Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметін дамытудың 2024–2029 жылдарға арналған тұжырымдамасына сәйкес кадрлық үдерістердің тиімділігін, олардың тиімділігі мен ашықтығын арттыру мемлекеттік аппаратты жетілдірудің негізгі бағыттарының бірі болып табылады. Тұжырымдамада жұмысқа қабылдау уақытын қысқарту, конкурстық рәсімдерді жеңілдету, процестерді цифрландыру және мемлекеттік қызметке білікті мамандарды тарту үшін жағдай жасау шаралары қарастырылған.

Осы міндеттерді іске асыру шеңберінде 2026 жылғы 1 сәуірден бастап Қазақстанда «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына іріктеудің жаңа тәртібі енгізілді. Реформа кадрлық үдерістерді жетілдіруге, конкурстық рәсімдерді өткізу мерзімдерін қысқартуға және мемлекеттік қызметке кіруге ниет білдірген азаматтарға қолайлы жағдай жасауға бағытталған.

Бұл тәсіл азаматтардың конкурстық іріктеуге қатысуын айтарлықтай жеңілдетеді және бос мемлекеттік қызмет орындарына жылдам түсуге дайын кандидаттардың тұрақты пулын қалыптастыруға жағдай жасайды.

Жаңа механизмді енгізудің алғашқы нәтижелері оның өзектілігі мен тиімділігін көрсетіп отыр. Қостанай облысында ағымдағы жылдың сәуір айында мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға 79 бос орын жарияланды, бұл бос жұмыс орындарының жалпы санының 25 пайызын құрайды.

Бос жұмыс орындарының ең көп саны E-R-4 – 26 бос жұмыс орны (33%) және E-G-3 – 19 бос жұмыс орны (25%) санаттарында, бұл басшы деңгейдегі мамандарға сұранысты және мемлекеттік органдарды кадрлық қамтамасыз ету бойынша конкурстық рәсімдердің белсенді жүзеге асырылуын көрсетеді.

Конкурстық рәсімдерге барлығы 99 үміткер қатысты. Оның ішінде 31 үміткер мемлекеттік қызметке алғаш рет келсе, 42 үміткер бұрын мемлекеттік қызметте болған адамдар, 26 қатысушы қазіргі мемлекеттік қызметшілер. Бұл жаңадан үміткерлердің де, мемлекеттік секторда тәжірибесі бар мамандардың да мемлекеттік қызметке деген жоғары қызығушылықты дәлелдейді.

Жітіқара, Қарабалық, Меңдіқара, Федоров және Сарыкөл аудандарында конкурстық хабарландыруларды жариялаудағы жоғары белсенділік байқалды, бұл мемлекеттік органдардың кадрларды тарту және бос орындарды толтыру бойынша жүйелі жұмысының көрсеткіші.

Жаңа іріктеу тәртібін енгізу Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметін дамытудың 2024–2029 жылдарға арналған тұжырымдамасын іске асырудың маңызды кезеңі болып табылады және кәсіби, ашық және клиентке бағдарланған мемлекеттік аппаратты құруға бағытталған.

Жаңа іріктеу бүгінгі таңда бос орындарды жылдам толтыруға, әлеуетті кандидаттар шеңберін кеңейтуге және азаматтардың мемлекеттік қызметке тең қолжетімділігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Бұл заманауи және тиімді мемлекеттік басқару жүйесін одан әрі дамыту үшін берік негіз жасайды.

Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-mendykarin-audany-akimat/press/news/details/1249464?lang=ru