Вопросы повышения доступности жилья, включая получение жилья из государственного жилищного фонда, а также предоставления земельных участков под ИЖС были рассмотрены на заседании отраслевой рабочей группы для выработки предложений по повышению доходов и улучшению качества жизни граждан под председательством министра труда и социальной защиты населения РК Бердибека Сапарбаева.В работе заседания приняли участие заместитель председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, заместитель акима г.Астаны Нурлан Нуркенов, начальник Службы по защите общественных интересов Генеральной Прокуратуры Сапарбек Нурпеисов, представители заинтересованных государственных органов, а также инициативных групп, сформированных из числа руководителей профильных НПО, экспертов и общественности.Участники заседания обсудили реализуемые меры по обеспечению доступности жилья, в том числе вопросы внесения изменений в порядок распределения жилья среди малообеспеченных категорий граждан для исключения коррупционных рисков, а также необходимость создания отдельной очередности на жилье для обладательниц подвески «Алтын алқа».Глава ведомства Бердибек Сапарбаев подчеркнул, что все озвученные инициативной группой предложения будут рассмотрены государственными органами в установленном законом порядке.«Все ваши предложения будут внимательно изучены Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции совместно с акиматом г.Астаны в соответствии с действующим законодательством. По результатам проведенной работы мы обязательно проинформируем Вас», – отметил он.Напомним, Министерство труда и социальной защиты населения РК является рабочим органом республиканской рабочей группы по повышению доходов и улучшению качества жизни граждан страны, в том числе по усилению мер поддержки многодетных семей, созданной при Правительстве РК.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19422?lang=kk

18 марта министры труда и социальной защиты населения, образования, вице-министр здравоохранения, а также аким города Астана встретились с многодетными семьями.Глава Минтруда Бердибек Сапарбаев сообщил о том, что с 1 июля 2019 года до 30% будет повышена заработная плата отдельных работников бюджетной сферы.«Это напрямую затронет более 1 миллиона гражданских служащих, занятых в сфере здравоохранения, образования, социальной защиты, культуры, спорта, сельского хозяйства. Это - рабочие с 1 по 8 разряды, работники вспомогательного (технического), административного и основного персоналов» - Бердибек Сапарбаев.Министр рассказал и об исполнении поручения Главы государства  по расширению охвата Адресной социальной помощью малообеспеченных семей, многодетных семей с низкими доходами.«Нами совершенствуется механизм назначения АСП. В частности, повысится критерий назначения помощи - с 50% до 70% от прожиточного минимума на одного человека, то есть с 14 849 до 20 789 тенге в текущем году. Кроме того, ежемесячно на каждого ребенка из малообеспеченной семьи будет выплачиваться гарантированная помощь в размере 70% от прожиточного минимума (20 789 тенге). Размер АСП для взрослых членов семьи будет рассчитываться, как и ранее» - резюмировал Министр Бердибек Сапарбаев.Глава ведомства разъяснил изменения на примере конкретной семьи, которая состоит из матери и четверых детей, не имеет дохода от трудовой деятельности, а только получает специальное государственное пособие многодетным семьям в размере 10 504 тенге (при назначении до 1.01.2018 года).«Для этой семьи с учётом новых критериев назначенная АСП составит 103 945 тенге или вырастет на 63% по сравнению с размером АСП по действующей системе – 63 741 тенге", – пояснил министр.Многодетных матерей, пришедших на встречу, интересовали вопросы получения жилья, а также наличие прописки при получении АСП.Глава Минтруда Бердибек Сапарбаев отметил, что на сегодня прорабатывается вопрос о создании отдельной очереди на получение жилья из государственного фонда для многодетных матерей, награждённых подвеской "Алтын алқа". Касательно второго вопроса было отмечено, что Министерством внутренних дел будут принятые необходимые меры по его решению.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19415?lang=kk

В период с 11 по 22 марта т.г. в г. Нью-Йорк проходит 63-я сессия  Комиссии ООН по положению женщин, где приняла участие казахстанская делегация во главе с Ответственным секретарем Министерства труда и социальной защиты населения РК Курмангалиевой А.Д.      63-я сессия с участием Генерального секретаря ООН, глав государств, правительств стран-членов ООН, представителей международных и неправительственных организаций посвящена теме «Системы социальной защиты, доступ к государственным услугам и устойчивая инфраструктура для обеспечения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек». На площадке сессии спикеры и участники имеют возможность выступить, провести дискуссии и интерактивные диалоги по актуальным вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек.      15 марта т.г. в рамках 63-й сессии впервые правительствами Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана в сотрудничестве с региональным офисом Структуры «ООН-женщины» для стран Европы и Центральной Азии организован сайд-ивент (параллельное мероприятие) на тему «Никто не должен быть забыт: социальная защита в странах Центральной Азии». Данное мероприятие является актуальным и важным в развитии гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин в странах центральноазиатского региона. Модератором сайд-ивента выступала представитель Казахстана Ответственный секретарь Минтруда Курмангалиева А.Д.Курмангалиева А.Д. в своем выступлении ознакомила участников и гостей с прогрессом, достигнутым Казахстаном в области обеспечения социальной защиты, доступа к государственным услугам в целях достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Также отмечено, что РК ратифицированы основополагающие международные документы: Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Пекинская декларация и платформа действий и Цели устойчивого развития, в стране создана прочная институциональная основа и расширяются политические, экономические права и возможности казахстанских женщин. РК в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума в 2017 г. занял 52-е место среди 144-х стран мира, в Глобальном Индексе Конкурентоспособности по показателю «Участие женщин в рабочей силе» находится в 30-ке лидеров.В свою очередь, опытом своих стран поделились Заместитель Премьер-Министра Кыргызстана Омурбекова А.С., Заместитель Премьер-Министра Узбекистана Нарбаева Т.К., представители Постоянных представительств Таджикистана, Туркменистана при ООН и др.В ходе сайд-ивента участники конструктивно провели диалог о роли и значении женщины в современном мире, а также предложили концептуальные  видения и рекомендации по активизации взаимодействия по приоритетным вопросам для обеспечения социальной защиты женщин и девочек в регионе.      По итогам 63-й сессии будут приняты Согласованные выводы.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19405?lang=kk

19-летний Амир Сулейменов – основатель Международной школы информационных технологий ISIT. Автор проекта попал в аварию и после этого решил открыть собственное дело и помочь людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Он выбрал профессию программиста, так как она позволяет работать дистанционно из любой точки мира. «Я столкнулся с тем, что люди с ограниченными возможностями были в депрессии, потому что они имели высшее образование, опыт работы, но в связи с жизненной ситуацией не могли работать. Реабилитация, лечение иоперация занимают очень много времени», - отметил он 26 января в ходе встречи с министром труда и социальной защиты населения РК Мадиной Абылкасымовой.  В 2018 году был запущен пилотный проект по обучению цифровым навыкам XXI века, который показал свою результативность. Целевой аудиторией стали лица с ограниченными возможностями, многодетные мамы, безработные, мамы детей с ограниченными возможностями. Обучение проводилось по SMM и состояло из 15 занятий. Выпускники школы благодаря полученным знаниям уже обеспечили себя доходом.«Основная задача на текущий год – трудоустройство людей с особыми потребностями. Необходимо расписать меры поддержки по целевым категориям, в зависимости от заболеваний, от уровня образования. Кто-то может работать в интеллектуальных профессиях, кто-то создавать handmade изделия», - отметила министр. В школе информационных технологий обучение проводится по таким специальностям, как SMM-менеджеры, SEO-специалисты, контекстная реклама, JAVA-разработчики, программирование и разработка мобильных приложений. Этому можно обучаться дистанционно и в последующем работать в любой точке мира. По статистике, профессия SMM-маркетинга существует в Америке 10 лет, в Европе 7 лет. В среднем в США такой специалист получает около 3 тысяч долларов, в Европе 1500 евро, в России 150 тысяч рублей в месяц. «Мы можем создавать интернет-магазины, обучить, как находить клиентов в социальных сетях, как оказываться на первых страницах в google. Мы можем помогать малому и среднему бизнесу, а также самозанятым находить своих клиентов, цифровизироваться. У нас есть программа«Бастау», как открывать бизнес, а инвалиды не хотят бизнес, они хотят кому-то помогать, они в себе еще не уверены», - рассказал Амир Сулейменов.  28 декабря 2018 года при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения РК было подписано соглашение между ПРООН и Школой ISIT Амира Сулейменова о предоставлении грантов на обучение лицам с ограниченными возможностями. В соглашении прописаны дальнейшие шаги для внедрения пилотного проекта на региональном уровне. Гранты на обучение уже получили 25 человек, в этом году планируется обучить 1000 человек. По статистике, 8 из 10 прошедших обучение человек начинают самостоятельно зарабатывать или трудоустраиваются.Для обучения и дальнейшего трудоустройства участникам проекта достаточно лишь иметь смартфон.«У нас обучается женщина из села Жамбылскойобласти, где есть всего 3 домика. Она обучилась таргетированной рекламе, и теперь такая счастливая, заполонила весь фейсбук, инстаграм, начала искать, с кем училась в Москве. Одна пенсионерка, увлекающаяся вязанием, научилась, как правильно проводить анализ конкурентов, как правильно подбирать ключевые слова в своей рекламе, в своих постах в инстаграме или в фейсбуке, как правильно составлять контент и обрабатывать клиентскую базу и научилась продавать свои продукты. Теперь она наняла себе помощницу. Другая пенсионерка делает букеты из конфет», - рассказывает Амира Сулейменов. По завершению встречи министр поблагодарила основателя школы Интернет Технологий ISIT Амира Сулейменова за проводимую работу и подчеркнула важность масштабирования таких проектов по регионам страны.Инновационная школа Интернет Технологий ISIT – первая социальная школа в СНГ, которая ведет обучение социально-уязвимых слоев населения. В настоящее время в школе обучается 50 человек из разных регионов Казахстана, включая села и малые города.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19255?lang=kk

В Казахстане на сегодняшний день выстроена комплексная модель поддержки семей с детьми, которая включает систему государственных пособий, социальных выплат, мер по содействию занятости и льготы при налогообложении.На сегодняшний день, социальная поддержка оказывается 5 категориям семей:1. матерям и семьям, имеющим детей до 1 года;2. многодетным семьям;3. семьям, имеющим детей инвалидов;4. малообеспеченным семьям;5. семьям, потерявшим кормильца и взявшим детей под опеку или попечительство.Казахстанская система предусматривает поддержку на всех этапах жизни гражданина. Система социальной поддержки семей предусматривает разные жизненные ситуации.Все социальные выплаты ежегодно индексируются на уровень инфляции.При рождении ребенка предусмотрено единовременное пособие, размер которого зависит от очередности рождения ребенка. В 2019 году размер пособия на рождение первого, второго, третьего ребенка составляет 95 950 тенге, на четвертого и более ребенка –  159 075 тенге.За последние 3 года размер данного пособия увеличился на 38%. Для поддержки семей этой категории, по итогам 2018 года были выделены пособия на сумму 40,7 млрд. тенге. Всего пособия получили 395 тыс. человек.Кроме того, в нашей стране предусмотрена социальная поддержка по уходу за ребенком до 1 года, которая оказывается как работающим, так и неработающим матерям.Если мама ребенка не работает, то после рождения ребенка ей назначается   пособие по уходу за ребенком до 1 года, которое выплачивается каждый месяц. Размер пособия составляет от 14 544 тенге до 22 473 тенге.По итогам 2018 года такое пособие получили более 125 тыс. человек на сумму 30 млрд. тенге. За последние 3 года размер данного пособия увеличился на 19%.Если же мама ребенка работала и за нее поступали социальные отчисления, то она получает социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования.Во-первых, выплата по беременности и родам, размер которой зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев. По итогам прошлого года  средний размер такой выплаты составил 391 170 тенге;Во-вторых,  выплата по уходу за ребенком до 1 года в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года. Средний размер данной выплаты в 2018 году составил 32 361 тенге.Всего за 2018 год порядка 400 тыс. родителей получили выплаты из ГФСС на случай материнства и детства на общую сумму 165 млрд. тенге.Помимо этого, государство субсидирует женщинам обязательные пенсионные взносы в размере 10% от среднемесячного дохода, учтенного при исчислении социальной выплаты. Это делается для того, чтобы у женщины не прерывались пенсионные накопления в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Права и гарантии работающих женщин защищены трудовым законодательством. К примеру, не допускается расторжение трудового договора по основаниям сокращения штата, снижения объема работы по экономическим причинам:- с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;- с женщинами, имеющими детей до 3-х лет;- одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).Для женщин, которые хотят открыть собственное дело в нашей стране реализуются различные программы поддержки женского предпринимательства. За 2018 год, по программе продуктивной занятости и развития массового предпринимательства 3 033 женщин получили микрокредиты и 1 243 женщины получили гранты на развитие новых бизнес идей в размере 100 МРП.Особое внимание государство уделяет многодетным матерям, для которых предусмотрен целый ряд льгот.Каждой многодетной матери, награжденной подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени выплачивается ежемесячное государственное пособие. Это пособие является пожизненным, то есть не прекращается после выхода на пенсию, а также назначается независимо от ее дохода. Размер пособия в настоящее время составляет 16 160 тенге (6,4 МРП) и ежегодно индексируется на уровень инфляции. Это пособие назначается именно матери, в связи с получением почетных званий и поэтому не привязывается к уровню прожиточного минимума.  Сегодня такое  почетное звание имеют 237 тыс. матерей.Ежегодно на выплату данного пособия выделяется порядка 45 млрд. тенге.Многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа», также освобождены от уплаты:- налога на транспортные средства и земельного налога;- гос. пошлины при совершении нотариальных и юридически значимых действий при регистрации места жительства, выдаче паспортов и удостоверений личности и т.д.Многодетным семьям, имеющим 4-х и более несовершеннолетних детей, выплачивается специальное государственное пособие. В прошлом году 271 тыс. семей получили такие пособия на сумму 32,8 млрд. тенге.Что касается пенсионного обеспечения, то матери, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право выйти на пенсию в 53 года.  Отдельные меры государственной поддержки предусмотрены для семей с низкими доходами. С 1 января 2018 года введен новый порядок оказания адресной социальной помощи для малообеспеченных семей.Критерий ее оказания (черта бедности) увеличен с 40% до 50% от прожиточного минимума, что позволило увеличить средний размер АСП почти в 2 раза по сравнению с 2017 годом. АСП, оказывается в новом формате и включает не только денежную выплату, но и предоставление социальных услуг, а также активные меры содействия занятости, такие как трудоустройство, обучение, предоставление микрокредитов и др.Кроме того, в нашей стране предусмотрены отдельные социальные меры поддержки для семей с детьми с ограниченными возможностями, для семей, потерявших кормильца и другие.Так, социальные меры поддержки детей с ограниченными возможностями включают пособие ребенку до 16 лет в размере 41 578 тенге ежемесячно. От 16 до 18 лет в зависимости от группы инвалидности: для первой группы – 57 021 тенге, второй группы – 47 220 тенге, третьей группы – 35 638 тенге.Дополнительно к этим выплатам назначаются пособия лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения им совершеннолетия. По итогам 2018 года такое пособие в среднем получили 80,6 тыс. человек. Размер пособия в 2019 году составляет 31 183 тенге.С 1 июля 2018 года по поручению Главы государства введено пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства старше 18 лет. В прошлом году его получили 11,5 тыс. человек. В 2019 году размер пособия составляет 31 183 тенге (1,05 ПМ).Кроме того, дети с учетом индивидуальных потребностей обеспечиваются техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами (протезно-ортопедическая помощь, сурдо-, тифло- средства), специальными средствами передвижения (кресло-коляски), санаторно-курортным лечением и обязательными гигиеническими средствами.Семьям, потерявшим кормильца, предусмотрены государственные пособия из бюджета в размере от 25 541 тенге при одном иждивенце до 62 663 тенге при шести и более детей. Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.В целях обеспечения удобства и доступности государственных услуг для населения, с прошлого года 4 вида услуги запущены в проактивном режиме. Регистрация рождения ребенка, постановка на очередь в детские дошкольные учреждения, назначение пособия на рождение ребенка и выплаты по уходу за ребенком до 1 года объединены в одну проактивную услугу и оказываются без личного обращения женщин.                                                                                    ***В целом, принимаемые меры в рамках социальной защиты материнства и детства положительно отразились на демографическом росте населения страны. За последние 10 лет рождаемость увеличилась на 10% (в 2008 году родилось 356,6 тысячи, а в 2018 году – 391 тысяч детей).Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19222?lang=kk

Для упрощения процесса и сокращения сроков предоставления государственной адресной помощи гражданам, Министерство труда и социальной защиты населения совместно с Министерством образования и науки и Министерством информации и коммуникаций, реализовали оптимизированный процесс государственной услуги получения справки, подтверждающей принадлежность заявителя (семьи) к получателям АСП, посредством одноразовых паролей и через сервис получения справок третьими лицами на веб-портале «электронного правительства».Прежде гражданам для получения адресной помощи необходимо было предоставить в ЦОН, местные исполнительные органы или учебные заведения справку, подтверждающую статус, дающий право на получение государственной адресной социальной помощи. Оптимизация процедур позволила органам, оказывающим услуги, подтверждать указанный статус путем автоматического запроса в базу данных Министерства, освобождая гражданина, получающего услугу, от необходимости получения справки самостоятельно.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19188?lang=kk

Уровень пенсионного обеспечения женщин намного ниже, чем у мужчин, учитывая особенности их трудовой деятельности. Это и относительно непродолжительные периоды работы, и невысокие размеры заработной платы.Унификация пенсионного возраста – эта одна из мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения женщин. После изменений в пенсионное законодательство, внесенным в 2015 году, в Республике Казахстан, начиная с 2018 года, поэтапно каждые 6 месяцев повышается пенсионный возраст женщин. К 2027 году их возраст выхода на пенсию сравняется с пенсионным возрастом для мужчин и составит 63 года.На первом этапе в 2018 году возраст выхода на пенсию для женщин увеличился на 6 месяцев по сравнению с 2017 годом и составил 58,5 лет. Для мужчин  возраст выхода на пенсию, как и прежде, составляет 63 года. Соответственно, женщины, родившиеся в первой половине 1960 года, вышли на пенсию во второй половине 2018 года.С 1 января 2019 года возраст выхода на пенсию для женщин увеличился еще на 6 месяцев и составил 59 лет. В текущем году на пенсию выйдут женщины, родившиеся во второй половине 1960 года.Одновременно с этим с 1 июля 2018 года вводится новая методика назначения базовой пенсии. Она предусматривает дифференцированный подход к установлению размера базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При этом учитывается трудовой стаж как до 1 января 1998 года, так и после этой даты на основе периодов уплаты обязательных пенсионных взносов.Также в стаж участия в пенсионной системе, учитываемого для назначения базовой пенсии, включаются периоды: нахождения матерей по уходу за ребенком до 3 лет (в общей сложности не более 12 лет), ухода за ребенком-инвалидом, проживания супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства (не более 10 лет в общей сложности) и т.д.Кроме того, с 2014 года из республиканского бюджета введено субсидирование 10% обязательных пенсионных взносов работающим женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 1 года.С 2020 года вводится условно-накопительная компонента, направленная на увеличение объемов пенсионных накоплений за счет уплаты 5% обязательных пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем в пользу своих работников за счет собственных средств.Все это позволяет женщинам увеличить как объем пенсионных накоплений, так и трудовой стаж, учитываемый при назначении базовой пенсии.   При этом сохранены все действующие льготы раннего выхода женщин на пенсию:во-первых, женщины, родившие пятерых детей и имеющие 20 лет трудового стажа, вправе выйти на пенсию в 53 года;во-вторых, женщины, проживавшие не менее 5 лет в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского испытательного ядерного полигона, выходят на пенсию в возрасте 45 лет (при стаже работы 20 лет);в-третьих, для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений для приобретения пенсионного аннуитета возраст раннего выхода в 2019 году достиг 51 летнего возраста.График повышения пенсионного возраста женщин201858 лет 6 месяцевС 01.01.1960 по 30.06.1960 г.201959 летС 01.07.1960 по 31.12.1960 г.202059 лет 6 месяцевС 01.01.1961 по 30.06.1961 г.202160 летС 01.07.1961 по 31.12.1961 г.202260 лет 6 месяцевС 01.01.1962 по 30.06.1962 г.202361 летС 01.07.1962 по 31.12.1962 г.202461 лет 6 месяцевС 01.01.1963 по 30.06.1963 г.202562 летС 01.07.1963 по 31.12.1963 г.202662 лет 6 месяцевС 01.01.1964 по 30.06.1964 г.202763 годаС 01.07.1964 по 31.12.1964 г.По итогам 11 месяцев 2018 года средний размер совокупной пенсии из бюджета составил 81 159 тенге, что на 23% превышает средний размер пенсии за аналогичный период 2017 года (на 1 декабря 2017 года средний размер совокупной пенсии из бюджета составлял – 65 935 тенге).  Общая численность получателей пенсионных выплат по возрасту на 1 декабря 2018 года составила – 2 172,9 тыс. человек.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19152?lang=kk

Для оптимизации процесса оказания государственных услуг, Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – Министерство) в 2018 году реализуется Дорожная карта по проактивному оказанию государственных услуг, связанных с установлением инвалидности. Дорожная карта предусматривает оказание в проактивном формате 8 государственных услуг:Назначение государственного социального пособия по инвалидности;Назначение социальной выплаты на случай утраты трудоспособности;Назначение пособия матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида;Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи;Обеспечение инвалидов сурдо-тифлотехническими средствами и обязательными гигиеническими средствами;Оформление документов на инвалидов для предоставления им услуги индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху;Предоставление инвалидам кресел-колясок;Обеспечение инвалидов санаторно-курортным лечением.По результатам проведения медико-социальной экспертизы, услугополучателю проактивно, то есть без заявления, будут оформлены документы на назначение государственного пособия по инвалидности, социальной выплаты по утрате трудоспособности, пособия воспитывающему ребенка-инвалида, а также предоставление средств и услуг реабилитации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, что позволит значительно сократить маршрут инвалида, исключить необходимость посещения им услугодателей для получения соответствующих услуг, снизить бумажный документооборот.В рамках реализации Дорожной карты проведено обучение сотрудников территориальных департаментов Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства, Управлений координации занятости и социальных программ областей, городских/районных отделов занятости и социальных программ работе в информационных системах с функционалом процесса оказания проактивных государственных услуг, связанных с установлением инвалидности.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19125?lang=kk

По данным Комитета статистики Министерства национальной экономики РК, в III квартале 2018 года индекс номинальной заработной платы к соответствующему кварталу прошлого года составил 109,3%, реальной – 103,1%.Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.Списочная численность работников, на предприятиях и организациях (без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью) за 3 квартал 2018 года составила 3755,5 тыс. человек, фактическая – 3543 тыс. человек.Списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, а также лица, занятые на общественных началах.Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 3 квартале 2018 года составила 161 783 тенге (99,4% в процентах к предыдущему кварталу, 109,3 – к соответствующему кварталу прошлого года).По регионам наибольшую заработную плату получают в Атырауской области – 310 568 тенге, 273 160 тенге – в Мангыстауской, 240 683 тенге – в Астане.В Алматы средняя заработная плата составила 197 736 тенге, 155 796 – в ЗКО, 146 324 в Карагандинской, 139 015 в Павлодарской, 137 526 в Актюбинской, 135 841 в ВКО, 132 829 в Кызылординской, 125 522 в Костанайской, 121 358 в Акмолинской, 113 716 в городе Шымкент, 113 660 в Алматинской, 110 988 в Жамбылской, 110 853 в СКО, 98 834 в Туркестанской области.Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.В топ-10 сфер деятельности, в которых получают максимальную заработную плату, входят: морской и прибрежный грузовой транспорт 683 234 тенге (100,8% к предыдущему кварталу, 99% к соответствующему кварталу прошлого года), трудоустройство 563 449   (109,4%-113,1%), водный транспорт 560 818 (101,4% – 97,2%), деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления 505 020 (108,2%-95,2%), деятельность в области обязательного социального страхования 499 228 (112,4%-116,2%), транспортирование по трубопроводу 472 658 (121,7% – 115,8%), воздушный пассажирский транспорт 417 865 (96,8% – 114,8%), воздушный транспорт 414 931 (97,1% – 114,5%), страхование, перестрахование и деятельность пенсионных фондов, кроме обязательного соц страхования 378 930 (128,9%-160%), вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования 374 188 (86,9-136%).В топ-10 сфер деятельности с наименьшей заработной платой входят: купля и продажа недвижимости 51 438 тенге (79,3% к предыдущему кварталу, --), рыболовство и аквакультура 58 378 (104,6% к предыдущему кварталу – 150% к соответствующему кварталу прошлого года), дошкольное (доначальное) образование 62 373 (92,1%-101,1%), предоставление социальных услуг с обеспечением проживания 78 314 (97,6%-103,9%), начальное образование (первая ступень) 80 381 (85,7%-113,2%), предоставление социальных услуг без обеспечения проживания 80 899 (99,7%-101,3%), деятельность по обеспечению безопасности и расследованию 87 734 (105,2% -107,8%), образование 97 482   (84,6%-107,9%), высшее образование 149 784 (90,6%-117,7%), ветеринарная деятельность 98 236 (108,8%-101,4%).Больше всего в третьем квартале 2018 года заработная плата выросла к соответствующему кварталу прошлого года в таких сферах, как: деятельность туроператоров, турагентов и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма – 162 838 тенге (99,2%-138,3%), вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования 374 188 (86,9%-136%), ремонт компьютеров, предметов личного потребления и бытовых товаров 237 840 (105,8% - 128%), складирование и хранение груза 130 530 (102,4%-125,2%), деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания 193 234 (107,8%-123,2%), речной грузовой транспорт 149 737 (115,3% – 122,8%), высшее образование 149 784 (90,6%-117,7%), финансовая и страховая деятельность 317 413 (94,7%-116,4%), деятельность в области обязательного социального страхования 499 228 (112,4%-116,2%), предоставление государством услуг обществу в целом 135 898 (99,8%-115,9%).Более всего в третьем квартале заработная плата упала к соответствующему кварталу прошлого года в таких сферах, как: вспомогательные образовательные услуги 143 576 тенге (114,9%-78,6%), рекламная деятельность и изучение рыночной конъюнктуры 156 364 (95,6%-83%), деятельность в области административно-управленческого, хозяйственного и прочего вспомогательного обслуживания 172 149 (116,9%-87,7%), производство кино-, видеофильмов, и телевизионных программ, фонограмм и музыкальных записей 149 444 (90,6% – 87,8%), грузовые перевозки автомобильным транспортом и услуги по перевозкам 226 959 (97,9% – 90,1%), деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления 505 020 (108,2%-95,2%), компьютерное программирование, консультации и другие сопутствующие услуги 304 281 (102,2%-96%), водный транспорт 560 818 (101,4% – 97,2%), операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе 144 229 (116,3%-98%), морской и прибрежный грузовой транспорт 683 234 (100,8% – 99%).В разрезе регионов наибольшая фактическая численность работников насчитывается в городе Алматы (467,2 тыс человек), в Карагандинской области (321 тыс), ВКО (283,5 тыс), городе Астана (265,7 тыс), в Алматинской области (225,1 тыс), Туркестанской области (207 тыс), Атырауской области (201,8 тыс), в городе Шымкент (183,8 тыс человек).Наименьшая – в СКО (114,9 тыс), ЗКО (133,4 тыс), в Кызылординской области (145,7 тыс), Акмолинской (149,9 тыс), Мангыстауской (150 тыс), Жамбылской (158,9 тыс), Костанайской (178,2 тыс), Актюбинской (181,7 тыс), Павлодарской (190 тыс человек).По видам экономической деятельности большая часть работников трудится в образовании (952,7 тысячи человек, из них 710,4 тысячи женщин), 620,1 тыс – в промышленности (в том числе 161,2 тыс женщин), 408,5 тыс в государственном управлении и обороне, в обязательном социальном обеспечении (139,2 тыс женщин), 407,2 тыс в здравоохранении и социальных услугах (319,2 тыс женщин), 220,9 тыс в сфере транспорта и складирования (57,2 тыс женщин), 165,9 тыс – в строительстве (18,8 тыс женщин), 135 тыс в деятельности в области административного и вспомогательного обслуживания (26,3 тысячи женщин).Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/19086?lang=kk

Форум организован Правительством Республики Казахстан, Министерством труда и социальной защиты населения РК совместно с Ассоциацией «Казахстанский Совет иностранных инвесторов» в Республике Казахстан (АКСИИ).В работе Форума приняли участие депутаты Парламента, члены Правительства, представители международных организаций и консалтинговых компаний, международные и казахстанские эксперты, крупные казахстанские работодатели и иностранные инвесторы.Делегаты форума оценили сценарии влияния вызовов на мировом рынке труда на национальные рынки, новые формы занятости и адаптацию системы социальной защиты. Активно обсуждались вопросы цифровизации инфраструктуры рынка труда и трансформации системы подготовки кадров в условиях 4-ой Промышленной революции. Также были подняты темы мобильности трудовых ресурсов и притока иностранных талантов, развития активной политики занятости на пути инклюзивности, а также новых инструментов поддержки целевых групп.В ходе Форума представители международных организаций проинформировали о глобальных тенденциях, несущих изменения на рынки труда. Эксперты с мировым опытом рассказали о разнице влияния мировых трендов для развитых и развивающихся экономик. Практики развитых и развивающихся стран презентовали опыт и планы по управлению изменениями в сфере занятости, образовании и обеспечении адекватной социальной защиты.В рамках форума также были подведены итоги первого этапа проекта «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест», реализуемого Министерством труда и социальной защиты населения РК при финансовой и технической поддержке Всемирного банка. Участники секции обсудили влияние современных технологий на востребованность различных трудовых навыков в международном и локальном контексте, роль образования в формировании необходимых в 21-м веке навыков и компетенций, а также отметили важность развития Национальной системы квалификаций для совершенствования и формирования баланса на казахстанском рынке труда. Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18958?lang=kk

Сегодня в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан состоялась презентация Национального ресурсного центра по социальной работе, созданного при поддержке Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) в целях развития кадрового потенциала, а также усовершенствования системы казахстанской социальной работы.Открывая встречу, Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Мадина Абылкасымова отметила, что в свете задач, озвученных Главой государства в новом Послании народу Казахстана, решение социальных вопросов и социального обслуживания является одним из важных направлений государственной политики в Казахстане.«В соответствии с международными стандартами по повышению качества жизни казахстанцев сегодня наша страна ставит перед собой задачу по внедрению новых видов социальных услуг, повышению их качества через модернизацию системы социального обслуживания. В этой связи начата работа по внедрению интегрированной модели предоставления социальных услуг и социальной помощи, предусматривающая совершенствование механизма координации деятельности социальных работников систем образования, здравоохранения, социальной защиты и других сфер, что позволит оказывать социальные услуги нуждающимся гражданам по принципу «одного окна»», – сказала Мадина Абылкасымова. Также в целях улучшения качества оказываемых социальных услуг важным аспектом является повышение уровня знаний и практических навыков специалистов социальной сферы.«На сегодняшний день в системе социальной защиты населения Республики Казахстан работают более 10 тыс. социальных работников, которые оказывают услуги 116,8 тысячам граждан, нуждающимся в специальных социальных услугах. В этой связи перед центром поставлены задачи по систематизации стандартов профессиональной подготовки социальных работников в системе высшего, среднего и довузовского образования, а также по подготовке и переподготовке социальных работников на центральном и региональном уровнях», – отметила глава ведомства. Кроме того, в презентации Национального ресурсного центра по социальной работе приняли участие депутаты Парламента Республики Казахстан, представители государственных органов, руководители общественных объединений, которые также отметили важность и необходимость активизации работы в этом направлении. Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18706?lang=kk

В этом году организаторами конкурса выступили Министерство труда и социальной защиты населения и партия «Нұр Отан».В ходе мероприятия прошла выставка всех проектов, принимающих участие в конкурсе, и официальная церемония награждения победителей.Конкурс проводился по таким направлениям, как обеспечение равных возможностей, оказание помощи в преодолении трудных жизненных ситуаций, развитие волонтерского движения в социальной сфере и т.д.Конкурс позволил взглянуть на существующие проблемные ситуации в стране глазами тех людей, кто нуждается в поддержке. Участниками стали 318 авторов проектов со всей страны, что в два раза больше, по сравнению с прошлым годом."Проведение выставки лучших социальных проектов стало ежегодной традицией. В этом году она вышла на общенациональный уровень. Значительно увеличилось кличество проектов. Стало гораздо больше людей, кто каждый день осуществляет свой вклад в поддержку, в улучшение качества жизни людей, которые находятся в трудной жизненной ситуации.В в рамках нового плана мы постараемся перейти на международные стандарты качества оказания услуг, будут расширены меры социальной поддержки. Но без активного общества, общественных организаций и каждого казахстанца мы не достигнем успеха" - отметила Мадина Абылкасымова.По итогам конкурса определен один победитель, вторым и третьим местом награждены по два призера. Вместе с тем, по решению комиссии учреждены 5 специальных призов и 3 приза авторам проектов, набравших наибольшее число голосов в онлайн-голосования.Первого места удостоилась Расима Темербаева с инициативой «Бесплатные обеды для пенсионеров». Вторые места получили проект Кенжебека Жанабилова «Центр развития АРТ-терапии «Ел-Назы» и проект Нурболата Карабасова «Электроприставка - безбарьерная жизнь на коляске».Два третьих места заняли проекты Сании Араповой «Мейкатон «ТОМ: Kazakhstan» и Маржан Радиевой «Үміт сәулесі».Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18689?lang=kk

Сегодня на экспертном круглом столе «Чего ожидать от единого совокупного платежа?» министр труда и социальной защиты населения Мадина Абылкасымова рассказала о введении ЕСП и его влиянии на получение населением социальных выплат в случаях утраты трудоспособности, потери кормильца, потери работы, беременности и родов, ухода за ребенком до одного года.Как отметила министр, ЕСП обеспечит получение от государства выплат по утрате трудоспособности, по потере кормильца, от государства на базовом уровне — это пособие по инвалидности, по потере кормильца (оно всем гарантировано), т. е. выплаты из Фонда социального страхования идут сверху.Кроме того, будет возникать право на социальные выплаты из Фонда социального страхования по беременности и родам, уходу за ребенком до одного года в повышенных размерах нежели получали бы данные выплаты из государственного бюджета. Так, на сегодняшний день из госбюджета предусмотрено пособие по уходу за ребенком до 1 года. При этом выплата по беременности и родам будет осуществляться только из Фонда соцстрахования.«По нашим расчетам, женщины смогут получать выплату по беременности и родам в размере 124 732 тг. Также смогут получать выплату по уходу за ребенком до года. Таким образом, женщина, выплатившая ЕСП сможет претендовать на выплаты из Фонда соцстрахования», — сказала министр.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18658?lang=kk

Сегодня в рамках экспертного круглого стола на тему: «Чего ожидать от единого совокупного платежа?» министр труда и социальной защиты населения Мадина Абылкасымова рассказала о преимуществах введения Единого совокупного платежа, который предполагается ввести с 1 января 2019 года до 31 декабря 2023 года.Во исполнение поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции» в целях проработки вопросов по участию самостоятельно занятого населения в системах социального обеспечения, а также обеспечения качественной занятости разработан проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам формализации занятости населения».В рамках законопроекта предлагаются:1. Системные меры по легализации деятельности неформально занятых, путем внедрения Единого совокупного платежа.2. Единое определение «занятое лицо», и «независимый работник», а также категорий, относящихся к занятому населению.3. Унифицирование категорий плательщиков в законах о социальном страховании, обязательном социальном медицинском страховании и пенсионном обеспечении.Одно из новшеств законопроекта — введение Единого совокупного платежа (ЕСП) для неформально занятых позволит:участвовать в системе обязательного социального медицинского страхования и получить доступ к медицинским услугам, неограниченным по сумме и видам, с правом выбора медицинского учреждения;участвовать в накопительной пенсионной системе и получение базовой пенсионной выплаты в зависимости от стажа участия в системе;получить социальные выплаты в случаях утраты трудоспособности, потери работы, потери кормильца, беременности и родов, усыновления или удочерения ребенка, ухода за ребенком до 1 года.М. Абылкасымова, выступая на круглом столе, отметила, что уплачивая этот разовый платеж — 2525 тенге и 1263 тенге на селе — гражданин прежде всего формализовал свою деятельность, т. е. он официально зарегистрировал свою деятельность. Во-вторых, он начнет получать выгоды от участия в трех системах социального обеспечения: ОСМС, базовое социальное обеспечение и обязательное социальное страхование, пенсионная система. Кроме того, государственная политика по социальной поддержке самозанятых граждан также включает ряд других направлений.«Это та работа, которую мы проводим по обеспечению продуктивной занятости, обучению, микрокредитованию. Мы думаем, в совокупности это позволит повысить их уровень социальной защищенности и доходов», — сказала М. Абылкасымова.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18647?lang=kk

Во всех регионах Казахстана завершился конкурс по отбору лучших социальных проектов. Из 318 поданных заявок по итогам региональных конкурсов победителями были определены 49 проектов, которые будут презентованы в Астане на республиканской выставке «Лучшие социальные проекты Казахстана».Всего в период с 1 марта по 30 июня т.г. в рамках конкурса обратилось свыше трехсот авторов, в том числе:1. По направлению «Обеспечение равных возможностей» поступило116 заявок;  2. По направлению «Оказание помощи в преодолении трудных жизненных ситуаций» поступило 60 заявок; 3. По направлению «Развитие волонтерского движения в социальной сфере» поступило 53 заявки; 4. По направлению «Оказание содействия в занятости граждан, включая лиц с инвалидностью» поступило 47 заявок;5. По направлению «Информационное продвижение решения социальных проблем» поступило 42 заявки.Лучшие работы республиканского этапа определит конкурсная комиссия, члены которой в настоящее время уже изучают представленные из регионов проекты. А победители зрительских симпатий будут выбраны в результате онлайн-голосования, проведенного на сайтах партии «Нұр Отан» и Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с 22 августа по 22 сентября т.г.Необходимо отметить, что в текущем году количество заявок в два раза больше, чем в предыдущем. Если на участие в 2017 году было подано 155 заявок, то в этом году их уже 318. Это говорит о повышенном внимании со стороны общественности к социальным проектам, а также расширении охвата участников за счет активной работы на местах.  При этом торжественная церемония награждения победителей конкурса состоится в сентябре т.г. в рамках организованной выставки «Лучшие социальные проекты Казахстана».Авторам проектов будет представлена возможность презентовать свои работы, отобранные по итогам регионального этапа. Мы надеемся, что среди них найдутся проекты, которые вызовут не только живой интерес, но и в дальнейшем найдут свою практическую реализацию при поддержке государственных органов, общественных объединений и других заинтересованных лиц.Отметим, что данный конкурс направлен на привлечение внимания гражданского общества к решению проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, созданию для них равных возможностей жизнедеятельности и развития творческого потенциала.Организаторами республиканского конкурса выступили партия «Нұр Отан», Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и АО «Государственный фонд социального страхования».Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18530?lang=kk

10 августа на базе Республиканской общественной приемной партии «Нур Отан» состоялся личный прием граждан Министром труда и социальной защиты М.Е. Абылкасымовой.Основными вопросами, заданными гражданами в ходе приема, стали темы, касающиеся назначений государственной базовой пенсии, предоставление санаторно-курортного лечения, нарушения трудовых прав, назначения инвалидности и получения социальной помощи.Мадина Абылкасымова, выслушав каждого обратившегося, дала соответствующие поручения руководителям подразделений МТСЗН РК.«Министерством труда и социальной защиты населения ежемесячно проводится прием граждан. На сегодняшний прием записалось 17 человек. В целом ежедневно в Министерство поступают порядка 40 обращений. Отмечу, что мы работаем не только в письменными обращениями, но и с обращениями в социальных сетях» - отметила заместитель председателя Комитета труда, социальной защиты и миграции ведомства Д. Садвокасова.Задать вопросы лично Министру смогли не только жители г. Астаны, но и г. Алматы посредством видеосвязи.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18499?lang=kk

Премьер-Министр РК Бакытжан Сагинтаев в рамках рабочей поездки посетил Акмолинскую область для ознакомления с ходом реализации в регионе Посланий Президента «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность», «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции», а также «Пяти социальных инициатив».В графике рабочей поездки Премьер-Министр посетил индустриально-технологический парк сельскохозяйственной и коммунальной техники ТОО «Казахстанская Агро Инновационная Корпорация», городскую поликлинику №1, мясоперерабатывающий завод и Специализированный Центр обслуживания населения, где ознакомился с методами предоставления государственных услуг по принципу «одного окна» и в целом с ходом реализации в регионе госпрограммы «Цифровой Казахстан».В ходе встречи с активом и бизнесом области были рассмотрены итоги работы по созданию необходимых условий для обеспечения качественного и устойчивого роста экономики в условиях новой глобальной реальности. В частности по таким направлениям, как АПК, привлечение инвестиций, развитие базовых секторов экономики, массового предпринимательства, технологическая модернизация и внедрение элементов Индустрии 4.0, цифровизация, подготовка кадров и создание новых рабочих мест, а также дальнейшая диверсификации экономики.По вопросам занятости и создания новых рабочих мест выступила министр труда и социальной защиты М. Абылкасымова. Она отметила, что основными задачами в сфере занятости в настоящее время являются управление перетоками трудовых ресурсов, эффективная реализация Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства для обеспечения занятости безработных и непродуктивных самозанятых, модернизация инфраструктуры рынка труда, актуализация и формализация статусов самостоятельно и неформально занятого населения, а также вопросы социального обеспечения и защиты трудовых прав работников.В разрезе Акмолинской области, в первом квартале 2018 года численность рабочей силы составила 429 тыс. человек, из них заняты 408 тыс. занятых, безработные - 20 тыс. человек. В структуре занятости 275 тыс. наемных работников (67%) и 133 тыс. самозанятых (23%). По уровню оплаты труда Акмолинская область отстает от республиканского на 28%.Модернизация производства планируется в 6 предприятиях: АО «ГМК «Казахалтын», АО «ЕПК Степногорск», ТОО «Кокшетау Энерго», АО «Тыныс», ТОО «Агрофирма «Родина», ТОО «RG GOLD». В них планируется перераспределение работников внутри компании без высвобождения рабочих ресурсов.В целях управляемого перетока рабочей силы, акиматом области сегодня подписаны Дорожные карты со всеми крупными предприятиями, в основном это предприятия горнодобывающей, обрабатывающей, а также отрасли торговли.Главным инструментом по содействию занятости Мадина Абылкасымова назвала Программу развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, на реализацию которой в Акмолинской области в этом году выделено 4,6 млрд. тенге. Целевой показатель по охвату на этот год 20,6 тыс. человек.При этом, сегодня участниками уже стали 8,9 тыс. человек, из них трудоустроено 7,1 тыс. чел., в том числе на постоянную работу 4,6 тыс. чел. (51,6%).Сектор малого и среднего бизнеса занимает треть (31,2%   или 127,2 тыс. чел.) занятых региона и обладает большим потенциалом, в связи с чем для повышения доходов и занятости населения важной задачей является стимулирование развития предпринимательства. В этой связи в текущем году Акмолинской области на микрокредитование населения, с учетом реализации четвертой социальной инициативы, выдвинутой Главой государства, выделено более 4 млрд. тенге.Говоря о модернизации инфраструктуры рынка труда, министр труда и социальной защиты населения отметила, что в Акмолинской области все 19 центров занятости населения подключены к электронной бирже труда. Однако, пока не все из них полноценно применяют данную систему.Еще одним вопросом, который затронула в своем выступлении министр, стала актуализация статусов граждан. С начала года из 125 тыс. лиц без статуса в регионе, на сегодня актуализирован статус 42,7 тысяч человек (34%).В отношении оставшихся лиц без статуса продолжается работа по уточнению мест их работы, выявлению работодателей, содействию заключению договоров и выявлению нарушений трудовых отношений.С 1 января 2018 года по поручению Главы государства начато внедрение адресной социальной помощи нового формата.  В текущем году на внедрение АСП нового формата в Акмолинской области предусмотрено 457,8 млн.тенге.В завершении выступления министр обратилась к акимату Акмолинской области с просьбой усилить работу по перечисленным задачам с целью обеспечения населения качественными рабочими местами, что в свою очередь повысит уровень доходов и социальной защиты населения.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18333?lang=kk

В рамках рабочей поездки в Мангистаускую область Премьер-министр РК Бакытжан Сагинтаев обсудил с активом и общественностью Жанаозена социально-экономическое развитие региона. Отдельное внимание было уделено вопросам обеспечения занятости, внедрения системы ОСМС, профессионального обучения и трудоустройства молодежи.Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Нуржан Альтаев выступил с докладом об оценке Дорожной карты по перетокам трудовых ресурсов, о задачах области по производительной занятости, подготовки кадров для новой экономики и трудовой мобильности.По словам вице-министра с 2001 года численность рабочей силы выросла вдвое: со 146 до 292 тысяч человек. Увеличилось количество занятых: со 131 до 277 тысяч человек. Доля самозанятого населения снизилась с 24 до 6%. "Мангистауская область один из пяти трудоизбыточных регионов, из которых осуществляется переселение в трудодефицитные области. В текущем году увеличено количество переселяющихся более чем в два раза. Дополнительно планируется переселить 2328 семей (9,4 тыс. чел.)" - рассказал Нуржан Альтаев. Вместе с тем, вице-министр профильного ведомства назвал образовательный состав занятых области уникальным, а все потому, что техническое и профессиональное образование имеют 72% занятых региона. И этот уровень - максимальный среди всех регионов (37% РК).При этом кадры с высшим образованием области составляют 26% занятых (39% РК). Кадры со школьным образованием составляют 2% (23% РК). Это минимальные уровни по всем региона. В целом, в Мангистауской области на реализацию Программы развития продуктивной занятости предусмотрено 3,3 млрд. тенге.На сегодня ее участниками стали 7,6 тыс. человек. Трудоустроено 7,5 тыс. чел., из них на постоянную работу - 3,7 тыс. чел. (49,3%).В целях реализации четвертой социальной инициативы Главы государства, Мангистауской области выделено дополнительно 1,3 млрд тенге (всего 2,0 млрд.тенге) для расширения микрокредитования в сельской местности и городах. Всего необходимо охватить не менее 422 человек.В ходе своего выступления Вице-министр Н. Альтаев отметил о важности актуализации статусов граждан.Так, в начале года при анализе данных информационных систем выявлено 72,5 тыс. лиц, не имеющихся в базах данных. К настоящему моменту актуализирован статус 24 тыс. человек (33%)."Тем не менее, в регионе остаются еще 39,8 тыс. человек без статуса. Поэтому акиматам важно активно вести работу по их актуализации и вовлечению в Программу продуктивной занятости"- резюмировал Нуржан Альтаев.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18310?lang=kk

Нариман Мукушев родился в 1984 году в городе Сатпаев Карагандинской области. В 2007 году окончил университет им. Сулеймана Демиреля, 2011 году — Международная академия бизнеса. По специальности — инженер-системотехник, мастер делового администрирования.Трудовую деятельность начал в 2005 году.В 2005–2014 годы работал специалистом, ведущим специалистом, начальником отдела, заместителем начальника управления, начальником управления, директором департамента инновационных технологий АО «Казкоммерцбанк».С 2014 по 2017 годы — управляющий директор по инновациям и ИТ АО «Казпочта».С сентября 2017 года и по настоящее время занимал должность управляющего директора по трансформации бизнеса и ИТ АО «Казпочта».Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18308?lang=kk

4 июня 2018 года состоялся визит Министра труда и социальной защиты населения РК Мадины Абылкасымовой в Женеву для участия в работе 107-й сессии Международной конференции труда.Основной темой Конференции текущего года стало обеспечение равенства между женщинами и мужчинами на рабочих местах.Кроме того, в числе обсуждаемых вопросов - развитие социального диалога между правительствами, работниками и работодателями, предотвращение насилия в сфере труда, сотрудничество в выполнении Целей устойчивого развития, отмена ряда устаревших конвенций и рекомендаций МОТ. В работе Международной конференции труда принимает участие трехсторонняя делегация Республики Казахстан в составе представителей Министерства труда и социальной защиты населения, организаций работодателей и профсоюзов.В рамках визита министра Мадины Абылкасымовой был организован ряд двусторонних встреч, в том числе,  с Генеральным директором МОТ – Гай Райдером, с заместителем помощника торгового представителя США – Эрландом Херфиндалем, главой американской делегации - директором офиса по международным трудовым вопросам Департамента труда – Робертом Шепардом, с Директором Бюро трудящихся г-жой Марией-Еленой Андре и руководителем отдела по работе с организациями трудящихся С. Гловацкасом. Встреча с Региональным Директором МОТ по Европе и Центральной Азии Хайнц Коллером и главой Офиса субрегионального Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольгой Кулаевой.В рамках этих и других встреч были обсуждены вопросы проводимой в РК реформы социального страхования, вопросы обмена международным опытом и проведения семинаров, итоги прошедшего визита миссии МОТ в Казахстан и реализация Дорожной карты, а также вопросы участия профессиональных союзов и работодателей в системе социального партнерства.В ходе двусторонней встречи с Министром труда Ирана в Женеве Али Рабии были обсуждены возможные сферы расширения сотрудничества между двумя странами, в том числе, в рамках Меморандума о взаимопонимании 2016 года.К слову, 7 июня 2018 года в рамках конференции состоится Всемирный саммит труда, на котором будут обсуждены вопросы значения занятости и достойного труда для достижения мира и устойчивого развития. Конференция продлится до 8 июня 2018 года. Напомним, Казахстан с 1992 года является членом Международной Организации Труда, и выполняет свои обязательства перед МОТ, в соответствии с его стандартами и национальной практикой.За годы совместной работы с МОТ Казахстан ратифицировал24 конвенции (8 фундаментальных, 4 директивных, 12 из 177 технических), обязательства по которым имплементированы в законодательство страны.Источник информации : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/18302?lang=kk