижения к 2021 году 90% охвата освещением всех улиц - 188,5 млн тенге»,- сообщил К. Ахметов. Аким области вопрос с финансированием ремонта дорог поддержал и отметил, что дорожное покрытие должно будет проложено методом холодного ресайклирования, по опыту областного центра. «За три года почти 100 улиц отремонтировали в Костанае. Асфальт на тех улицах, которые мы в 2016 году проложили, держится хорошо. Это хорошая технология, недорогая»,- подчеркнул А. Мухамбетов.Работы по освещению райцентра - вещь тоже необходимая. Однако, как подметил глава региона, необходимо рассчитать средства из местного бюджета и на содержание сетей. Чего областной бюджет себе позволить пока не может. Поэтому было рекомендовано эти расходы покрывать за счёт средств инвесторов или в рамках ГЧП. Важным аспектом развития посёлка Затобольск, в будущем в качестве города Тобыл, является строительство социальных объектов и домов. Как сообщил аким Костанайского района Кайрат Ахметов, в текущем году завершается строительство 11 многоквартирных домов в микрорайоне «Северный», из них 8 - кредитное жилье, 3 - арендное для очередников местных исполнительных органов. «На сегодняшний день из 96-ти квартир, введенных в эксплуатацию в 2016 году, продано 49 квартир на сумму 315,3 млн. тенге. 5 августа текущего года необходимо обеспечить возврат кредита в сумме 541,6 млн. тенге,- сообщил аким района. - Слабая реализация квартир обусловлена тем, что на сегодняшний день в микрорайоне отсутствуют дороги, нет автобусного сообщения, а также детского сада, люди неохотно приобретают жилье, что приводит к затратам бюджета на содержание домов. По итогам года расход содержания ожидается в сумме 25,5 млн. тенге». Также, в новых микрорайонах Костанайского района - «Байтерек» и «Астана» предусмотрено проектирование 72-х многоэтажных жилых домов. Помимо строительства жилых домов, у местной власти в планах строительство парковой зоны, замена остановочных павильонов, благоустройство дворовых территорий многоквартирных домов, строительство объектов здравоохранения и образования, а также Дворца спорта. В связи с предстоящими высокими темпами строительства в районе планируют создать жилищную инспекцию. Как отметил глава региона, пока на возведение новых социальных объектов в районном центре деньги не предусмотрены. Для начала, как говорит Архимед Мухамбетов, надо провести в планируемые к строительству новые микрорайоны инженерные сети.«Вот вы сейчас объекты планируемые называете - спорткомплекс, школы, детсады - все это надо будет строить в новых микрорайонах. Деньги на эти проекты за один год выделить невозможно. Вопросы, конечно, все решаемые. Но сейчас №1 - программа «Нурлы жер». 2018 год у нас нагрузка на город Костанай. В 2019 году мы практически завершаем работы в областном центре. Тогда надо уже переходить к вашим микрорайонам «Астана», «Байтерек» и «Кунай», которые будут относиться к Костанайскому району. И нужно приступать к проведению инженерных сетей»,- сказал Архимед Мухамбетов. Отметил глава региона и тот факт, что и старые здания Затобольска необходимо реконструировать и придать райцентру единый архитектурный облик. «Раз вы стремитесь к динамичному развитию, надо разбираться с незаконным строительством и архитектурным обликом зданий. Надо приводить в порядок фасады, чтобы были в едином цвете»,- поручил аким области. Напомним, как сообщалось ранее, вопрос с переименованием посёлка и приданием ему статуса города решён на собрании местного сообщества. Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanay/press/news/details/13929?lang=kk

Сегодня в ходе рабочей поездки в г. Уральск министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова провела семинар-совещание по вопросам реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, предстоящего повышения пенсий и пособий и внедрения адресной социальной помощи (далее - АСП) в новом формате.В мероприятии приняли участие акимы городов и районов, представители государственных органов, филиалов Государственного фонда социального страхования, Единого национального пенсионного фонда, руководители центров занятости и обслуживания населения, НПО и др.В начале своего выступления глава МТСЗН РК напомнила, что с 1 января 2017 года в Казахстане реализуется Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства (далее - программа), которая предусматривает: массовое обучение и привитие навыков по востребованным профессиям и основам предпринимательства, создание условий для массового предпринимательства через кредитование, развитие рынка труда через содействие в трудоустройстве и поддержку трудовой мобильности.«В рамках первого направления программы будет организовано бесплатное профтехобразование на базе колледжей со сроком обучения до 2,5 лет, прежде всего для молодежи, которая после окончания школы не поступила в учебные заведения. В этом году планируется охватить техническим и профессиональным образованием более 21 тыс. молодых казахстанцев. Государство будет полностью покрывать расходы на обучение, выплачивать стипендию, возмещать расходы за проезд и проживание, а также предоставит одноразовое горячее питание для обучающихся в организациях технического и профессионального образования», - подчеркнула Тамара Дуйсенова.Кроме этого, на базе колледжей, учебных центров НПП «Атамекен» и учебных центров предприятий будут проводиться краткосрочные курсы профессионального обучения (от 1 до 6 месяцев).Для обеспечения доступности обучения гражданам, проживающим в отдаленных сельских населенных пунктах, будут организованы мобильные учебные центры: в виде передвижных комплексов со специальными классами в Акмолинской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Мангистауской и Костанайской областях; на базе малокомплектных школ в отдаленных сельских населенных пунктах; на базе работодателей.Тамара Дуйсенова отметила, что кредиты для участников программы в городах будут выдаваться фондом «Даму», а в селах и малых городах Фондом поддержки сельского хозяйства и Аграрной кредитной корпорацией. Сумма предоставляемых кредитов увеличивается до 8 тыс. МРП (до 18 млн. тенге) со сроком до 5 лет (животноводство и сельхозкооперативы – до 7 лет) и годовой ставкой до 6%. При выдаче кредитов через Аграрную кредитную корпорацию введен механизм гарантирования кредитов: до 85% для начинающих предпринимателей и до 50% для действующих.Третье направление программы предусматривает усиление адресной поддержки в трудоустройстве отдельных категорий граждан, повышение мобильности трудовых ресурсов и развитие инфраструктуры рынка труда.«Мы будем продолжать использовать такие инструменты, как молодежная практика, социальные рабочие места и общественные работы, которые востребованы среди молодежи, женщин и лиц с ограниченными возможностями. Для повышения мобильности трудовых ресурсов предусматривается оказание мер государственной поддержки лицам, добровольно переселяемым в регионы, определяемые Правительством РК. В частности, им будут предоставляться средства на первичную адаптацию и на возмещение расходов на проезд и провоз багажа. В этом году запланирована выплата субсидий на переезд 2,7 тыс. граждан», - проинформировала министр.В этом году расходы бюджета на реализацию программы составят 85,3 млрд. тенге, в том числе 3,6 млрд. тенге выделено на Западно-Казахстанскую область. В регионе активными мерами содействия занятости в рамках реализации программы планируется охватить более 3,8 тыс. человек.«Как я уже сказала, большое внимание будет уделяться безработным и непродуктивно самозанятым гражданам. Нашим министерством, на основании данных официальной статистики, сформирован в разрезе сельских населенных пунктов список лиц, относящихся к этим категориям. Этот список уже направлен во все регионы. Акимам сельских населенных пунктов необходимо в кратчайшие сроки провести работу по уточнению их статуса - относятся ли они к категории безработных или к категории непродуктивно самозанятых. Определение статуса каждого гражданина позволит нам принять адресные меры по вовлечению безработных и непродуктивно самозанятых в активные меры содействия занятости, а также четко определить количество людей, за которых взносы в Фонд обязательного социального медицинского страхования будет перечислять государство», - подчеркнула Тамара Дуйсенова.Министр также подробно рассказала о предстоящем повышении пенсий и пособий.«Размеры солидарных пенсий будут повышены на 11%, с учетом 9% повышения в начале года. Размер базовой пенсии будет повышен на 13%, с учетом 7% повышения в начале года. Таким образом, с 1 июля 2017 года будет обеспечено повышение размеров пенсий до 20% по сравнению с уровнем 2016 года. Это повышение касается всех пенсионеров или более 2 млн. человек, из них свыше 85 тыс. проживают в Западно-Казахстанской области», - сообщила Тамара Дуйсенова.В частности, если минимальный размер пенсии (с учетом базовой пенсии) с 1 января 2017 года составляет 40 950 тенге, то с 1 июля 2017 года он повысится до 45 711 тенге. Средний размер пенсии (с учетом базовой пенсии) повысится с 60 167 тенге (с 1 января 2017 года) до 66 676 тенге с 1 июля 2017 года.Размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка с 1 января 2017 года повышен на 7%, а с 1 июля 2017 года будет повышен еще на 20%. В результате в 2017 году в сравнении с 2016 годом рост составит 27%.Если в 2016 году размер государственного пособия на рождение первого, второго и третьего ребенка составлял 66 621 тенге, то с 1 января 2017 года его размер составил 71 270 тенге, а с 1 июля повысится до 86 222 тенге. Размер государственного пособия на рождение четвертого и более ребенка в текущем году составлял 111 035 тенге, а с 1 января 2017 года он повысился до 118 783 тенге, с 1 июля 2017 года - размер будет равен 142 947 тенге.Кроме того, глава МТСЗН РК проинформировала участников совещания о том, как будет назначаться адресная социальная помощь с 1 января 2018 года.«Со следующего года в Казахстане будет введен новый порядок оказания адресной социальной помощи (далее - АСП) для семей, имеющих доходы ниже 50% прожиточного минимума (сегодня – 40%) на каждого члена семьи, с условием обязательного участия трудоспособных членов семьи в активных мерах содействия занятости. АСП будет предоставляться взамен ныне действующих: специальных государственных пособий (далее - СГП) многодетным семьям; государственных детских пособий до 18 лет для малообеспеченных семей; адресной социальной помощи, предоставляемой малообеспеченным домохозяйствам», - сказала министр.АСП в новом формате будет классифицироваться на 2 вида: безусловную и обусловленную денежную помощь.Безусловная денежная помощь будет предоставляться тем семьям, в составе которых нет трудоспособных членов (например, семьи инвалидов или пожилых пенсионеров), или семьям, трудоспособные члены которых по объективным причинам не могут участвовать в мерах содействия занятости (например, одинокая мать с детьми дошкольного возраста). Для таких семей обязательное участие в мерах занятости для получения пособия не требуется.Обусловленная денежная помощь будет предоставляться семьям, имеющим в своем составе как минимум одного трудоспособного члена, при условии заключения социального контракта и обязательного участия всех трудоспособных членов семьи в мерах содействия занятости.С 2014 года новые подходы оказания социальной помощи были апробированы в Акмолинской, Восточно-Казахстанской и Жамбылской областях, где был внедрен пилотный проект «Өрлеу», предусматривающий оказание обусловленной денежной помощи для лиц, заключивших социальный контракт. С 1 июля 2015 года аналогичные региональные пилотные проекты дополнительно запущены в 38 районах и городах за счет средств местных бюджетов. Так, в 2015 году в проекте «Өрлеу» приняли участие 20,2 тыс. человек.В 2016 году в проекте «Өрлеу» приняли участие 38,8 тыс. человек. Реализация проекта способствовала увеличению среднедушевого дохода его участников более чем в 2 раза; вовлечению порядка 90,5% трудоспособных участников в меры содействия занятости; сокращению получателей адресной социальной помощи в пилотных регионах на 24,7%.Для дальнейшей реализации проекта в 2017 году в республиканском бюджете предусмотрено 7,1 млрд. тенге. В этом году в пилотный проект «Өрлеу» планируется вовлечь порядка 150 тыс. малообеспеченных граждан из всех районов и городов страны.Сегодня министр также посетит ЦОН и центр занятости населения г. Уральска.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/13536?lang=kk

Сегодня в ходе рабочей поездки в Мангистаускую область министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова провела семинар-совещание по вопросам реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, предстоящего повышения пенсий и пособий и внедрения адресной социальной помощи в новом формате.В мероприятии приняли участие аким области Ералы Тугжанов, акимы городов, районов, сельских округов, представители партии «Нур Отан» и Региональной палаты предпринимателей «Атамекен», государственных органов, руководители центров занятости и обслуживания населения и др.В начале своего выступления глава МТСЗН РК напомнила, что с 1 января 2017 года в Казахстане реализуется Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства (далее - программа), которая предусматривает: массовое обучение и привитие навыков по востребованным профессиям и основам предпринимательства, создание условий для массового предпринимательства через кредитование, развитие рынка труда через содействие в трудоустройстве и поддержку трудовой мобильности.В рамках первого направления программы будет организовано бесплатное профтехобразование на базе колледжей со сроком обучения до 2,5 лет, прежде всего для молодежи, которая после окончания школы не поступила в учебные заведения. В этом году планируется охватить техническим и профессиональным образованием более 21 тыс. молодых казахстанцев.«Государство будет полностью покрывать расходы на обучение, выплачивать стипендию, возмещать расходы за проезд и проживание, а также предоставит одноразовое горячее питание для обучающихся в организациях технического и профессионального образования», - подчеркнула Тамара Дуйсенова.Кроме этого, на базе колледжей, учебных центров НПП «Атамекен» и учебных центров предприятий будут проводиться краткосрочные курсы профессионального обучения (от 1 до 6 месяцев).Для обеспечения доступности обучения гражданам, проживающим в отдаленных сельских населенных пунктах, будут организованы мобильные учебные центры: в виде передвижных комплексов со специальными классами в Акмолинской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Мангистауской и Костанайской областях; на базе малокомплектных школ в отдаленных сельских населенных пунктах; на базе работодателей.«Хочу подчеркнуть, если мы раньше обучали только по заявкам работодателей, то теперь мы будем обучать востребованным профессиям, привлекаяк учебному процессу мастеров своего дела, которые будут давать больше практики. Пропорция будет примерно такая: 30% учебного времени – теория, 70% – практические занятия», - добавила глава МТСЗН РК.Тамара Дуйсенова отметила, что кредиты для участников программы в городах будут выдаваться фондом «Даму», а в селах и малых городах Фондом поддержки сельского хозяйства и Аграрной кредитной корпорацией. Сумма предоставляемых кредитов увеличивается до 8 тыс. МРП (до 18 млн. тенге) со сроком до 5 лет (животноводство и сельхозкооперативы – до 7 лет) и годовой ставкой до 6%. При выдаче кредитов через Аграрную кредитную корпорацию введен механизм гарантирования кредитов: до 85% для начинающих предпринимателей и до 50% для действующих.Третье направление программы предусматривает усиление адресной поддержки в трудоустройстве отдельных категорий граждан, повышение мобильности трудовых ресурсов и развитие инфраструктуры рынка труда.«Мы будем продолжать использовать такие инструменты, как молодежная практика, социальные рабочие места и общественные работы, которые востребованы среди молодежи, женщин и лиц с ограниченными возможностями. Для повышения мобильности трудовых ресурсов предусматривается оказание мер государственной поддержки лицам, добровольно переселяемым в регионы, определяемые Правительством РК. В частности, им будут предоставляться средства на первичную адаптацию и на возмещение расходов на проезд и провоз багажа. В этом году запланирована выплата субсидий на переезд 2,7 тыс. граждан», - проинформировала министр.В этом году расходы бюджета на реализацию программы составят 85,3 млрд. тенге, в том числе 2,2 млрд. тенге выделено на Мангистаускую область. В регионе активными мерами содействия занятости в рамках реализации программы планируется охватить более 5,6 тыс. человек.«Большое внимание будет уделяться безработным и непродуктивно самозанятым гражданам. Нашим министерством, на основании данных официальной статистики, сформирован в разрезе сельских населенных пунктов список лиц, относящихся к этим категориям. Этот список уже направлен во все регионы. Акимам сельских населенных пунктов необходимо в кратчайшие сроки провести работу по уточнению их статуса - относятся ли они к категории безработных или к категории непродуктивно самозанятых. Определение статуса каждого гражданина позволит нам принять адресные меры по вовлечению безработных и непродуктивно самозанятых в активные меры содействия занятости, а также четко определить количество людей, за которых взносы в Фонд обязательного социального медицинского страхования будет перечислять государство», - подчеркнула Тамара Дуйсенова. Министр также подробно рассказала о предстоящем повышении пенсий и пособий.Так, по словам главы МТСЗН РК, размеры солидарных пенсий будут повышены на 11%, с учетом 9% повышения в начале года. Размер базовой пенсии будет повышен на 13%, с учетом 7% повышения в начале года. Таким образом, с 1 июля 2017 года будет обеспечено повышение размеров пенсий до 20% по сравнению с уровнем 2016 года.«Это повышение касается всех пенсионеров или более 2 млн. человек, из них свыше 45 тыс. проживают в Мангистауской области. Если минимальный размер пенсии (с учетом базовой пенсии) с 1 января 2017 года составляет 40 950 тенге, то с 1 июля 2017 года он повысится до 45 711 тенге. Средний размер пенсии (с учетом базовой пенсии) повысится с 60 167 тенге (с 1 января 2017 года) до 66 676 тенге с 1 июля 2017 года», - сообщила Тамара Дуйсенова.Размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка с 1 января 2017 года повышен на 7%, а с 1 июля 2017 года будет повышен еще на 20%. В результате в 2017 году в сравнении с 2016 годом  рост составит 27%.«Если в 2016 году размер государственного пособия на рождение первого, второго и третьего ребенка составлял 66 621 тенге, то с 1 января 2017 года его размер составил 71 270 тенге, а с 1 июля повысится до 86 222 тенге. Размер государственного пособия на рождение четвертого и более ребенка в текущем году составлял 111 035 тенге, а с 1 января 2017 года он повысился до 118 783 тенге, с 1 июля 2017 года - размер будет равен 142 947 тенге», - отметила Тамара Дуйсенова.Кроме того, глава МТСЗН РК проинформировала участников совещания о том, как будет назначаться адресная социальная помощь с 1 января 2018 года.«Со следующего года в Казахстане будет введен новый порядок оказания адресной социальной помощи (далее - АСП) для семей, имеющих доходы ниже 50% прожиточного минимума (сегодня – 40%) на каждого члена семьи, с условием обязательного участия трудоспособных членов семьи в активных мерах содействия занятости. АСП будет предоставляться взамен ныне действующих: специальных государственных пособий (далее - СГП) многодетным семьям; государственных детских пособий до 18 лет для малообеспеченных семей; адресной социальной помощи, предоставляемой малообеспеченным домохозяйствам», - сказала министр.АСП в новом формате будет классифицироваться на 2 вида: безусловную и обусловленную денежную помощь.Безусловная денежная помощь будет предоставляться тем семьям, в составе которых нет трудоспособных членов (например, семьи инвалидов или пожилых пенсионеров), или семьям, трудоспособные члены которых по объективным причинам не могут участвовать в мерах содействия занятости (например, одинокая мать с детьми дошкольного возраста). Для таких семей обязательное участие в мерах занятости для получения пособия не требуется.Обусловленная денежная помощь будет предоставляться семьям, имеющим в своем составе как минимум одного трудоспособного члена, при условии заключения социального контракта и обязательного участия всех трудоспособных членов семьи в мерах содействия занятости.С 2014 года новые подходы оказания социальной помощи были апробированы в Акмолинской, Восточно-Казахстанской и Жамбылской областях, где был внедрен пилотный проект «Өрлеу», предусматривающий оказание обусловленной денежной помощи для лиц, заключивших социальный контракт. С 1 июля 2015 года аналогичные региональные пилотные проекты дополнительно запущены в 38 районах и городах за счет средств местных бюджетов. Так, в 2015 году в проекте «Өрлеу» приняли участие 20,2 тыс. человек.В 2016 году в проекте «Өрлеу» приняли участие 38,8 тыс. человек. Реализация проекта способствовала увеличению среднедушевого дохода его участников более чем в 2 раза; вовлечению порядка 90,5% трудоспособных участников в меры содействия занятости; сокращению получателей адресной социальной помощи в пилотных регионах на 24,7%.Для дальнейшей реализации проекта в 2017 году в республиканском бюджете предусмотрено 7,1 млрд. тенге. В этом году в пилотный проект «Өрлеу» планируется вовлечь порядка 150 тыс. малообеспеченных граждан из всех районов и городов страны.Сегодня министр ознакомится с работой центра обслуживания предпринимателей и ЦОНа г. Актау, а также посетит городской центр занятости населения, где будут презентованы информационная система «е-Халық» и региональная программа занятости «Жаңа серпін».Кроме того, в ходе рабочей поездки Тамара Дуйсенова планирует посетить центры занятости и обслуживания населения Мунайлинского района Мангистауской области и ознакомиться с деятельностью акима с. Баскудук по подготовке к внедрению информационной системы «е-Халық».В завершение рабочей поездки глава МТСЗН РК ознакомится с ходом строительства рабочего общежития на 500 мест, которое возводится в рамках реализации региональной программы по повышению мобильности трудовых ресурсов и содействию добровольному переселению граждан в трудодефицитные регионы «Өркен».Напомним, в мае 2015 года в Акмолинской области в пилотном режиме была запущена программа «Автоматизированное рабочее место акима сельского округа» (далее – АРМ АСО), позволяющая на уровне сельского округа систематизировать учет безработных, самостоятельно занятых, малообеспеченных граждан и наемных работников; составить баланс трудовых ресурсов; определить точечные меры содействия занятости целевым группам населения; определить внутреннюю трудовую миграция; формализовать непродуктивно самозанятых граждан; систематизировать сведения о наличии личного подсобного хозяйства у каждой семьи. С октября 2016 года АРМ АСО была запущена в Актюбинской области.На сегодняшний день АРМ АСО внедрена в 13 сельских округах Аршалынского района (с охватом 25 тыс. 382 человек) и в 8 сельских округах Коргалжынского района (с охватом 7 тыс. 585 человек) Акмолинской области. В Актюбинской области программа внедрена в 12 районах (150 сельских округов с охватом 402 тыс. 139 человек).В связи с успешной апробацией, на базе АРМ АСО была создана более масштабная информационная система «е-Халық», которая позволяет охватывать не только сельские округа, но и города республики.   Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/13444?lang=kk